Hogyan hozzunk létre egy teljesítmény terv - hozzon létre egy módszeres terv - karriertanácsadás

Képzési által összeállított terv körülbelül két évig. Ez idő alatt, a tanár készíti, hogy megvédje a munkáját. Módszertani szolgáltatás folyamatosan figyeli az intézkedések a tanár. kísérő, és ad neki időben segítséget.

Az első évben a tervnek tartalmaznia kell egy ideig, mint a definíció az önképzésre tanár téma, célok és a tanulmány. Tárgy kell felelnie az általános módszertani téma óvodai. valamint, hogy releváns a tanulmány. Ezen túlmenően, kívánatos, hogy a tanulmány érdekes volt, hogy a tanár. Ez biztosítja a felelősségteljes magatartás a minőségi kutatási munkát.

A következő pont terv - a tanulmány a szakirodalom a választott téma. Ez lehetővé teszi, hogy a tanár, hogy belevetik magukat a problémát, választani maguknak a leghatékonyabb módszerek és technikák a kutatás. A teljes listát a felhasznált irodalom, majd jelezte a munkában. Ebben az esetben az összes forrásból ábécé sorrendben.

Szintén a terv az első évben a képzési teljesítő megbizonyosodjanak kísérlet egy csapat gyerek. Ő határozza meg a kezdeti szintű tudást és készségeket óvodások.

Ezen túlmenően, a második évben a tanár vezető fejlesztő kísérlet egy csapat gyerek. Miután egy sor feladatot a kialakulását konkrét ismeretek és készségek lánctalpas kimenetelét. A kontroll kísérlet azt mutatja, a fejlődés dinamikáját óvodások.

Mivel az átfutási pontok a terv, a tanár teszi le a jelet a megfelelő négyzetbe végrehajtásáról.