Mi számított munkaerő részvételi aránya 2019-ben
közzétételi fogalmak
Egy nagyon népszerű fizetési mód munkát az építőiparban a kollektív. Ez egy darab-os bér, amely kizárólag attól függ a teljesítmény az alkalmazottak, és kiosztják a személyzet / csapat / swap / stb
Ugyancsak fontos szerepet ebben az esetben a mérkőzés, a minőségi előírásoknak. Csakúgy, mint a teljes összeg taszítja a darab-os egységek a kész gyártási anyag.
KTU gyakran használják egy pár esetekben:
- Amikor a pénzt a munkát megosztjuk a tagok között a csoport / csapat /, és így tovább;
- Ha szeretné terjeszteni az alapok részesedése a foglalkoztatási bér, amely megkapta több, mint a bejelentett arány.
Jobb ebben az esetben beszélni példákkal. Keresztül aránya a munkaerőpiacon való részvételre lehet osztani:
- Kitüntetett összeg az eredményeket tevékenységből. Azaz, abban az esetben, bővítése a szolgáltatás a természet-, illetve növeli a munka mennyiségét előírt végrehajtása;
- Ha azt szeretnénk, hogy mentse az alap munkavállalói jövedelmek;
- Amikor szükség van kiadni egyszeri kompenzáció esetén felülvizsgálata átmeneti szabályok, hogy foglalkozzon a csoportban.
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a kifizetés az egyes karakter nem számít jövedelemnek faktorral kollektív részvételt. Az ilyen kifizetésekre kell figyelembe venni:
- A kompenzációs támogatást abban az esetben, munkát végző körülmények, amelyek károsak az egészségre vagy egyszerűen kényelmetlen éghajlat az emberi szervezet számára;
- Felár a feladatok végrehajtásában az éjszakai időszakban, a nagy mennyiségű hulladék változások, a tevékenységek végrehajtásának a túlóra, stb .;
- Juttatás szakmai sikert a munkában vagy az időt;
- Kifizetések végrehajtására irányuló állami vagy állami kötelezettségek;
- Jutalmak fizetett feltalálói tevékenység;
- Pótlékát kapcsolatban átmeneti fogyatékosság, terhesség és szülés, és az ezt követő más fajok.
Az érték az index között változik olyan értékeket, mint nulla vagy kettő. Gyakran használják ezek között a számok, hogy az egyik.
Ez az érték gyakran a munkavállalóktól az összes szükséges feladatokat, megfelelnek a szükséges intézkedéseket, az utasításoknak megfelelően, és beült a határidőt. Ez jól sikerült a szükséges munka mennyisége nem haladja meg a norma.
A relatív munkaerő-piaci részvétel, mely még ma is az alap, megérteni vagy javítani. Minden attól függ, hogyan hajtják végre a karrier a csapat tagja, és mi a teljes tevékenység eredményeképpen. Az együttható határozza meg a csapat a saját, gyűjtése tanácsot. Az értékelés zajlik alapján a munka eredménye aktivitást. Az eredmények szerint, hogy ki a protokollt.
Kerüljük a jelenléte szubjektív és kritériumok, ezért szükséges, hogy dolgozzon ki egy egyedi módszert számításához alapján objektív pozícióval.
Hogyan kell kiszámítani
A legjobb, hogy fontolja meg a példát a számítás, hogy értékelje az egész folyamat világosabb. Így, a feltétel a következő:
Beszerző üzlet szervezet, mely a fémmegmunkálás, ez három alkalmazottal dolgozik a brigád. Végez munkát tevékenységek négy típusú berendezések. A szervezet egy határozott értékelést a munkavégzést, amely oszlik pontos skálán:
- A munka összetettségét, a fizikai szempontból: kemény - a három pontot, az átlagos - két pont, a kis - egy pont;
- Készségek dolgozni a berendezés minden darabját: hozzáadott egy pontszám;
- Tudás, hogy hozzanak létre: egy pár pontot minden;
- Az intenzitás a munka: a legintenzívebb becsült három pontot, a többi megy csökkenő sorrendben, ahogy az első bekezdésben;
- Minőség értékelése: Egy pont a képessége, hogy ezt a szerepet;
- Fegyelem: a legnagyobb - a három pontot.
Az eredmények szerint foglalja össze a pontokat az egyes alkalmazottak, amelyet az a pont. És a következő alapján kell kiszámítani a következő képlet szerint:
KTUj- távolság értéke egy adott munkavállaló;
Bj - az összes pontot minden alkalmazott;
n- a foglalkoztatottak teljes száma ebben a kollektív.
A kapott értékeket az eredményeket az egyes alkalmazottak mutatja be az alábbi táblázat:
Tekinthető ebben a cikk lehetővé teszi a számítási módjára együttható munkaerő-piaci részvétel alapján objektív értékelése alkalmazottak minden gond nélkül. Ez segít, hogy elkerülhető legyen a szubjektív véleményét ilyen vagy olyan eseményt. Így lehetséges, hogy megszabaduljon áll szemben az esetleges konfliktusok, amelyek elég gyakoriak, amikor a fizetési készpénz. Különösen abban az esetben a fizetési közötti megoszlást a csapat, és más csapatok.