Végkielégítés mértékét, számításának és megfizetésének személyi jövedelemadó
Fő »Keretek» végkielégítés
Végkielégítés - ezek az alapok által fizetett munkáltató a munkavállaló a szétválasztás után az utóbbi. Megjegyzés is köti az ilyen kifizetést tartalmazott 178. cikkében az Mt. Oroszország.
A fő tényező, amely meghatározza a méret a támogatás - a hivatalos oka a munkaviszony megszüntetésére. Ez az, amit kell összpontosítania összegének kiszámításakor a fizetés.
Végkielégítés kell fizetni egyáltalán nem mindig. Ez nem kell számolni, ha:
- alkalmazotti durván megsértették a munkafegyelem;
- alkalmazottja kirúgták vége előtt a próbaidő (ami a maximális időtartama - 3 hónap);
- Fellow írt egy nyilatkozatot az elbocsátás saját akaratukból;
- munkaszerződés megkötésének időszakra kevesebb, mint két hónap.
Összege megegyezik azzal az összeggel az átlagos havi jövedelem a két esetben:
- ha az érintett személy elbocsátott;
- ha a cég bezárja.
Ezekben az esetekben a korábbi munkavállaló jogosult összeg megegyezik az összeg az ő átlagkereset a következő két hónapban. És ha már regisztrált a munkaügyi központ, a fizetési határidő meghosszabbodik egy hónapra. További információk találhatók a cikket a témában: az elbocsátás létszámleépítés.
Egyes esetekben az értéke a juttatás összegével egyenlő az átlagbér két hétig:
Ha a szervezet lépett kollektív szerződés a munkavállalók, akkor általában fizetik további kompenzáció. Általános szabály, hogy az érték megfelel a 3-15 átlagbér.
A végkielégítés szja nincs letiltva. Kivétel - ha a az ellátás összegének több mint 3 átlagbér (vagy hat - szervezetek számára a Távol-Észak). Hatálya alá nem tartozó ellátások és a biztosítási díjak, de további végkielégítés, vagy fizetni nem használt nyaralás kivetett adókedvezményekkel.
Ha a munkavállaló köteles a bírósági végzés kötelezi gyermek támogatása, ezek a kifizetések a visszatartott a végkielégítést.
bejegyzés
Az elbocsátás a személyzet tagja lesz szükség egy hivatalos aktus - a megbízás vagy a munkáltató rendelkezésére áll. Ez a dokumentum jelzi, hogy emiatt a felmondás és az ellátások összegének meghatározott és további kompenzáció (ha a munkavállalónak joga van hozzá). A munkafüzet A megfelelő bejegyzés az elbocsátás (hivatkozva a TC cikket).
Rendeljen mintát, hogy felmondja a szerződést a fizetési végkielégítés
A számítást kell vezérelnie a következő képlet szerint:
Előny = átlagkereset a munkavállaló napi x munkanapok száma követő hónapban, miután a hónap, amikor a személy elutasította.
Az átlagkeresetek is kell külön kell kiszámítani. Ehhez osszuk az összeget keresett a múlt évben, a munkanapok száma (a kipufogó a tény). Ugyanakkor tekinthető csak munkanapra fizetési betegszabadság, nyaralás, vagy bármely más nem megy be a számítás.
Így napján az elbocsátás Ivanov PP Meg kell kiadni:
20 000 dörzsölje. / 20 nap x 14 nap = 14000 rubelt.
20 000 dörzsölje. x 12 hónap. / 240 nap = 1000 rubelt. (Átlagos napi jövedelem)
Ez minden Ivanov kapjon 36.000 rubelt. (Fizetés + végkielégítés az 1. hó)
Fogyatékosság és végkielégítésre
A munkáltató nyújthat a munkavállaló a fogyatékos egyéb megengedett az ő állapota üzenet. A munkavállaló megtagadhatja, és lemond saját akaratukból vagy a felek megállapodása. De a jogot, hogy megkapja a végkielégítést nem fog.
Vagy a szervezet egyszerűen nem alkalmas pozíciókat. Lehetséges, és a lehetőséget, hogy a munkavállaló válik munkaképtelenné egyáltalán. Ebben az esetben az egyik kiút - az elbocsátás és a támogatások odaítélésére az összeg átlagkereset két hét alatt.
Oszd meg: