Rostiks - KFC - az alkalmazottak véleménye
negatívumok
pozitív vonatkozásai
A rendező, egy új formája
hasonló vélemények
Itt az információ azok számára, akik szeretnék kipróbálni, hogy működik „Rostiks» - KFC (dolgoztam Popov SM) érkezve KFC kértem igazgatói pozíciót, miután megkérdezett engem hagyni, hozzátéve, hogy van egy KFC vállalati szabályok - vagyis a minden magasabb pozíciót át kell haladnia a hierarchia, az általam egyeztetett ... minden kezdődik a konyhai személyzet két állomás ugyanazon a sült csirke Tovább >>
Szeretnék beszélni a folyosón interjú a cég. Azt javasolta, hogy a munkaerő-közvetítés. Az interjú után, voltam sokkos állapotban. Megjegyzem, hogy én kérte a nyitott pozíciókat a pénzügyi részleg. Az interjú HR-vezetők későn, amit rögtön arra a következtetésre jutott, hogy a méret a munkában. Úgy kezdődött az interjú által beszélt az egyik vezető, és minden nagyon szimpatikus, de aztán tovább >>
Negatív oldalon.
De mi történt ezután a legszórakoztatóbb: Én kínált 2 napos próba át a kályhában, oké azt hiszem nem olvad, majd feltette a kérdést: hogyan működik? mintha egy csipetnyi, hogy azt akarják, hogy hozott egy tepsibe), úgyhogy gondoltam, hogy a szabványok feltenni ilyen hülye kérdéseket, majd felhívta a rendező, hogy engem, vagy nem fogadják el. A rendező tetszett nekem is, azt mondta, hogy nem azért jöttem, hogy ezt a munkát, de a cég kész arra, hogy a víz őket, hogy találkozzunk, és proiti 3 hónapos szakmai, mint egy edző. Nos, én megállapodott gondolkodás nélkül kétszer. Amikor jött a munka, kaptam kezébe zharovschika forma, amelyben valaki előttem már dolgozott, és hozzá: Ne félj kitörölni. Nos, ez nem a forma, hanem az a tény, hogy tudtam elváltak nagy egy kicsi. Úgy vélem, hogy ez lehetetlen, így. tovább >>
Negatív oldalon.
Helló Nagyon érdekel a visszajelzési valaha olvasott? Vedd el, amit valaha intézkedéseket. Ma várja a vonatot, és a fia kérte csirke stripsy, felmászott a 2. emeleten. Megkérdeztem a srác egy kicsit kólát azért kopogtat nekem 0,5 Mondom neki, hogy nem kell 0.5, hogy van egy gyerek nem fog inni annyira. Tehát ez azt válaszolni, hogy nincs kis mennyiségben. Kérdezem, a gyerekek egy tét? Azt mondják, hogy igen, de ő nem egy kisbaba! Milyen ostobaság. Kérdezte a kis kávét, mert szeretem, mint egy nagy ütést, h azt mondta neki, hogy nem nagy kávét. Ismét kéri egy ember, aki egy térképet, és ismét kdalyaet étel. Kód tartott mire stripsy kiszabott ó keze és mit gondol, akkor tudok adni nekik, hogy egy gyerek? És mégis nem mindannyian ellenőrzés áttört 2 kávét. Láttam egyszerre. tovább >>
Negatív oldalon.
amikor a pénztáros, egy személy is meg kell mosni a padlót (nem csak a munkahelyen, de néha a konyhában, és rántott) meg kell tisztítani nagyon undorító hely, ahol minden összeragadt, mert a zsír és minden szennyeződést, ígért egy prémium bal vélemények de valamilyen oknál fogva nem fizet
Pozitív szempontok.
viszonylag szabad időbeosztás, ebéd, fiatal csapat. tovább >>
Negatív oldalon.
Annak érdekében, hogy kiálljanak az arany vagy készpénz át kell adni egy csomó felesleges vizsgálatok. Ha még nem szerzett 90 pontot vizsgálat nem hozott, és így egy párszor, akkor hülye nem képzett. Ez mind elvileg lehetséges, hogy menjen, ha akar dolgozni ebben az élelmiszer templomban. Nekem személy szerint ez megszűnt elvégre látta. Kénytelen megtanulni nesusvetny delírium, majd vegye szíve. Ha egy pénztáros, hogy Ön még tisztább és mosogatógéppel egy üvegben. Cassa problémás vagy hova menjen, és ha még mindig szerencsés, mintha attól, hogy valaki nem felállni a távollétében, hiány még mindig lesz fizetni. Készpénz és felmosó virágzik. Bogyók egy nagy, kövér mosás tálcák és dr.zheleznogo és nehézgépek a mosogató. Mosás esik ritkán, de 1 alkalommal havonta, az biztos. Amikor az emberek nem rendelkeznek, csak nem bírja, ez szükséges. tovább >>
Negatív oldalon.
Úgy döntött, hogy elhagyja a CFS, mert: 1) kénytelen dolgozni helyett más alkalmazottak, amivel pszichológiai nyomás. függetlenül a személyes menetrendek és körülmények között, hogy mi az hogy még mindig nem tudták fizetni nekem csalt többször. minden alkalommal legalább fél órát nem számít 2) nem tudod irányítani. hogyan elindult az óráját munkával, mint a menedzser akart. és így nem lesz 3) mókuskerék helyett csapat (kivétel. Természetesen voltak ..) 4) bűnözők, nem kereső. Én szántott be, emelte az értékelésnél. amíg az utolsó napon a verseny voltam az élen. Volt 22 értékelés, az "2mesto" -13. Az én legközelebb jöttem. Álltam 20 értékelés és egy lány, aki még csak nem is 10-ért. állt illetőleg 23 díjat 7k kellett hagynia. Hogyan? Nem világos, hogy egyáltalán, egyértelműen hamisítvány. Jövök a számítás a számviteli osztály, és. tovább >>
Negatív oldalon.
Egyes menedzserek Chur szigorú. vannak patkányok, akik körében ssuchit. És minden, amit leírtam vyshe..vse attól függ, milyen a csapat kell tenni, és ami a legfontosabb, hogyan vezetők és igazgatók. Van egy barátom, a másik étteremben munkát, mindent teljesen másképp. És hogy tiszta WC-k és kukák mászni őket mosni. És az emberek, hogy állandóan egymás ssuchit nyalására szamár nachasltvu. Voobschem..smotrya hozó) első benyomás a hónapban kell kialakítani. Kirúgtak a tartós iskolakerülés új igazgatónő) voobschem..probuyte)
Pozitív szempontok.
Kitűnő személyzet. Lehetőség privarovyvat. Khalyavnykh munkát. Talán nem voltam szerencsés módon, de én voltam a csapat, amelynek dolgozott, 70% -a az orosz és a többi csomók. (Csomók elsősorban a nők a második sorban, hogy van, ezt Butera) állandó ugratás munkahelyi összebarátkozni minden nagyon. Dolgoztam a költő. Elmondhatjuk dolgozott 3 nap egy héten. Péntek szombaton és vasárnap. Más napokon ostobán. tovább >>
Negatív oldalon.
Fizetés valaha vyklyanchivat külön kell fizetni, ha beteg, és állni a lábad, akkor nem érdekel, graft, vagy a kedvenc szavát a menedzser egy kis türelem. A helyettesítési meghatározott szubsztituens lerektora lány Apró, pátosz a tető fölé, nem modet zashnobit mondani, hogy cserélje nem vonja vissza. Vagy akár a hét minden napján, hogy szántani. Ha az óra feldolgozása még köszönöm nem mondom, és a többiek, akik elöljárók egyszerűen ass nyalás. Ott lehet menni dolgozni, de a részmunkaidős munkát!
Pozitív szempontok.
Fiatal csapat, szabad formában / élelmet este karrier növekedést. tovább >>
ReTWORK - gyors keresés a véleménye a társaság, a termék, munkavállaló, munkáltató az interneten. Az oldal nem vállal felelősséget a kapott információ harmadik fél források.
Nem vagyoni kár
Az elmúlt években sajnos esetben okozza a polgárok nem vagyoni kár. Ez lehet egy nyilvános sértés vagy megaláztatás és rágalom, és egyéb intézkedéseket, amelyek miatt az emberek idegesek, aggodalom és aggodalom.
Szeretné megismerni az új véleménye az interneten az Ön és cége?
Igen | Nem (Nem érdekel rep)