Lenni vagy nem lenni New Year díjat
Uskov Galina. Ph.D.,
Szakértői magazin „Személyzeti számít”
Előestéjén újév, sok vállalat, az alkalmazottak remélve, hogy készpénz ösztönzőket. Általában azt végzik a díjakat (bónusz). Egyrészt, a fizetési művelet részeként az anyagi ösztönzők a munkavállalók számára. És a másik - a többletköltségek, néha súlyos problémákat okozva adózás. Beszéljünk arról, hogy hogyan kell kiválasztani a pénze előmozdítása és bölcsen rendezni azt, hogy ne tegye a cég támadás alatt ellenőrző szervek.
Miért merült fel a kérdés,
A kérdés, hogy lenni vagy nem lenni ösztönző kifizetéseket, lehet, hogy ez a szervezet a következő okok miatt.
Az a tény, hogy ez a fajta anyagi ösztönzés lehet venni a jövedelem szerkezete (például a prémium az év), és ezért kell, függetlenül attól, hogy van ez megterhelő a szervezet számára. Másrészt, vannak olyan kifizetések, amelyek nem szerepelnek a bérrendszer a személyzet, és ezért lehet, és visszautasítani, bizonyos feltételek mellett. Az ilyen típusú adó ösztönző kifizetések a fizetést attól függ, hogyan hívják őket, adják ki a helyi előírásoknak, és mi az adórendszer a vállalat használ. Ezért fontos, hogy e tekintetben szorosan személyzetis és a könyvelő.
Nézzük meg mindezt annak érdekében. Tehát, úgy döntöttek - „Újév kifizetések lenni.” De hogyan?
Anyaga motivációt a New Year
Számos módja van, hogy anyagilag ösztönzi a munkavállalók az új évet. Először is, úgy mi hátrányait mindegyikük (érdeme, persze, ez a monetáris komponens). És akkor, hogy válaszoljon a kérdésre, hogy milyen jutalmat leginkább elfogadható, és miért nem utasíthatja vissza.
Az ilyen prémium rendszeresen szerepel a jövedelmek szerkezetére és szükségszerűen fizetett alkalmazottja alá őket, hogy bizonyos feltételek mellett, hogy elő kell írni a munkaszerződést (57. cikk LC RF.); A kollektív szerződés (135. cikk az LC RF.); A szabályzat a bérek, a sorrendben a promóció. Például a munkaszerződésben meg kell mutatni, hogy az év végéig (a becslések szerint egy ilyen teljesítmény) díjat fizet egy bizonyos összeget. Vagy akkor nézze meg a helyi szabályozás, amely ismerteti a feltételeket és fizetési eljárás: „A munkavállalók fizetik bónuszokat szabályok által előírt Javadalmazási (jóváhagyott megrendelés számát, és így az ilyen dátum).”
A prémium az eredmények a vállalat az év során. Általános szabály, hogy ez is benne van a bér szerkezetét. Hátrány - a fizetési késedelem. A fizetés után a nyaralás, mert időt vesz igénybe, hogy számba vegyék az egész társaság. Ezért annak alkalmazottai, mint általában, az első hónapokban az új évben. Arra is szükség van, hogy megfelelően állítja ki, azaz az adókivetés kell meghatározni a rendeletek bónuszokat. Ez a fajta cég adományoz díj (egyszerűen nem fizetnek), ha a társaság még nem érte el a kívánt eredményt az elmúlt évben.
Elena testőr. CEO gyógyszeripari kommunikációs ügynökség „Medinform”:
„A fizetési készpénz bónuszok az új év a gyakorlat nem a cég. Prémium fizettünk egyénileg és az ok, és nem minden az ünnep. Mint egy újévi promóciós cég rendszeresen szervez vállalati rendezvények. Általános szabály, hogy elhagyja a személyzet néhány napig pihenni haza. "
Egyéb monetáris ösztönzők
A gyakorlatban vannak más rendszerek ösztönző előestéjén az új év. Azonban néhány közülük lehet, és nem jár a szabadság. Azonban tagadhatatlan előnye azon cégek számára, amelyek most a nehéz pénzügyi helyzetben lenne, hogy az ilyen kifizetések lehet tekinteni.
„Float” kiegészítést (pl munka intenzitása). A hátránya az, hogy ez a kifizetés közvetetten kapcsolódik a nyaralás. Csak így nem fordulhat díjat számíthatnak fel, fontos, hogy bizonyítani, ráadásul hozzáértő. Az, hogy a fizetési meg kell határozni a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a rendeletek a bérekre. Csak ebben az esetben lehet benne a fizetési szerkezetben.
Andrew Kulakovskii. igazgatója az osztály személyzete «Nizhpharm":
„Éves bónuszok, úgynevezett bónusz fizetünk alkalmazottak nem az új év, és befejezését követő évben. Tényleges kifizetés megtörténik az első negyedév során. A méret az éves bónusz függ az egyéni eredményeket a munkavállaló és az eredményeket az egész társaság az év. A New Year, valamint más ünnepek, a cég hagyományosan ad az alkalmazottak és a gyermekek eredeti és kellemes ajándékokat. Ezen túlmenően, a munkavállalók gyermekei hagyományosan szervezett szilveszteri ".
Készpénz ajándék. Hátránya a korlátozás a mennyisége. Az ok - az adózás ilyen ajándékot. Tehát, ha az összeg elkülönített alkalmazottja, nem több, mint 4000 rubelt (évente), a könyvelő nem tart vissza a személyi jövedelemadó a munkavállaló fizetésének ** (Art. 217. adótörvény). Ezen túlmenően, az ellenőrző szervek úgy véli, hogy az ajándék legyen formájában anyagi javak, a dolgok, nem a pénz. Ezért az ilyen kifizetés lehet megtámadni az adóhatóság, és esetleg további eredményszemléletű adók. Ebben az esetben lásd a magyarázat az orosz pénzügyminisztérium, 128. cikke a Polgári Törvénykönyv és az ajánlásokat a könyvelő.
A mechanizmus ösztönző kifizetések
Az anyag típusa ösztönzés
Munkaerőköltség (ha keretes mint termelési bónusz)
Hogy nem fogja tönkretenni a vállalat?
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a hatalmas pénzügyi támogatást minden alkalmazott a cég a szám 100, vagy egy általános juttatás feszültséget okozhat problémákat a felügyeleti szervek. Ezért alapuló foglalkoztatottak száma a cég, a tényleges helyzet, differenciált megközelítést a kiválasztási egy adott típusú promóció. Alaposan főzzük igazítással dokumentumokat. A legvalószínűbb, hogy a legjobb megoldás az Ön számára, mint munkaadó képviselője lesz a következő:
- ha a cég kicsi (maximum 10 fő), hogy jobb, hogy egybeessen az újévi ajándékok pénz;
- ha a cég átlag (100 fő), függetlenül attól, hogy az adórendszer kerülnek ki, például része a díjat, hogy az alkalmazottak egy részét - pénzbeli ajándékot;
- ha a cég nagy (1000 fő), akkor kivenni a díjfizetés, és adja ki ajándékokat pénz, és ha szükség van - juttatások, anyagi segítséget.
Boldog Új Évet!
Szótár HR-kút
A teljes adórendszer - az adórendszer, amely a legtöbb adót fizet.
Egyszerűbb adórendszer - adórendszer, biztosítja a csere a hagyományos adó egykulcsos.
* Ez azt jelenti, kiszámításakor átlagkeresetek nem veszik figyelembe.