Fizetünk karácsonyi jutalom
A belső ellenőrzési igazgató Tanszék „Como”
Ajándékok - jó dolog. És szép :). Azonban, akkor egyetértek, mindannyian a az év végére a remény szívemben vár mellett kedves szavakat és ajándékokat, sőt pénzkezelési hála kifejezése. Igen, beszélünk a díjat. Természetesen a kérdés, hogy fizessen meg, vagy nem-állított kezelése. De ha a „jó” érkezik, van egy másik nagyon fontos pont, ami sajnos nem minden veszik figyelembe. Kiderült, hogy a lefektetett alapja a kibocsátás a díjat a New Year, közvetlen hatással van az adózási következmények a bónusz. Mind a vállalat és alkalmazottai számára.
Options szövege alapján nyújtott támogatásra az új év egy kicsit. De ott vannak. És milyen beállítást választja függ az adó következményeit.
1. lehetőség: Egyszeri „üdvözlő” díjat
Egyszeri „üdvözlő” díjat az ünnepek, mint általában, fizető rendszer nem biztosít. Ezek miatt csak az előfordulása bizonyos eseményekre (különösen az új év), és semmi köze a termelési eredmények a munkavállaló, az ő szakmai készség, nagy eredményeket ért el a munkaerő és egyéb hasonló mutatóit. Az ilyen díjak általában figyelmét minden olyan alkalmazott a cég. Nem vonatkozik a kifizetéseket serkentő jellegű, a szempontból a normák Art. 135 Mt. (a továbbiakban: - LC RF) és N 2 evőkanál .. 255 Az adótörvény az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a adótörvény).
Sőt, a lehetőséget a kifizető egy különleges karácsonyi díjat ez nincs megadva. akár a rendeletek javadalmazási és bónuszokat a vállalat munkatársai, vagy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállaló rendelkezései ezt a díjat nem az. Fizetett ilyen díjat csak az alapján a végzés (utasítás) a vezetője a szervezet. De a méltányosság meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben semmi sem akadályozza meg egy hasonló díjat a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra is jelzik. Azonban ebben az esetben a menedzsment jelennek vonatkozó kötelezettségeknek. És pontosan ez az, amit a többség, és igyekszik elkerülni.
Bemutatása vezetők fizetni, mint prémiumokat nem összeállítani. A kezdeményezés ebben az esetben általában jön a vezetője a cég: az ő érdekében, ő kérte, hogy elkészíti a rendelést.
Tudnia kell, hogy
2. lehetőség: A díjat az eredményeket, megmérik az üdülési
Ha a cég vezetése úgy döntött, hogy az új év, hogy jutalmazza az alkalmazottak számára a teljesítmény, akkor a megbízást bónusz kell biztosítani (57. cikk, 129. LC RF, 2. szakasz 255. cikkének adótörvény ...):
• a helyi normatív aktus. például a rendeletek díjazási és bónuszokat, amelynek tartalmaznia kell adott teljesítmény bónuszokat, a méret és a skálán bónuszokat, kör premiruemyh személyek, egy listát a mutatók, amelyek jelenléte a prémium nincs hozzárendelve (2. példa i.);
• munkaszerződések alkalmazottak (általában a lehetőséget fizet felárat előírt, a munkaszerződés, utalva a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és jutalmak) (3. példa);
• Ami a kollektív szerződést, ha a társaság a gyakorlatban megkötése egy ilyen dokumentumot.
Adózás karácsony Díjak
Az alapja a díj fizetése, a szilveszteri az eredményeket takzheyavlyaetsyaprikaz (sorrendben) támogatásáról szóló alkalmazottak (forma T-11a) (4. példa).
Munkaszerződést (fragmens)
