A hatóság - a fő szerszám fejét
Próbáld megérteni anélkül, hogy a tudomány, a háztartások szintjén.
Miért vezetők hallgatni?
Lehet egy alárendelt, átvágják az vezér? És hogyan! Rengeteg módon. Tulajdonképpen minősítésre alárendelt és nagymértékben meghatározza a képességét, hogy kezelje a saját főnöke. Például eldönteni, hogy milyen irányelvek végrehajtásához mi -, hogy várjon, és milyen - felejtsd el. Ellenkező esetben működik nincs menekvés, és nincs dicséret, hanem - valami mást feküdt. Nem semmi, azt mondják: ha azt akarjuk, hogy a dolgokat tenni - kiszámlázza neki elfoglalt ember.
Ha az összes munkavállaló nem hallgat, és azt tette, amit akartak (és a legtöbb vezető saját felettesei) nem volt a társaság, és egy piknik, vagy még rosszabb. Ezért minden vezető definíció felruházott hatóság.
Ez az erő kétféle. Az első - a hatalmi pozíciókat. Ez, ami a cég ad vezetők a tisztviselők és egyéb utasítások, előírások, szabályok, rendeletek és így tovább. Minden cég megteremti saját, többé-kevésbé szabványos eszközök, amelyekkel a vezetők vezetnek. És automatikusan ad nekik minden megszálló parancsoló helyzetben.
A másik fajta - a személyes hatalom. Ő nem adta ki a cég, és hogy győzzön az ember annak a ténynek köszönhető, hogy tiszteletben tartsák. Ezért hallani. Egyértelmű, hogy ilyen erő nem csak rendelkeznek főnökök. A legtöbb vállalat, vannak úgynevezett „véleményformálók”.
Melyik az erősebb? Első pillantásra a hatalmi pozícióját, mert támogatja eszközök és mechanizmusok a szervezet. Valójában - persze, a hatalom a személyes. Bár, ha csak azért, mert e nélkül, a hatalom utáni nem működik.
Íme két lista, amelyből az olvasó valószínűleg egyetért.
Egy ember, aki tiszteletben tartását, és megbízható, engedelmeskedett, mert a szégyen, hogy nem engedelmeskedik.