Hogyan lehet csökkenteni a prémium
Ha a díj nem kötelező kifizetések, a mérete nem nehéz megváltoztatni. Ha a méret a prémium előírt a munkaszerződés, az összeg lehet változtatni csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Hogyan lehet csökkenteni a prémium, amely nem szerepel a kötelező kifizetések
Hogyan lehet csökkenteni a prémium, amelynek összege meg van adva a munkaszerződés
Ha a prémium van rögzítve a munkaszerződés, akkor nehezebb lesz csökkenteni a méretét. Minden, ami meg van írva a munkaszerződés lehet változtatni csak az a munkavállaló hozzájárulása (Art. 72 LC RF). De a lehetőségek vannak. Fontos, hogy megértsük, pontosan hogyan írásbeli feltétele a munkavállaló prémium. munkáltatók gyakran használja óvatos megfogalmazás. A munkaszerződésben előírt, hogy a munkavállaló fizeti a díjat egy bizonyos összeget, feltéve, hogy eléri a meghatározott mutatók a helyi törvény. Ebben az esetben a munkáltató fizethet a munkavállaló díjat egy kisebb méretű.
Ha egy helyi jogszabály a cég, feltéve, hogy a fizetés áll fizetés (munkabér), és bónuszokat vannak fajlagos mutatók bónusz, ez része a fizetés
Hogyan változtassuk meg a bónusz feltételek
Amikor a cég meg fog változni általában az egész rendszer a bónuszokat, akkor esetleg meg kell változtatni, és a feltételeket, a munkaszerződést. Ez vonatkozik a díjak, amelyek része a fizetés, hogy meg van adva a munkaszerződést. Ebben az esetben semmilyen beállítást a helyi jogszabály megköveteli a változás, többek között, és a munkaszerződést. Ezt meg lehet tenni akár az eljárás alatt Art. 74 TC RF, vagy a felek megállapodása. Megváltoztatni a feltételeket a szerződés megtámadható, és gyakran nehézkes, mint munkáltató meg kell, hogy jöjjön fel, hogy miért kellett tenni. Két változat - szervezeti és technológiai változások. Gyakran meggyőző indokolnia. Ezért a legjobb, hogy menjen a másik irányba - a felek megállapodása, amely szerint a törvény lehet elérni bármikor (72. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Mint már említettük, gyakran a munkáltató nem hozzárendelhető egy adott méretet a munkaszerződés díjat. Ez csak egy hivatkozás egy rendelkezést a bónuszokat. Felmerül a kérdés, hogy szükséges-e ebben az esetben hozzájárulására a munkavállaló az új bónusz szabályokat. Ha abból indulunk ki, szigorú szabályok, a tartalom változása a munkaszerződés, akkor igen, ha kell. Elvégre cikkelye szerint. 57 LC RF feltételeit a bónusz kell a munkaszerződést. A hivatkozás egy helyi jogszabály - ez csak egyfajta dekoráció ezt a feltételt. Ez az arány az úgynevezett takaró.
Annak elkerülése érdekében, ezt az eljárást, ha a biztosítási díj nem része a bérek. Ebben az esetben elegendő, ha az új verzió dolgozó helyi tanúsítványt.