Care a rendeletben határozott idejű szerződéseket 2018-ban - meg kell tudni, hogy a méret a fizetések és
Összhangban a munkaügyi jogszabályok eddigi, két fő lehetőség regisztrációs munkaszerződés típusa:
- Határozott idejű munkaszerződés;
- A megállapodás határozatlan időre ideig.
Ha a második lehetőség a legegyszerűbb, a határozott idejű szerződések kell érteni részletesebben. Végtére is, a lányok, akik szándékoznak menni szülési szabadság, biztos, hogy feltegyék maguknak, hogy mi lesz velük, ha a határozott idejű szerződés kiadták? Információt találni, hogyan lehet rendezni a szülési tőke a harmadik gyermek, és aki van feltüntetve.
Mit kell tudni?
Figyelem! Ebben az esetben, ha egy lány úgy dönt, hogy visszavonja a szülési szabadságra, feltéve, hogy a munkáltatóval kötött, határozott idejű szerződés, ő (nyaralás) kerül ki megfelelően a munkaügyi jogszabályok Oroszország.
Figyelem! Az egyetlen kivétel ez lesz a helyzet abban a pillanatban a közvetlen fogadó vállalkozás vagy társaság munkáltató a felszámolási eljárás.
Többek között a munkavállaló a cég, amely úgy döntött, hogy még mindig megy szülési szabadságra, az a joga, hogy megkapja a következő előnyökkel jár:
- Havi juttatás, amely közvetlenül nyújtott az anya esetén azonnali terhesség vagy a szülés.
- Továbbá, egy nő teljes joggal egyösszegű juttatás típusát.
- És egy terhes nő kaphat további pénzügyi kifizetés után korai regisztráció terhességi.
Mint korábban említettük, a munkáltató készíti munkaszerződést azok a szakemberek, akik dolgoznak több műszakban vagy szezonálisan. Összhangban az orosz törvényhozás a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a szakértő végén a kifejezés a munkaszerződés.
A szerződést meg lehet hosszabbítani, ha a megfelelő alkalmazás típusa és igazolást az egészségügyi intézmény. Is kell tudni, hogy az ellátás a rendeletben sürgős feltételezi hozzájárulásával a legtöbb „dekretnitsy”. Azonban ez a pont lesz írva később.
Figyelem! Ha a jövőben „dekretnitsa” adtak ki a határozott idejű szerződések helyett a munkavállaló ideiglenesen távol, a menedzsment rendelkezésére kell bocsátania egy ilyen helyzetben. Ellenkező esetben az elbocsátás csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával történhet a szakember.
kifizetés összege
Mint már említettük, egy nő, aki úgy dönt, hogy a szülési szabadságra jogosult ellátásra két típusa van:
- Havonta, amely vagy összhangban meghatározott minimálbér, vagy alapján számított átlagos havi kereset az elmúlt két évben.
- Egyösszegű gyermekenként.
zsákvászon
Mögött az orosz törvényhozás, az összes kifizetés egy terhes nő feltétlenül kell adnia a munkáltatónak cég. Következésképpen az élet a gyermekgondozási ő továbbra is marad „szolgálatában”, azaz felsorolt közvetlenül a cég alkalmazásában. És ez mind köszönhető, hogy a korábban aláírt szerződés időtartama.
Figyelem! Ebben az esetben, ha a cég nem méltatta hét nappal a szülés után, hogy felmondja a határozott idejű szerződés, ömlik a határozatlan szerződés típusa. Ennek eredményeként lehetőség van arra, hogy megszünteti most csak általánosságban.
Az egyetlen lehetőség az elbocsátás vagy felmondás a korábban megkötött határozott idejű szerződést kötött egy nő a családban módon lehet a helyzet az ilyen jellegű: a szerződés idő alatt befejeződött a terhesség és a közvetlen terhesség + a munkáltató nem találtunk megüresedéséről szakember ezen a szinten.
Abban az időben a szülési szabadság
Annak érdekében, hogy menjen a szülési szabadság összhangban valamennyi szabályok és előírások, akkor kell alkalmazni.
Ami a határozott idejű szerződés, akkor az alábbiakban olvasható. Ez a dokumentum áll tájékoztatás a munkáltató, információk a munkavállalók és közvetlen alkalmazási feltételek.
A mintát a határozott idejű munkaszerződés: letöltés
A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen a nők, akik fognak menni szülési szabadságra -, hogy a törvény mindig az ő oldalukon, hogy ne legyen, még a leginkább reménytelen helyzetben, hogy feladja. Valószínű, hogy egy tapasztalt szakember jogi segítséget, hogy „knock out” kifizetések szükség.