A csökkenés a díjak olyan módon, hogy csökkenti a munkaerő-költségek, ügyvédi személyes honlapja

Jelenleg az orosz valóság, minden vállalat szembesül az elkerülhetetlen szükségességét, hogy folyamatosan csökkentsék a költségeket. A legtöbb munkáltatók nem nagyon kemény, és ez csökkenti a személyzet és a munkások, akik nem gondolt arra, hogy vannak alternatív megoldások kérdését költségeinek csökkentése a személyi (pl csökkentése díjak).
A végeredmény ezen intézkedéseknek beteg munkáltató csak rövid távú hatása, és hajlamos arra, hogy a kudarc hosszú távon.

Sőt, sok meggondolatlan módszerek optimalizálása negatív hatással a helyzetet, mivel a pert az alkalmazottak és az azt követő újbóli bármely alkalmazottak meghaladják a megtakarítás. Ezért most minden eddiginél fontosabb az, hogy válassza ki a legjobb jogi megközelítés a csökkentése a személyi költségek, valamint az elutasítás a módszerek, amelyek több kárt okoznak, mint hasznot.

Mint az egyik lehetőség a személyi költségek csökkentése említhetjük csökkentése díjak és összetételének változása a címzettek.

Az, hogy a számítás és a támogatás kifizetésének a számadatokat, amelyek jelenlétét és mérete - mindezt által meghatározott helyi cselekmények a szervezet, például a rendelet odaítéléséről alkalmazottak. Ebben az esetben, akkor biztos, hogy meghatározott követelmények teljesítése 372. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció tekintetében a vélemény a szakszervezeti bizottság. Nem rossz, ha a szakszervezet a vállalatnál van. Azonban, ha a szakszervezet a társaság hozta létre és működteti, a változás a mechanizmus töltés díjak, a prémium csökkentését vagy törlését bónuszokat - mindez megváltozik a helyi szabályozó vállalati törvény szabályozza a bónusz kérdés.

És ezért kell átmenni ugyanazt a jóváhagyási eljárást annak elfogadását - azaz az unió. De itt a munkáltató befut némi kockázatot.

2. Részmunkaidős szabályozása kérdések odaítéléséről helyi jogszabály a vállalkozás. Ez a megközelítés természetesen adja a munkáltató semmi megerősítette jobb a díj bármikor törölheti, csökkentheti annak méretét, vagy az igénybe vevők száma. Azonban nedouregulirovannost ésszerűen megsértésének minősül az ellenőrző szervek a munkaerő jogszabályok következményeit.

3. A teljes figyelmen kívül munkáltató igényel helyi aktusok megnyilvánult formájában indokolatlan nenachisleniya prémium. A helyzet egyszerű: a helyi törvény bónuszok, ez biztosítja a díjazottak, valamint a díjak számításának és a feltételek számítása. Azonban a munkáltató egyszerűen nem számít, és nem fizeti ki a díjat. Ebben a helyzetben, hogy van már a kockázatok peres dolgozók a munkáltató a díjat a helyreállítási és a kockázat így a vállalati felelősségre megsértése munkaügyi jogszabályok.

4. A szervezet nem szabályozó dokumentumot a kérdéseket a bónuszokat. A díj kiszámítása helytelenül. Nenachislenie díj könnyen vezethet a peres körülbelül annak behajtására. Attól függően, hogy az adott ügy körülményei között az ilyen prémium lehet tekinteni, mint egy összegben, és ezért vezet szankciók elvetéséhez. Vagy, a nyeremény lehet nyilvánítani tagja a díjazási rendszer. És ha a bíróság úgy találja, a jelenléte a munkáltató feladatokat, mint egy prémium befizetésére.

Már csak három jogi lehetőségeit, hogy hajtsák végre a csökkenés a prémium.

Opció №1: hogy egy döntés a helyi törvény bónuszokat, tartsa a módosított törvény az engedélyezési eljárás az unió, hogy a működési és jogi nem számít fel díjat. Ennek hátránya, ezt a lehetőséget meg kell jegyezni, hogy a munkavállalói lojalitás drámaian csökkent. Annak megértése, hogy a megszüntetése a díj nem ideiglenes jellegű, nagyrészt gyengíti buzgalommal alkalmazottak, hogy az üzemeltetési eredményeket.

Így mind a prémium úgy tűnik, hogy biztosított, és a döntéshozó szerv, és amelynek teljesítménye fogják előállítani elhatárolás. Azonban az adó felszámítására prémium egy ilyen helyzetben nem merül fel.

Opció №3: hiányában a szakszervezet a szervezet elfogadja és módosítja a dokumentum szabályozza a kérdéseket odaítélésének könnyebb és gyorsabb. Az egyetlen „de”: a méret és az eljárást díj kiszámításánál nem kell részletesen szabályozni a munkaszerződést (kívánatos, hogy az csupán egy hivatkozás a lehetőségét odaítélése összhangban helyi jogszabály a szervezet).

Cikk készített egy ügyvédet, Dmitrij Ivanov, ami Kamensk-Uralsky Jogi szolgáltatások az Ön számára

Továbbá, ha jogi tanácsadásra van szüksége. Én mindig készen áll, hogy szolgáltatásaikat az üzleti. és polgárok. A komplexitás a kérdést, vagy probléma nem fontos. Profi vagyok. Kapcsolat - segítséget.