Hagyja maguktól
Az eljárás és a megadásának lehetőségét fizetés nélküli szabadságon előírt Art. 128 Az Mt. az Orosz Föderáció. Az időtartam fizetés nélküli szabadságon határozza meg a felek megállapodása. Az alapot a szabadság jóváhagyását akarat egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló. Szabadságot családi okok miatt, vagy egyéb okból érvénytelen.
A munkáltatónak joga van, hogy ne tegyen eleget a munkavállaló.
Az időtartam szabadság nem szabályozza törvény, nincs telepítve ugyanakkor nincs korlátozás.
A szabályok szerint az Art. 128 TC RF, a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
- más esetekben előírt adótörvény és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles részére szabadságot fizetés nélkül:
- munkások bevezetett bevezető vizsgálatok államilag akkreditált oktatási intézmények középfokú szakképzés - 10 naptári nap;
- alkalmazottak, hallgatók államilag elismert oktatási intézmények szakközépiskolai oktatás nappali oktatás, amely egyesíti tanulmány a munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 10 nappal a tanév előkészítése és védelme végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - két hónap, átadni záróvizsgák - egy hónap.
Hagyja fizetés nélkül kiadott egy parancsot (sorrendben) az a szervezet vezetőjének.
Összegének kiszámításakor a fizetési bérleti nagy jelentősége van a meghatározása a számlázási időszak, azaz, teljesen vagy részlegesen működött számlázási időszakokban.
Az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen.
Mennyiségének kiszámítására vonatkozó fizetési töltött idő pihenés:
1. Határozza meg az átlagos napi jövedelem a munkavállaló:
1800 000 rubelt. / 12 hónap. / 29,4 nap. = 510,20 rubelt.
2. Határozza meg az összeg a pihenés:
510,20 rubelt. * 28 = 14 285,60 rubelt.
**
A számítási időszak nem teljesen dolgozott ki.
Emlékezzünk szabályok Felbontás száma 922, amely szerint, ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle az idő, az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott fizetés az elszámolási időszak összege az átlagos havi naptári napok száma (29,4), számával szorozva teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a parciális naptári hónap.
A napok száma egy naptári hónapban hiányos kiszámítani, hogy a napok átlagos száma (29,4) a napok száma a hónap és megszorozzuk a naptári napok száma, kapcsolódó töltött idő egy adott hónapban.
A 11. igénypont szerinti rendelet száma 922 átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.
Milyen módszerek olyan általános költségek között tevékenységeket lehet előállításához használt a terv gazdasági és pénzügyi tevékenységet?