Hogyan lehet csökkenteni a méretét (sebesség) díjat, az elfogadott álláspont bónuszok
Munkáltató tervezi, hogy csökkenti a méretét (sebesség) díjat, az elfogadott álláspont a bónuszokat. Milyen sorrendben kell tenni? Muszáj, hogy értesítse a dolgozók 2 hónapig?
A díjat a ösztönző kifizetéseket, és része a bérek a munkavállalók (Art. 129 LC RF).
Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer, amelyek meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban a munkaerő-szabályozás (első rész, a második Art. 135. LC RF).
57. cikk Az Mt. megállapította, hogy annak pénzügyi feltételei (beleértve a bónuszokat) fel kell tüntetni a munkaszerződés (a második rész az Art. 57 LC RF).
Jellemzően ezekben a dokumentumokban rendszert hoz létre bónuszokat minden típusú díjat (ideértve a havi díjak) kimondja:
- mutatók és feltételek bónuszok;
- kör alkalmazottak (a lista osztályok, szakmák és pozíció) kell odaítéléséről;
- A díj összegét és az eljárást ezek kiszámítására (megjegyzendő, hogy a munkaügyi jogszabályok nem ütközik a létesítmény a mennyisége díjak százalékában a fizetést az alkalmazottak elfoglalt pozíció);
- időzítése és gyakorisága prémium kifizetések.
A feltétel a bónusz kifizetések például elérni bizonyos eredményeket a munka, amelynek tükröződnie kell a munkavállalók heti jelentéseket munkájukat.
Meg kell jegyezni, hogy cikkelye szerint. 72 LC RF változtatni bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződésben kell megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató, összhangban az első elem. 74 TC RF, megváltoztathatja saját (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés, kivéve szempontjából a munkavállaló munkaköri leírása, ha ilyen körülmények között nem lehet menteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és termelési technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt).
Egy olyan helyzetben, amikor a bérezési rendszer nem változik, mivel a szervezeti és technológiai munkakörülmények és feltételek a munkavállalók javadalmazását csak akkor változtatható hozzájárulásával az utóbbi megkötése révén kiegészítő megállapodás a munkaszerződések szabályai szerint az Art. 72 LC RF.
Alkalmazottak, akik nem értenek egyet, hogy változtatni a fizetési feltételek, bérek kell kifizetni ugyanazon feltételek mellett.
Megjegyezzük, hogy a követelmény a munkavállaló hozzájárulása kell tartani abban az esetben, ha a felek azonosítottak a munkaszerződések bérfeltételeket alkalmazottak hivatkozva a kollektív szerződés, a helyi előírásoknak. Abból a tényből, hogy a felek megállapodtak a fizetési feltételek az egyéb dokumentumokra történő hivatkozással, ilyen feltételek nem szűnik meg a feltételt munkaszerződések.
Ezért változtatni ezeket a feltételeket, a munkáltató csatolni kell az egyes alkalmazottak egy további megállapodás a munkaszerződés.
Mivel a feltételeket, a munkaszerződés változtatjuk a felek megállapodása, akkor a norma az Art. 74. Az Mt. nem alkalmazza, és annak szükségességét, hogy megfeleljenek a két hónapos értesítési határidő alkalmazottak a közelgő változások tekintetében a fizetési feltételek ebben az esetben.
Ha a feltételek a fizetés nem lehet menteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt), hagyjuk ezeket megváltoztatni a munkáltató megváltoztatása nélkül a munkavállaló munkaerő-funkció (rész az első Art. 74 a LC RF).
Mintegy küszöbön álló változásokról a felek által meghatározott feltételeket, a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában a Munka Törvénykönyve (Part II Art. 74. LC RF).
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Arzamasians Alexander
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Ivan Mihajlov
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.