Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződésben darabbért-bónusz bérrendszer - munkaügyi kapcsolatok -
Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződésben darabbért-bónusz bérrendszer
Kérdés: Hogyan kell regisztrálni a munkaszerződésben darabbért-bónusz bérrendszer? Muszáj telepíteni egyedi darab-ráta a munkaszerződésben?
Válasz. A munkaszerződést kell feltétlenül utal a darab-bónusz bérrendszer és hivatkozunk a helyi jogszabály, amely a darab-os munka eredményeit.
ELVI :. szerint h 1 evőkanál. 21. Az Mt. a munkavállaló joga, hogy időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni. Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer (Art. 1, Art. 135 LC RF).
Mivel a H. 2 evőkanál. 22 óra. 6. art. 136 Az Mt. a munkáltató köteles fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállaló bérét a szempontból a kollektív szerződési, belső szabályozások vagy a munkaszerződés.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 57 LC RF szerepelnie kell a munkaszerződésben a fizetési feltételeket (beleértve az összeg a vámokat, illetve fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések).
Ebben az esetben a munkavállaló darabbért-bónusz bérrendszer, ezért szükséges, hogy regisztrálják magukat a munkaszerződést. Lehetőség van, hogy egy hivatkozás a helyi jogszabály, amely darabbért árakat munka eredményeiről, amelyre a munkavállaló el kell olvasnia, mielőtt aláírná a munkaszerződés (3. Az Art. 68. LC RF). Különleges darab sebességekre nem lehet telepíteni a szerződésben.
Tekintsük a következő szöveggel: „A munkavállalók meghatározott darabbért-bónusz fizetni.
Piece-arányok határozzák meg az irányt a szervezet (javasoljuk, hogy egy hivatkozás a rendelkezésre hivatkozást díjazás vagy más jogszabály a helyi szervezet, amely létrehozta darab-os munka eredménye).
A munkavállaló fizetett díj a működési eredmény a teljesítmény bónusz feltételeit a rendeletekben megállapított béreket. Silver lehet telepíteni, mint egy meghatározott összeget vagy százalékos _______ (ki kell választani).”
Ajánlott write a munkaszerződésben, milyen garanciák vannak rögzítve, a munkavállaló esetén leállás.
A havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a norma a munkaidő és elvégezte a munkát szabványok (munkaerő kötelezettségek) nem lehet alacsonyabb, mint a regionális minimálbér (3. Az Art. 133, Art. 133,1 Az Mt.).
A munkaszerződésben nem feltétlenül jelenti azt az adott időpontban a bérfizetés, ez elég ahhoz, hogy egy hivatkozás a dokumentum, amelyben letelepedett (6., Art. 136. Mt.).
Alapján készített anyag HU Getman