Ajánlások kevesebb jobb
Keresse meg a választ ezekre a kérdésekre segít szakemberek a Kutatóközpont portál Superjob.ru.
Egy kis statisztika
Mint tudja, az ajánlások - nem kötelező dolog. A felmérés szerint a Kutatóközpont felvétele portál Superjob.ru, mindössze 18% -a munkáltatók mindig figyelmezteti a jelöltek ajánlásait a korábbi munkahelyeket. további 55% érdekli csak Kandidatusok egyes pozíciók (vezetők, felsővezetők, valamint a háztartási alkalmazottak - nannies, házvezető, stb ...). Soha nem kell tanácsot 27% toborzók. „Ez nem mindig objektív”; „Javaslatok lehet keverése fiókok: Did amiért a személy elhagyta a kis”; „Néha az ajánlások pénzhelyettesítő, és írjon ajánlólevél, hogy utasítsa el a személy, akinek nincs botrány”; „Ajánlólevelet írt maguk a pályázók és a személyzet rendező aláírására csak a” - hogy megosszák észrevételeiket a HR vezetők.
Szerint azonban a toborzók, a jelenléte a javaslatok még mindig beszél a felperes javára, és szerepet játszhat a helyzet a választás, minden egyéb tényező. És tényleg, miért nem nyújt elérhetőségét személyzetis az egykori feje, ha elváltak jóban és ő készen áll, hogy pozitívan jellemezni te? Ez adhat versenyelőnyt.
Tud valaki ajánlani egy szakembert? Természetesen a legjobb megoldás - ez közvetlen felettese: ő volt az, aki értékelni jutalomhoz egész időtartama alatt a munkát a cég. Ajánlások közvetlenül a feje HR vezetők inkább bízik leginkább.
Azonban nem minden a kérelmező kérheti a korábbi vezetője az ajánlást: az ok az elbocsátásra lehet egy konfliktus, nyilvánvaló vagy rejtett. Ebben az esetben, akkor kérjenek segítséget a helyettes vezetője, a kollégák, a HR menedzser vagy a főigazgató a társaság, persze, ha nem volt tudatában a jutalmakat és nyitott az ilyen kéréseket.
Ha keres egy új munkát, nem elutasító a régi, egyre tanácsot lesz nagyon érzékeny kérdés. Kérdezd közvetlen felettes vagy kolléga, hogy egy ajánlás - ilyen nyíltan az ő távozása a cég. Megéri előzetesen tájékoztatni arról szól nincs kész tényként? Egy ilyen helyzetben, sok szakember jobban csinálni anélkül, hogy az ajánlást, ami megmagyarázza a körülmények a toborzók. Azonban van egy másik módja: akkor kérjen ajánlásokat a kollégák vagy a vezetés az előző munkahelyén, ha a díjak nem túl eltér a jelenlegi.
Hány ajánlásokat meg kell adni? Nem szükséges, hogy üldözőbe az összeg: ez a helyzet, amikor jobb, ha inkább a minőségi mennyiség. Vélemények az Ön által két vagy három ember elég lesz.
Természetesen annak érdekében, hogy elkerüljék a váratlan helyzetekre Ön által megadott személyek az összefoglalóban a játékvezetők, figyelmeztetni kell a lehetséges hívást. Jellemzően toborzók, a hívó, hogy ellenőrizze a javaslatok, kérdez, milyen pozícióban dolgozott a jelölt milyen feladatokat is végzett, mik a főbb eredményeket, miközben dolgozik, amit megbízásokat csinál a legjobban, és miért kilép.
Jó tanács, de nem garantálja a helyzet stabil és ígéretes vállalkozás, de még mindig csökkenti az útvonalat, hogy az álom munkát. Mint már kiderült, hogy a Superjob.ru Kutatóközpont portál, több mint egyharmada az oroszok, akik ismételten útmutató tanácsot (37%) úgy véli, hogy a válaszok az egykori főnökeik segített nekik megtalálni egy új munkát.
Szeretnénk, ha az értékelés a munkát csak pozitív!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát