A prémium az új évre
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
Míg a munkavállaló nem számít, hogy a karácsonyi jutalom a végén a munka egy évig, vagy csak egy ajándék a menedzsment, hogy a könyvelő a különbség - elvből.
Option One: nyújtásának ünneplésre
A mi esetünkben, a felszámított díj az új év, nem produktív jellegű, mert általában semmi köze a munkateljesítmény. A forrás a pénzeszközök vagy a felhalmozott eredmény a korábbi években, illetve a jövedelem, amelyet a folytatódó tevékenységekből származó.
Ezen túlmenően, a rendelést a rendező cég. Készítése ilyen megrendelést a lehető szabványos formák № T-11 vagy T-№ 11a, és egy tetszőleges alakú. Fontos, hogy a már felsorolt nevek ösztönzi a munkavállalók, a díjfizetés alapjául szolgáló összeg.
Ha minden a bemutatott okmányok, számviteli mennyiségű „ünnepi” prémium levonják a számla 84 „Eredménytartalék (fedetlen veszteség)” a hitelszámla 73 „települések személyzet más ügyletek”. Abban az esetben, ha a döntést a tulajdonos nincs jelen, vagy úgy döntöttek, hogy a kifizetést a jövedelem az év díjat, a vezetékek eltérő. Ki kell használni 2-től 91 alszámla „egyéb költségek”.
Tehát az eljárás bejegyzési nem termelési díjat a számviteli megbeszéltük, nézzük meg, mi történik a számlán az adó.
Szerint a normák az adótörvény, annak érdekében, hogy a levonható költségek jövedelemadó, akkor nem csak a dokumentált, hanem gazdaságilag is indokolt (Art. 252. adótörvény). Első pillantásra úgy tűnik, hogy a karácsonyi jutalom nem felel meg ezeknek a feltételeknek, és ezért nem része a munkaerő-költségek (Art. 255 NC).
De ne feledkezzünk meg a fenti 21. cikk 270 adótörvény. Azt állítja, hogy az adóalap megállapításakor nem veszik figyelembe „a költségek minden típusú jutalmak által nyújtott vezetési vagy alkalmazottai mellett a fizetendő díjazás alapján munkaügyi megállapodások (szerződések).” Ebből levonhatjuk az alábbi következtetést: felvétele a többletköltségek elegendő, hogy már megnevezett rendeletek bónuszokat, kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus, amely a továbbiakban a munkaszerződés.
Vegyünk egy másik adó - szja. Uralmát a teljes összeget, amely a cég fizeti az alkalmazottak (cop. 6. §. 1, Art. 208 NC), függetlenül attól, hogy a felhalmozott a nettó nyereség vagy sem.
Ahelyett, hogy a támogatás - segít újévi díj nem lehet adni, hogy a pénzügyi támogatást. Ebben az esetben annak összege nem lehet figyelembe venni kiszámításakor adóköteles nyereség (cop. 23 Art. 270. Tax), de nem kell számítani UST (Sec. 3, Art. 236 NC). Segítség szintén nem vonatkoznak a személyi jövedelemadó, de határain belül 4000 rubelt (4. bekezdés cop. 28. Art. 217 NC).
Második lehetőség: a teljes díj
Ha újév bónusz jutalom felszólítja az eredmények az év, ami azt jelenti, fizetési megfordul. Ez már egy teljes értékű termelési támogatás - annak minden következményével együtt.
Elszámolására az ilyen munka díjazását alkalmazottak részének tekinthető a munkaerőköltségek és költségekre vonatkoznak, a szokásos vállalkozási (5. o. PBU 10/99 „szervezet költségei”). Ennek megfelelően, a prémium tükröződik a terhére figyelembe költségelszámolás (20, 26, 44, stb), és a hitelszámla 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések”.
A helyzet az adó elszámolási is elég egyértelmű. Bérköltségek, levonható a társasági adó, a vállalatok a jogot, hogy tartalmazza a „eredményszemléletű ösztönzés alapú, beleértve a díjakat termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatók” ( n. 2 v. 255 NC). Az egyetlen kivétel a prémiumokat, amelyek „fizetett dolgozók rovására speciális célra vagy feladatra bevétel” (22. o., V. 270 NC).
Tehát, már számos, lehetőségeit prémium kifizetések az alkalmazottak számára a közelgő újévi ünnepek. És ez nem arról szól, hogy a cég fogja kiadni egy ajándék, hogy az alkalmazottak. A lényeg az, hogy az ilyen jutalom ösztönzi a munkavállalók, hogy javítsa a mennyiségi és minőségi mutatók a munkaerő.
Anyag, amelyet a magazin „kiszámítása”