Hatékonyságának értékelése személyzet (teljesítményértékelés)
Hatékonyságának értékelése személyzet (Teljesítményértékelési) - ez a szervezeti esemény, amelynek során a felhatalmazott alkalmazottak a szervezet ad objektív értékelése alkalmazotti teljesítmény az elmúlt értékelési időszakban. Általában értékelése alkalmazottak teljesítményének végezzük évente. A tanúsítás során az összes vezetők a cég.
Hatékonyságának értékelése a szervezet személyi - ez előre megtervezett és elkészített mindkét fél bizalmas interjú, ami hogy megvitassák az eredményeket az éves alkalmazotti teljesítmény, bemutatja a végleges eredmények megvitatása és a célok a következő évre az egyik irányból a vezetők (a teljes kompozíció a tanúsító Bizottság továbbra is saját belátása szerint a Társaság menedzsmentje ) a vita értékelési és koordinációs pozícióinak a munkavállaló és a fej egyes részekben.
Az eredmények értékelése hatékonyságának személyzet
Az eredmény a teljesítményértékelés (személyi hatékonyságának értékelése) koherens elképzelés az eredmények az éves alkalmazotti teljesítmény (értékelése alkalmazotti teljesítmény, teljesítmény célok és értékelése a vállalati teljesítmény, beépített végső értékelését sikerét a munkavállaló az elmúlt évben), az elfogadott munka célkitűzések és tervek kompetenciák fejlesztése a következő évben. Az értékelés eredményeit rögzítik a tanúsítványt forma, amelyet a résztvevők által aláírt igazolás és jut el a HR-osztály.
A Társaság hatékonyságának értékelését lehetővé teszi az alkalmazottak.
- elérése ellenőrzése dolgozók,
- kezelheti a kölcsönös elvárásokat az alkalmazottak és a vezetők,
- head adni és kapni visszajelzést az alkalmazottja alapján a munka,
- hogy a szervezeti döntések (bónuszok, promóciók) meghatározott alkalmazottak (de nem elbocsátás vagy lefokozás / bér)
- értékeli az emberi erőforrások alkalmazottak,
- döntetlen a motiváció az alkalmazottak számára, hogy értékeljék teljesítményét.
Alkalmazott teljesítmény értékelése lehetővé teszi, hogy:
- személyesen tisztázza és töltse meg értékelését a tevékenység és elvárásainak a fej a munkájából,
- hogy tisztában legyenek a jelenlegi szinten való megfelelés vállalati előírásoknak,
- tervezni célokat a jövő, együtt a fejjel.
A feje Teljesítményértékelési lehetővé teszi, hogy:
- elkerüljék szubjektivitás, az értékelő alkalmazottak végzik megfelelően a közös szabványok és kritériumok formalizált,
- pontosan felmérni a műveletek eredményeit és hatékonyabban befolyásolják a siker a munkavállaló,
- összehangolja a személyes és szakmai tervek munkavállalói célok és a Társaság,
- építeni egy nyitott, bizalommal teli és eredményes kapcsolatot az alkalmazottakkal.