munkaügyi nyilvántartások
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
- Egyéni vállalkozók nélkül működő jogi személy
- Alatt dolgozó személyek polgári jogi szerződések, és részben
- Hallgatók és diákok az oktatási intézmények
- Bejegyzés elbocsátás a munkából
- Az eljárás kiadásának munka könyv
- másolat
Lehet egyéni vállalkozók, jogi személyiséggel nem lefolytatására munkaerő könyveket az alkalmazottaik?
Sajnos, a változás nem érinti a szakterületen. 39. A Munka Törvénykönyve, amely megállapítja, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást kell vezetni minden alkalmazott a vállalat, intézmény vagy szervezet.
A fenti cselekmények teljes mértékben megfelelnek az Art. 39. Az Mt., mert úgy tervezték, kizárólag azokra az esetekre, amelyekben a munkáltató jogi személy (szervezet), ahelyett, hogy az egyén számára.
Azok, akik korábban nem tudott felvenni alapján a munkavállalók munkaszerződés, de a magatartása a munka könyv ebben az esetben vonatkozó szabályokat, a rendelet által létrehozott A munkafeltételek dolgozók polgárok szerződések alapján jóvá. Állásfoglalás Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az összes 28.4.87 száma 275 / 13-76 (Állami Bizottsága, a Szovjetunió Bulletin, 1987, № 12), amely jelenleg hivatalosan nem eltörölte, és használják az Orosz Föderáció része, amely nem mond ellent a jogszabályok az Orosz Föderáció.
Összhangban para. 4. rendelkezéseinek foglalkoztatási nyilvántartást dolgozó személyek polgárok megállapodások alapján voltak a helyi szakszervezeti szervek regisztrálni Ezen szerződések által meghatározott módon az All. Nyilvánvaló, hogy a változás a felépítése, hatásköre szakszervezeti szervek, ezen a ponton nem lehetett alkalmazni. Ez nem felel meg, és az Mt., amely szerint a korábbi munkahelyek fenntartását a munkáltató.
Így jelenleg a rendelést végző munkaerő könyvek egyéni vállalkozók nélkül működő jogi személy, a jelenlegi jogszabályok nem rendezik.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a korábbi munkahelyek - ez a fő, de nem az egyetlen dokumentum, amely bizonyítani tudja a szolgálati idő a munkavállaló.
Az Art. 96. A szövetségi törvény 20.11.90 № 340-1 „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderáció” munka során szerzett tapasztalatok a bejegyzés előtt a biztosított személy szerint a szövetségi törvény 01/04/96 száma 27-FZ „On egyéni (személyre) bejegyzett a rendszer az állami nyugdíjbiztosítási”, meg a dokumentumok alapján szabályosan kiállított az illetékes állami és helyi önkormányzatok, szervezetek.
Ennek hiányában foglalkoztatási rekord, valamint olyan esetekben, amikor a munkafüzetet tartalmaz téves és pontatlan nyilvántartás nem tartalmaz semmilyen rekordot az egyes időszakok munka támogatására eltöltött kell referencia kivonatokat a megrendelések, személyi számlák és nyilvántartás a bérfizetés, azonosságra, a tulajdonságokra, írásos munkaszerződése (szerződések) és egyéb információkat tartalmazó dokumentumokat a munkavégzéssel töltött időszakkal.
Megszerzett szolgálati időt a regisztráció után a biztosított személy kell megállapítani információk alapján az egyes (személyre) rekordokat.
Vannak könyvek a munkaerő dolgozó személyek a polgári jogi szerződések, és a részmunkaidős?
Mi jegyzőkönyvet kell vezetni a munka könyv rész- mentesül a fő munkahelye?
Alatt dolgozó személyek polgári jogi szerződések, munkaügyi nyilvántartások nem tartják.
Az alapja felvétele a munka eredménye adatokat részmunkaidős munka megrendelések a vezetője a szervezet, ahol a munkavállaló dolgozott a munkájához tartozott a szervezés és az elbocsátás a munkát.
Abban az esetben, az elbocsátás a kombináló és üzleti tevékenységének fő helye a munkája egyidejűleg válik az alapja, így az érdeklődés a munkavállaló azonnal bejelenteni a munkáltatónak, a töltés neki a munka könyv.
Ebben az esetben a munka bejegyzést készíteni a munka egy adott szervezet, jelezve azt az időszakot, amikor a munkát végezték kombinációban.
Hogy a bejegyzések készülnek a foglalkoztatási nyilvántartást a tanítás a diákok és hallgatók az oktatási intézményekben?
Vonatkozó közös szabályokról diákok, hallgatók, diákok és klinikai lakosok, akik munkaügyi nyilvántartások, jelenléti ívek a képzés a napi hivatal (Vol. H. előállítás) megfelelő oktatási intézmény.
Az alapja, hogy ezek az adatok a megrendelések az oktatási intézmény részt vesz a tanulmányi és az elbocsátás a diákok, hallgatók, egyetemi hallgatók, az orvosi lakosok.
A diákok, hallgatók, diákok és klinikai lakosok, nem működött, és ezért nem kell a munkaerő-könyvek, részletek képzés álljon a szervezet, amelyben dolgoznak.
Az, hogy az elbocsátás megállapította, hogy az alkalmazottak száma 20 tüzelt. Mi elutasításának napjától kell elvégezni a munkáját rekord?
Összhangban para. 2.26 Instruction lefolytatásáról munka könyvek napján elbocsátás, mint az utolsó nap a munka, azaz a. E. Az utolsó napon, amelyre a munkavállaló fizetett bérek. Ez a nap meg kell határozni a munkafüzet elutasította alkalmazottja.
Milyen rekordot kell venni a munkavállaló munkájának eredménye az önkéntes lemondás jó okkal?
Rekordok az elbocsátás oka a munka könyv meg kell, hogy megfogalmazása szerint az a hatályos jogszabályok és hivatkozással a cikk jogkérdésben.
Az Art. 39. Az Mt. az Orosz Föderáció, a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) kezdeményezésére a munkavállaló betegség miatt, rokkantsági, öregségi nyugdíj, beiratkozás oktatási intézmények és egyéb okok miatt, amellyel a jogszabály köti rendelkezni egyes előnyeinek, a rekord az elbocsátás a munkaerő a könyv kerül bevezetésre megjelölésével oka.
Például § szerint. 124 Az Mt. az Orosz Föderáció az elbocsátás esetén a munkavállaló saját kérésére kapcsolatban a nyugdíjkorhatár a munkáltató nem vonhatja le a bérét a jogosulatlanul kifizetett összegeket a vakáció használt előre. Ebben a tekintetben, a következő sorrendben: elbocsátás és foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló az oka az elbocsátás meg kell határozni - nyugdíjba.
A munkáltató tehet a munkaügyi nyilvántartások ezeknek a nőknek levelet a következő sorokat: „lemondásra kapcsolatban annak szükségességét, hogy gyermek gondozása alatt 14 éves életkor, művészet. 31. Az Mt. az Orosz Föderáció. "
Azonban meg kell jegyezni, hogy a megfelelő szolgáltatás folyamatosságát nem függ az oka az elbocsátás a nők, és a kor gyermeke. Még ha ez a rekord nem kell beírni a munkafüzet, egy nő is megerősíti, hogy a megfelelő gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
hogy a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató állít ki munka eredménye kártya abban az időben?
Hogy az a kérdés, a munkafüzet az elbocsátás?
Lehet a munkáltató, hogy késleltesse a kiadását a munka könyv kinevezés megszűnik tetszés alkalmazottja, akivel szerződést teljes felelősséget, ha a munkavállaló nem volt átruházható tárgyi eszközök?
Work-book a bejegyzés a rekord az elbocsátás ki a munkavállaló a nap elbocsátás (Art. 39. Az Mt.).
Desire munkavállaló megállítani a munka után egy két hetes felmondási idő (Art. 31 Az Mt.) előírja, hogy a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére megállapodás (szerződés). A munkavállaló a végén a felmondási idő a jogot, hogy abbahagyják a munkát, hogy a kereslet a teljes kifizetés, és a kibocsátás a munka könyv. Ez vonatkozik azokra az esetekre, elbocsátás a munkavállalók, amelyek aláírták a szerződéseket a teljes felelősséget.
Ha a kibocsátás a munka könyv késik hiba a munkáltató, a munkavállaló jogosult megfizetését követelik az átlagbér az idő kényszerű semmittevés (Art. 99. Mt.). A nap elbocsátás ebben az esetben az a kiadásának időpontjától számított foglalkoztatási rekord. Egy új nap a munkavállaló elbocsátása meghagyás kibocsátása és egy bejegyzést a munka könyv. Korábban készült egy rekord az elbocsátás az alsó veszti összhangban előírt eljárásnak par. 2.9 Utasítás tartása munka könyveket.
Átlagkereset a késleltetési a munka eredménye kártyát a munkavállaló csak akkor fizethető, ha a késedelem okozta a munkáltató. Az idő, amely alatt a munkavállaló kirúgták valamilyen okból nem volt hajlandó, így a foglalkoztatási rekord, vagy annak ellenére, hogy a közlemény nem mutatott fel neki, és kifejezte beleegyezését, hogy a továbbítás mail, nem díjköteles.
Halála esetén a munkavállaló munka eredménye igazolványt a kezében illetőleg hozzátartozóját, átvételi elismervény ellenében, vagy postai úton, azok kérésére.
A munkafüzet elhunyt munkavállaló a következő részben „Információk a papírról” megadása után a sorszám és belépés napjától számított 3. oszlop van írva: „A munka miatt leállt a halál.” További töltött oszlopon 4: napját és számát a megbízás (utasítás). Ez a megjegyzés hitelesíteni kell az általános eljárás létrehozott munkaviszony megszüntetésére.
Mit kell egy munkavállaló, aki elvesztette, vagy bármilyen más módon elvesztette munka eredménye? Mi van, ha a munkát a könyv elrontott?
Ebben az esetben, ha jelentkezünk egy új munkát a munkavállaló nem tesz tönkre a munka könyve, valamint az ismétlődő.
Melyik bejegyzés kerül a munkafüzet munkavállaló visszahelyezik a bíróság?
Benyújtása semmilyen igazoló dokumentumok munkatapasztalattal való bevezetés előtt a szervezet, ebben az esetben nincs szükség.
Work-book a felirat: „Cserébe kiadott egy példányban” vissza a tulajdonosnak, hogy képviselje később az adott területi hatóság a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, azzal a céllal, hogy dokumentálja munkatapasztalat, mielőtt csatlakozott a szervezet, amely kiadta a duplikált.