Basics bemutató szociális partnerség Elmélet és politika - Head of Ötödik fejezet
g) támogatása a munkavállalók részvétele a gazdálkodását, termelési ágak, az államügyek és a társadalomban;
e) a fejlesztése és támogatása a természet a tárgyalási folyamat település között felmerülő felek konfliktusok és viták;
Konszenzus partnerségben megnyilvánul három fő módja van:
A vezető tényező konszenzus a partnerség célja, hogy tiszteletben tartja a jogállamiságot az intézkedések a felek, a formáció a képességek és készségek tárgyalni egymással.
A megbékélési folyamatot és az érdekeinek védelme a munkavállalók és munkaadók, vállalkozók végezhetjük közvetlenül a szervezet kölcsönhatásának állami és önkormányzati képviselőivel szakszervezetek és a munkaadói szövetségek, vagy közvetve eredményeként az információcsere, kedvező feltételek megteremtése a problémák megoldására, tárgyalása és aláírása kollektív szerződések.
Végrehajtása megbékítés technológia látható vonzó közszolgálati hatóságok saját oldalán a vezetők egyéni szakszervezetek annak érdekében, hogy hozzon létre egy olyan egyenlegek hűségük szakszervezeti szövetségek és szervezetek. Használt objektumok a mezőgazdasági ágazatban a szakszervezetek szabad ország gazdaságok (szemben a szakszervezetek a gazdálkodók, FNPR és mezőgazdasági Union). Az ipar és a közlekedés szerepe a békítő és az ellensúly gyakran jár Sotsprof szakszervezetek ellentétes a szakszervezetekkel a FNPR. Azonban, amikor a technológia a rendteremtés, néha van, és vannak megoldhatatlan problémák, amelyek befolyásolják a helyzet számos szakszervezetek kapcsolatait a hatóságokkal. Ezt támasztja alá az Sotsprof tevékenység, amely gyakran szövetségben a közszolgálati, a hatóságok, az ellenzék nekik.
A gyakorlatban, elszigetelését technológia végre hatalmi struktúrák használata révén megelőző intézkedések, nevezetesen: válasz, ellennyomás a szakszervezetek, az átszervezés az egyes egységek a kormány. Mint ismeretes, átszervezés, például minisztériumok, bizottságok csökkentése állapotát az egyik és a szerepe a más kormányok megnehezítik bemeneti nyomás csoportok szakszervezetek a hatalmi struktúrában, megszünteti bizonyos mértékig megalapozott közös döntés eljárás, szerződések, megállapodások, és érvényteleníti korábban elfogadott.
• stabilizáció és a gazdasági fellendülés, megerősítése a gazdasági és pénzügyi helyzetét;
• összehangolt politikát a reálbérek növekedése, a helyreállítási betöltött szerepének eléréséhez magas munkaerő, a formáció a jövedelmek a lakosság
Kidolgozása • a munkaerőpiac és a garancia a foglalkoztatás;
• munkaügyi jogok védelme érdekében, a munkaerő, az ipari és környezeti biztonság;
• a jogalkotási keret kialakítását a partnerség.
Koordinálása a foglalkoztatás elősegítése bizottságok alakuljanak összhangban a törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”. Ez áll a képviselői a három fél: a kormány a foglalkoztatási szolgálatok, a szakszervezetek és a szakszervezetek (egyesületek) a munkáltatók minden tulajdoni formákat. Ezen felül, akkor lehet benne, tanácsadói minőségben képviselői és más érdekelt felek, különösen egyesületek, érdekeinek védelme az egyes csoportok és néprétegek, a végrehajtó szervek az állami hatalom és a helyi önkormányzat.
A fő funkciója a bizottság - A kölcsönösen elfogadott megoldás azonosítása egyedi intézkedések végrehajtásának foglalkoztatáspolitika, a megvalósítása a polgárok azon jogát, hogy szabadon választott munka. Ők delegált funkciók koordinációs érdekes témák a munkaerő-piaci és megoldani az ellentmondásokat. Bizottságok Foglalkoztatási összehangolt kölcsönhatás egyes infrastrukturális egységek és az összes érdekelt felet, hogy konkrét munkaerő-piaci problémák merülnek fel a regionális és helyi szinten.
Az egyik fő iránya a tevékenységét a foglalkoztatási bizottság célja, hogy korlátozza a munkanélküliség szintje. Oroszországban, a 90-es években. volt egy állandó munkanélküliség növekedése (lásd. táblázat).
Munkanélküliség Oroszországban
A hatóságok együtt munkaadói egyesületek és vállalkozók kidolgozására és végrehajtására komplex programok színvonalának javítása a foglalkoztatás.
A legmagasabb szintű regisztrált munkanélküliség továbbra is fennáll az olyan területeken, ahol nagy arányban az iparágak, ahol a legnagyobb a termelés csökkenését történt: fa, textil, könnyűipar, gépipar (túlnyomórészt katonai-ipari komplexum). Azonban trudodefitsitnye együtt a munkaerő-felesleg területeken. De mivel a közigazgatási korlátok, nehézségek a lakhatás, a magas költségek szállítási szolgáltatások területi munkaerő mobilitása nagyon alacsony.
államháztartás fordulóján XX-XXI században. Azt, hogy megoldja meglehetősen összetett problémák időben történő bérfizetés a munkavállalók és a felszámolását a tartozás számos iparágban és területen.
Annak ellenére, hogy az összecsukható rendszer partnerségek, elég aktívan alkalmazkodni az új gazdasági körülmények között, azt még nem teljesen képes egyensúlyozni a munkavállalói és munkaadói érdekek és intézkedések végrehajtása gazdasági teljesítményének javítására a vállalkozások és iparágak a régióban.
•. koncentrációja a pénzügyi erőforrásokat a kiemelt HA
Harmadszor, meg kell egyértelműen meghatározni, és a közszolgálati feladatai hatóságok vonatkozásában a szakszervezetek, az állami vállalkozói szövetségek és a munkaadók. A feladat a politikai vezetés egyre inkább a szervezet és fejlesztése a gyakorlatban már megállapodásra jutott reform célkitűzéseivel. Ebben az összefüggésben célszerű:
• Fejleszteni az általános elveket a tárgyalása, előkészítése és megállapodások megkötése a szövetségi, regionális és területi szinten, ragaszkodás az aláírt megállapodások, forgalmazása a hatásukat a szervezet nem vett részt a tárgyalási folyamatot;
• alkotják a kritériumok meghatározása a reprezentativitás a szakszervezetek és a munkaadók és a meghatalmazott kollektív alku
Kérdések az ötödik fejezet
3. Bontsa ki a technológiai partnerség által elfogadott, az államigazgatás és a helyi önkormányzat.
RF törvény „A létminimum az Orosz Föderáció” // orosz