Döntse el a növekedés
Törvények karrier mondja egy gyakorló ügyvéd
Petro működik, mint egy könyvelő a bank 15 éve. Ismeri az összes árnyalatok számviteli, módszeres, alapos, nem hibáznak. Amikor a bank nyitott pozícióját helyettes főkönyvelő, úgy döntött, és bejelentést tett promóció.
Vajon a törvény, hogy feljebb a ranglétrán? Ezeket a kérdéseket megválaszolni gyakorló ügyvéd Alexander Tomilova.
megkülönböztetés nélkül
Növekvő bírósági
Ha az üres helyet kapott a kevésbé tapasztalt személyzet, akkor feltételezhetjük, megkülönböztetés, például miatt kora vagy neme. Alaptalan vagy indokolatlan megtagadása a foglalkoztatás, akkor fordul a bírósághoz, követelve, hogy állítsa vissza a jogsérelmek, hogy van, hogy elviszi a munkát.
Akkor, utalva a 64. cikk az Mt., hogy előírja a munkáltató üzenete okait írásban. A törvény szerint a munkáltató köteles válaszolni hét munkanapon belül.
Figyelembe véve az esetben helyreállítását megsértette a munkavállalói jogokat, a bíró első fokon kell adniuk a bizonyíték arra, hogy azt állítják, hogy a megüresedett, írásos nyilatkozatot a foglalkoztatás. Ezért, ha úgy gondolja, hogy van egy előnye más jelöltek, azt bizonyítják, hogy az összes szükséges dokumentumot a következtetést a munkaszerződés adtak, és a kizáró okok hiánya miatt a szükséges dokumentumok nem voltak.
A kezdeményezés nem büntethető
A fenti rendelkezések a törvény azt mondják, hogy a munkát kell egy személy több tapasztalt, nagy tapasztalattal és szakértelemmel poggyász, mint a többi versenyző. Bármilyen munka megtagadása indokolni kell, és örvendetes, hogy a poszt munkaerő magában foglalja a verseny mint a versenytársak.
növelje a bérek törvény alapján
Valamivel jobb a helyzet a béremelést. A válság, amikor az árak emelkednek, és a bérek nem, itt az ideje felidézni a kötelezettségek a munkáltató cikkében megállapított 134. A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a hatóságok kötelesek legyenek az indexelés bérek a törvény alatt. A magán szervezetek, az eljárás és kifejezés indexálás kell létrehozni a kollektív szerződés.
Ebben az esetben, ha a szervezet nem rendelkezik a helyi jogszabály, amely meghatározza a sorrendben indexelés, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem index a bérek. Ez azt jelenti, hogy van egy kiváló lehetőség, hogy megnyerje az ügyet a bíróságon, és így növeli a fizető munkájuk.
Tény, hogy az indexálás béremelést alapuló fogyasztói árindex, vagy az infláció meg a normatív aktus. De minden esetben, ez az összeg kicsi lesz.