Határozott idejű munkaszerződés és a rendelet 2019-ben - így nyaralni, elbocsátás, fizetési
Összhangban a pontos munkát, minden cég a jelölt a megüresedett helyeire lehet kiadni a sürgős és örökös szerződés a kölcsönös együttműködés.
Ebben az esetben, ha egy állandó megállapodás aggodalmak munkahely elvesztése a dolgozók körében nem merül fel, de az ideiglenes megállapodás nehéz lehet, különösen, ha a munkavállaló terhes, és megy szülési szabadságra.
általános információk
Annak érdekében, szabványok, bizonyos 59. cikke az Mt., a cég a jogot, hogy végre a munkaszerződés kapcsolatok csak átmenetileg, ha kívánnak végezni bizonyos munka volumene, vagy cserélni a munkavállaló, aki hiányzik egy több okból, mint a betegség vagy érdekel a baba.
Ebben az esetben a vezetés a jogot, hogy az ideiglenes munkahelyek szinte minden polgár, amelyre megfelelő minősítési és meglévő tapasztalatok tekintet nélkül nemzetiségére vagy nem, hozzájárulásától függően a leendő munkavállaló megkötésére munkaviszony csak ideiglenes jelleggel.
alapvető meghatározások
Annak érdekében, szabványok, bizonyos 59. cikke az Mt., határozott idejű szerződés olyan jogviszony kötött határozott időre, mivel a korlátozott mennyiségű munkát.
Ez lehet szükség idénymunka vagy cseréje a munkavállaló, és ellenáll a szülési szabadságot.
Ebben az esetben a szülési szabadság az az időtartam, amelyet a nő a terhesség és a szülés 30 hetes, és befejezve a szülés utáni pihenés, amely összesen összesített 140-196 napig érdekében a szabványok meghatározása st.255 LC RF.
Ennek megfelelően, a végén egy általános ünnep a munkavállaló jogosult egy hosszabb szabadságot, hogy gondoskodjon a morzsa alatt st.256 TC, amíg, amíg a baba eléri a 3 éves korig.
Ugyanakkor mégis, és általános ünnep alatt és az ellátás a morzsákat általában nevezik a szülési szabadság, anyaguk eltérően, és megvannak a saját jellegzetességei, ha a terhes munkavállaló dolgozik a cég a rendszer korlátozott időtartamú.
Tettem?
A szabályok szerint meghatározott 58. cikke a Munka Törvénykönyve, a szerződés határozott időtartamra lehet végrehajtani az időszak legfeljebb 5 éves hosszabbítás lehetséges, ha előzetesen egyeztetett munka mennyisége nőtt, vagy bármilyen más körülmények között.
Ugyanakkor a dolgozók egy korlátozott munkaidő-szabályok az Mt. vonatkozó minden garanciák vonatkoznak a teljes. Azaz, a munkavállaló a jogot, hogy a betegszabadság és az éves szabadság használható. nem beszélve a távozás szülési szabadságra.
Meg kell jegyezni, hogy azok a jogok, a terhes nők és az alkalmazottak kisgyermekes összehasonlítva más alkalmazottak szélesebb körben.
Azonban, ha adott távú kapcsolatok, a törvény lehetővé teszi a kivétel a szabály alól, és nem csak a nők elleni srochnits várakozás a szülés.
Hagyja Bir
Vége a kapcsolat a munkavállaló a helyzetben a cég a jogot csak abban az esetben, ha a szerződés időtartama előtt szüntetik meg a távozását a szülési szabadságra. És még akkor is, ha a nő helyébe a helyzet egy másik személy idejére távollétében.
Ebben az esetben, ha a szerződés korlátozott időtartamú volt a célja, hogy végre bizonyos típusú foglalkoztatás, elbocsátás WC előestéjén a szülés nem megengedett, míg a felbontás a teher, amely magában foglalja a kiterjesztését határozott idejű szerződés átadás előtt.
Vagyis a személyi srochnitse együtt állandó dolgozók még mindig szülési szabadság jár alapján hivatalos egészségügyi intézmény kórház.
Ő a jogi előfeltétele a tervezés ilyen típusú nyaralás a sorrendben Art. 255 TC RF teljes hosszúságú, nevezetesen, 140-196 napig, súlyosságától függően a születések és a született gyermekek számát.
terhesgondozás
A st.261 LC RF mondta, hogy ha a dátum a végén távú kapcsolatok a vemhesség ideiglenes munkavállalók, a cég köteles meghosszabbítani a szerződést, amíg a felbontás a terhet a munkavállaló, valamint a vége előtt a kórház, amely WC-helyzetben előírt hasznosítási szülés után.
Ennek megfelelően, a végén a kórházban felmondta a szerződést a nő, és hagyjuk babaápolási nem áll neki.
Ha az időszak megszűnésének kapcsolatok után jön a végén egy általános ünnep, szorgalmas és jogosult a regisztrációs gondozására szolgáló szabadság egy kisgyermek során ellátást kellett ahhoz st.261 LC RF elbocsátás nem lehet egészen addig a pillanatig, amikor a gyermek 3 éves .
normatív bázis
Ezzel kapcsolatban a kiemelt védelméhez való jogot az anyák és gyermekek, a várandós munkavállalók, valamint a nők, tartózkodó szabadság gondozása babák, mivel számos biztosítékot, amely lehetővé teszi, hogy továbbra is a munkaviszony akkor is, ha az a szerződés lejártakor.
Így annak érdekében, normák meghatározása st.261 LC RF, ha a szerződéses viszony idő lejár a terhesség alatt alkalmazott, egy nő lehet utasítani csak két esetben.
- alapján a feladatmeghatározás egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ami valójában kezdi meg működését;
- átszivattyúzás nő másik álláspontot nem ért egyet, vagy a munkahelyek hiánya.
Azaz, egy nő az összes feltételeket annak érdekében, hogy megőrizzék és munkahelynek, és képes volt használni a szülési szabadság a cél és félelem nélkül, hogy elveszítik a munkájukat, és a kapcsolódó előnyöket.
Mit kell tudni?
A megállapodás megkötésekor a kölcsönös együttműködés korlátozott ideig nők tudniuk kell, hogy az eljárás 59. § Az Mt. vezetése az intézmény legyen jó oka regisztrációs jogi csak ideiglenes jelleggel.
Ha a cég vezetése inkább kezdetben hogy a dolgozók csak átmenetileg, de a munka jellege állandó, határozott idejű szerződés jogellenes, és átalakul egy nyílt végű az ezzel járó garanciákat és kompenzációs eszközöket neve szülési szabadság minden esetben.
Lehetséges, hogy át a szülési szabadság? Itt megtudhatod.
Ha a szerződés futamideje korlátozott érvényességi idő letelte során egy érdekes helyzetben WC, valamint közvetlenül a felbontás a terhet, a kivitelezés a rendelet nem különbözik a szokásos sorrendben.
Care pihenni
Szerint a szabványok által meghatározott st.255 LC RF, a várandós munkavállaló időtartamra 30 héten készíti betegszabadság, ahol azokat nyilvántartásba a terhesgondozóval, amelyet azután nyújtott a társaság.
Van is egy lapot a fogyatékosság szorgalmas teszi egy alkalmazás összeállított formában egy kérés egy generikus vakáció. Ennek alapján a beadott dokumentumok adott ki annak érdekében, hogy hagyja, és a nő nyugodtan készülni a megjelenése a baba.
Ha egy együttműködési szerződés futamideje lejár, mielőtt a 30 hetes nő munkahelyén segítséget nyújt arról, hogy érdekes helyzetbe. És meg kell tenni háromhavonta.
Alapján ezt a tanúsítványt a szerződés meghosszabbításra kerül, amíg a felbontás a terhet, és a végén a kórházban, ami után a munkaviszony felbontásakor ismét alapján a sorrendben, de hogy utasítsa el.
Hogyan készül?
Ha az érvényességi ideje alatt a munkaszerződés kapcsolatok lejár használat után hagyja Bir, a nő joga kiadni, és hagyjuk gyermekgondozási benyújtott kérelem és a születési bizonyítványt baba.
Alapján benyújtott dokumentumok által kiadott végzéssel a munkaerő-hely, ami valójában megadja a jogot, hogy az ideiglenes alkalmazotti nyugodtan kezelni a morzsákat, amíg három év, és félelem nélkül elbocsátás.
anyasági fizetés
Az, hogy a szövetségi törvény №81 terhes nők számíthatnak a következő előnyökkel jár:
- átalányösszeg pózoló korai regisztráció előtt 12 hetes időszak a 9. cikke alapján;
- kifizetések keretében nyújtott terhesség és a szülés morzsákat 6. cikke szerint;
- előnyök hálából a gyermek születése a 11. cikk eljárás;
- havi átutalás a baba a 12. cikkel összhangban.
Jellemzői eredményszemléletű és fizetési
Az első kifizetés egy terhes nő számára előnyt jelent a szülés, amelynek kiszámítása alapján benyújtott kórházba.
Így 11. cikkével összhangban a szövetségi törvény №255 kiszámítása a szabadság hajtjuk végre 100% -os átlagkereset nem számít, milyen hosszú a teljes élményt a nők. Ha a teljes szakmai tapasztalattal a munkavállaló kevesebb, mint fél év, mivel az átlagbér alkalmazandó minimálbér létre a régióban dolgozó lakóhely.
Továbbá, a támogatás egy nőt töltött BIR és a kifizetés a regisztrációs legfeljebb 12 hétig, igazolás alapján, amelyeket az terhesgondozóval.
Továbbá, az ideiglenes alkalmazott jogosult havi juttatást, és amelynek célja a már igényeinek kielégítésére a morzsákat.
Ha egy megállapodás a kölcsönös együttműködés tovább folytatódik, az előnyök fogják kiszámítani már rendelkező 40 százalékában átlagkeresete az elmúlt 12 hónapban.
Hogyan, hogy utasítsa el a terhes próbaidőre? Itt megtudhatod.
Lehet, hogy a terhes nő a nyaralás előtt? Lásd itt.
mérete útmutatók
A következő kifizetések felsorolt nyilvántartási generikus itt összege:
- 613,14 rubelt - a korai regisztráció és finanszírozás;
- az átlagbér 140 vagy 196 napig.
Gyermekgondozási
Ennek megfelelően, a szülés után a morzsákat, függetlenül attól, hogy továbbra is a munkaviszony vagy megszüntetik megszűnésével kapcsolatban a szerződéses időszak, az ideiglenes alkalmazott jogosult kétféle kifizetéseket.
Ezek közé tartoznak:
- 16,350.33 rubelt születése morzsákat;
- 40% -a az átlagos fizetés vagy 3065,69 rubelt havonta gondoskodni egy kisgyermek.
Ha a munkavállaló elfogadta a helyére egy másik dekretnitsy
Annak érdekében st.261 LC RF várandós, alkalmazott ideiglenes jelleggel, lehet utasítani, ha a kulcsfontosságú személyzet kezdi feladatait. Például, ki a szülési szabadság.
A run-ig az elbocsátás a cég vezetése köteles nyújtani egy nőt a másik irodába, persze ha van, feltéve, hogy a jövőben felelősséget a nők képesek lesznek végrehajtani anélkül, hogy a különleges állapot.
Elbocsátás és szerződés megszűnése
A törvény előírja csak két esetben megszünteti a kapcsolatot egy terhes munkavállaló, és akkor is csak kivételes esetekben és szigorú betartása megállapított eljárás az Mt. st.261.
Együttműködési megállapodást nő a terhesség alatt lehet szüntetni:
- ha visszatér a fő csoport a munkavállaló;
- a lejárati időszak szerződéses kapcsolatok a terhesség alatt és az ezt követő meghosszabbítását megszűnéséig a terhet.
Hogyan lehet jelentkezni?
A 79. cikkével összhangban az Mt. végén a szerződés időtartamára, a munkavállaló értesíteni kell a felmondás a jogviszony három bezárólag a munkaviszony megszűnése esetén.
Ebben az esetben, ha a szerződés keretében kiadott hiányában kulcsfontosságú személyzet, hogy értesítse a nő nem szükséges annak a ténynek köszönhető, hogy a szerződés eredeti aláírt egy bizonyos időpontot, amikor a munkavállalót tájékoztatni másik állást lépést.
Vagyis, ha a kimenet a fő munkavállaló csak egy megbízás megszűnése kapcsolatok közzétették a cég miatt lejárt a szerződés időtartama, amely az ideiglenes alkalmazott és ismerkedjen.
Ha a szerződés megszűnik előtt tartva a teljesítményét egy bizonyos mennyiségű munkát, és még a bővítés után, a munkáltató köteles értesíteni, és utasítsa el egy nőt egy héttel azután, hogy tudomást szerzett a gyermek születése.
Ebben az esetben, tekintettel arra, hogy a törvény nem határozza meg a megrendelések kezelése tudatosság megszületett a baba, az a tény, a bejelentés megtehető útján egy igazolást a szülési otthon, vagy egy másolatot a születési bizonyítványt.
Ezen az alapon akkor már megjelent a felmondás a munkaviszony után három nappal, és elrendelte az elbocsátás.
munkaügyi nyilvántartások
Abban az esetben, megszűnése kapcsolatok lejártakor a megállapodás kölcsönös együttműködés, függetlenül attól, hogy a munkavállaló terhes, akár nem, a következő bejegyzés kerül a munkaerő-könyv:
„Elutasította kapcsolatban lejárt a munkaszerződése alapján a 77. cikk az Mt.”.
Laid-e gyerektartást szülési szabadságra? Itt megtudhatod.
fontos árnyalatok
Mire lehet számítani, ha a határozott idejű szerződések időtartama kevesebb, mint egy hónap alatt?
A 58. cikk szerint az Mt. minimális időtartama a szerződés együttműködési nincs beállítva. Ezért egy nő lehet bérelt még két hétig.
Ugyanakkor, mivel egy ideiglenes munkavállaló lép hivatalos megállapodás, az RF TC szabályok vonatkoznak teljesen. Ezért, hogy utasítsa el a nő csak akkor lesz lehetséges, a terhesség végén.
Bizonyos esetekben a szerződés meghosszabbítása?
Természetesen az esetek többségében nő szed ideiglenesen helyettesíti a hiányzó munkavállaló.
Ugyanakkor bizonyos esetekben a határozott idejű szerződést kell megkötni és a szezonális munkák, vagy a munkát egy projekt hiányában a szakember a megfelelő készségekkel. Ebben az esetben a szerződés futamideje lehet korlátozni nem csak egy adott időpontra, de a feladat, amelynek végrehajtása megerősíti cselekmény fogadása és továbbítása, vagy egyéb dokumentumok.
Ez azt jelenti, még egy nő a terhesség alatt is folytathatja a munkát a projekt, míg a távozás szülési szabadság vagy töltse ki az összes esetben még a kezdeti időszakban.
Ebben az esetben, hivatkozva egy érdekes helyzet munkavállaló cég nem mondhatja fel a szerződést, akkor is, ha a megbízást. Ezért a munkavállaló felszabadul a munkából, és háromhavonta bizonyítványt állít állapotuk alapján, amelyek a szerződés végéig meghosszabbították a terhesség.
Mi van, ha a munkavállaló nem akarja aláírni a dokumentumokat az elbocsátás?
Általános szabály, hogy elfogadja a megállapodás aláírására ideiglenes jelleggel, egy nő nem jelenti azt, hogy ő lett volna, hogy hagyja a terhesség alatt. Ezért néhány a munkavállaló megtagadja az aláírást a sorrendben az elbocsátás ellenére eljárásának jogszerűségét a munkáltató.
Ebben a helyzetben, a cég vezetése, hogy felajánl egy nő ismeri a rendet a tanúk jelenlétében, amellyel az alkalmazottak lehetnek.
Ezek megerősítik az elutasítás egy terhes nő, hogy írja alá azáltal, hogy a cselekmény a visszautasítás egy bevezetés közigazgatási dokumentumokhoz.