KFC alkalmazottak visszajelzést a munkáltató - munkát a cég CFS Rostiks
1. A fiatal csapat.
2. Megfelelő irányítási (szerencsés nekem).
3. ábra.
1 pokoli munkát egy fillért sem.
2. Ugyancsak azonos érmét, hogy egy csomó, hogy a vendégek (pótlék vacsora, kosárlabda), ígért egy prémium érte 2-5000, de csak azzal a feltétellel, hogy az étterem teljesítette a célját az adott hónapban.
3. megkövetelése 8 lépéseit szolgáltatás pénztárosok, hogy minden vendég, amikor állvány kilométeres sorban, és a tömeg kiáltja Miért olyan hosszú.
4. Mindig semmittevő oktatók és vezetők, akkor is, ha a pénztárnál pénztáros és 3 hatalmas sorban. Senkit nem érdekel, mivel szeretne foglalkozni.
5. Amikor elköltözött 2 percig csak vizet inni, vagy használja a WC-vel, futtatása után a menedzser és a meghajtókat a pénztárgép!
6. Mindig elvesztette alakját a szekrények, levehető cipőt és még zokni!
7.Nikakogo piercing körmök.
8. Minden hónapban egy ülést tartott vasárnap délelőtt és mindegyik ugyanaz.
9. éttermi eladások a hónapban volt 10 millió rubel. És a legnagyobb fizetést a hónapban volt 14.000.
10. Nem megfelelő vendégeket.
Minden nap kimentem dolgozni fáradt erkölcsileg, fizikailag nem.
Összességében minuses végtelenek.
Tehát barátaim, ha tiszteletben tartja magát, és a munka, én nem tanácsolom, hogy megy ez a hely.
A pozitív oldala a munkáltató
Menetrend kitenni magát, kénytelen menni váltás nem igényel. Vagy akkor reggel dolgozni (ez sokkal egyszerűbb), vagy az esti órákban műszak (17:00). Személy szerint én már van egy jó igazgató és az igazgatóhelyettes. San zsoldkönyv, és azonnal adja proplachennye kuponokat, és akkor magad szabad átadni az orvosok. Este hidratáló. Megtanultam, hogy nincs késés, és kövesse a higiénia, így már nyugodtan velük.
munkaerő-ösztönzés és a versenyek.
hazudni karrier, mindig tegye meg a napokban, hogy írsz le. agresivny csapat elveszett, voltak pillanatok, ököllel. Nagyon ritkán megjelent az ebédet, mert állítólag kevés alkalmazottal. keveset fizet. Egyes vezetők kérték, hogy maradjon, attól függ. oktató valaha étkezhet vezetői mindig hagyja a rossz idő, akkor is, külön értesítés nélkül. undorító és aljas rendszer a box office. régi jobb volt. és a szolgáltatás harang a képernyőn, és nem törli a megrendelést, amely összeszerelt kevesebb, mint egy perc alatt. állás és várakozás, amikor feketére eltávolítani. megbízásokat a képernyőn lóg sokáig, 5 perctől 20 percig.
de egy dolgot tudok mondani növekedés, átmentem az összes tesztet oktató, asszisztens nem zachel nekem ezeket a vizsgálatokat egy új képzési program, és azt tartották egy teljes értékű oktató, és emiatt nem emel sebesség akár 149 p / h.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Hibás rendező, akkor nem működik az emberekkel.
Vezető KFC étterem Olga Doktorova (Golubev) - kohászok 69 Krasznojarszk, azonnal utasítsa elégtelennek munkavállalókra vonatkozóan, hogy egy csomó megsértése munkaügyi jogszabályok és a munka.
A pozitív oldala a munkáltató
Csapat. Rugalmas munkaidő. RFP, amelyek versenyképesek a munkaerőpiacon. Feldolgozás fizetni.
Mindenki, aki úgy döntött, hogy menjen dolgozni a CFS, olvasása, mielőtt úgy dönt, hogy munkát. Az interjú akkor mondjuk egy dolog, és ígéretet hegyek arany. Ez nem igaz! Az ő fizetése fog futni a rendező, akkor elküldjük a számviteli és könyvelési a bank a mentesítést. És így minden hónapban! Fizetés közben nem adott, de azt mondják, a fizetése 10 és 25. Nem volt ott, ha a lista 20, mind a kártya jó. Egy második fizetést, amely állítólag 25-én, lesz, mint 1000 rubelt. Ha úgy dönt, hogy adja át a végén a hónap jó. És így nem lehet felsorolni élő, amíg a következő fizetést, akkor ez az, ahol ismét közelebb a 20 szám, amit akar!
Ez még nem minden, minden nap után jön a munka ellenőrizni kell, megerősítette az érkezését a menedzser, vagy sem. Az a hónap végén kell feltétlenül számolni a ledolgozott órák számát, és esetenként, hogy nem fizetett 1-2 vagy akár 3 napig chasov.Schitay hulladékot, ha nem ellenőrzik szabad dolgozott javára az étteremben, vagy akár valakinek. Dolgoztam franchise, a számukra, és írni. Nem tudom megmondani, hogy mi a feltételeket, a cég fő. Ha megvan, hogy a mag a kifogás.
Az igazgató és az ass. Az egyik - az egyéb költségeket. Egy név az irányba, semmi munka nem dönt elemi munkaórák nem tud válaszolni a kérdésekre. A munkavállaló köteles maga kéri, hogy az étterem, ami díszített, és megtanulják, hogy hány órát dolgozott. Minden hónapban ellenőrizni kell helyesen számolni az óráját, vagy sem. Milyen cég, hogy csal az alkalmazottak a bér. Nem csak, hogy míg nem ad fizetést, és még alulfizetett. Az, hogy a teljes hiány kapaszkodni sotrudnikov.Za három hónapos munka KFC, a bérek még soha nem érkezett meg időben.
Csalás az ütemtervet. Rendezzük egy, a végén kiderül, más. Teljesen figyelmen kívül hagyják a saját biztonsági szabályok önmagukban menedzherv megy rosszul, megfázás és a munkatársakat, ha dolgozik, mint beteg illegálisan. Vészkijárat ugyanazon szabályok azt kell zárni, és a kulcs legyen a vezetője. Másrészt, a szabályokat neki menekülési útvonalnak kell rendelkezésre állnia. És mit higgyek?
A pozitív oldala a munkáltató
Szeretem, hogy menjen a KFC és próbál mindenféle új termékek, osebenno éles szárnyak és így tovább. De ne felejtsük el a klasszikusokat. Nagyon gyakran veszek burgonya. és szeretem, ahogy KFC alkalmazottak szolgálják Aynur Azimbaeva. Köszönöm a meleg fogadtatást. Kívánok sok sikert, sikert a munkában.
A pozitív oldala a munkáltató
1.Molodye alkalmazottak a lehetőséget, hogy új ismeretségeket.
2.Mirovoe domborulatok (legalábbis a felső küszöbértékű az étterem vezető)
3.Dostoynaya órabér, a valódi növekedési lehetőségeket.
4.Gibkoe ütemezése (legalább egyszer, később változtatni a jelenlegi ütemezés nem könnyű, de lehetséges)
5.Vozmozhnost távolmaradjon jó oka van.
6.Est lehetőséget a túlmunkát.
7.Polnotsenny ebédszünet időtartam függ a működési idő (8 órás munkanap - 2 szüneteiben 20 és 10 perccel * nem * pontosan)
8. Munkavégzés a ház körül / egyetemi / főiskolai, stb
10.Med. könyv, kórház, regisztrációs TK, fehér fizetést.
1.mogut fogott rossz vezetők, igazságtalanul vádolják, nem a terveknek megfelelően alakultak (bár betegsége miatt / idő ki / pihenés / kollégák ablakok fel 2-3 Station * 2 szabályai szerint a maximális *)
2.Konkretno ebben az intézményben nem légkondicionált szoba, ha a tél van, nagyon kényelmes a nyári elviselhetetlen hőség, közli a kimerültség (valójában az egyik oka az elbocsátás a nyáron)
3.Mogu kábelköteg a bal oldalon, természetesen elfogadja, akkor lehet nyerni a tekintetben a vezetés, akkor fizet olyan lesz, mint egy normál műszak, de néha őszintén bosszantó. A hatóságok bocsáthatnak ki egy zsemle formájában khalyavnykh szóda, vagy más termékek saját költségén, feltéve, hogy a munka (írva a hátrányokat csak azért, mert néhány ember nem számíthat arra, hogy ezt a munkát jött az étterem miatt fizikai gyengeség vagy undort * darabolás jég a bejáratnál vagy takarítást szemetet *
3.Problemy kimeneti hétvégén keresztül, hogy a kimeneti szombaton és vasárnap kell nagyon jó oka, a rossz azoknak, akik tanulni levélben vagy nem tanul egyáltalán (a hét folyamán minden munkahelyen, a hétvégén a munkahelyen - sok barátot csak veszít)