Végkielégítés fogyatékosság távozási
Nyomtató rokkantsági ellátások elbocsátás a kompenzáció, amelyet a munkáltató által fizetett céljára település a pénzügyi hiány távolléte a bérek.
Szintén a pénzt, hogy segítsen az arcát függőség új munkakörülmények vagy keressen más munkát, míg a nyilvántartásba vétel időpontjában a rokkantsági ellátások. Az elbocsátás a fogyatékos személy a konkrét intézkedések listáját a munkáltató, hiszen azok a polgárok, akik speciális igényeket.
Ha bármelyik csoport fogyatékos személyek joga szerint megtöri a munkaszerződés két szempontból: közös megegyezéssel vagy a társaság saját. Mindenesetre, a munkavállaló összeállítja nyilatkozatot az oka az elbocsátás.
Munkáltató köteles az alapja az ellátások kiszámítása után a töredezettség a munkaügyi kapcsolatok. A meghatalmazott személy ellenőrzi a papírokat, és igazolás, amely tanúsítja, hogy az ember már nem tud dolgozni, hogy alkalmazza a törvényt a kifizetéseket. Ha a fogyatékos személy nem tud dolgozni a posztjáról, akkor kell adnia a feltételeket egy kényelmes helyen és könnyen ember.
Abban az esetben, az elbocsátás a fogyatékos személy nem kell, hogy nyújtson további magyarázatot, ha ő bizonyítvány által igazolt egy nyilatkozatában.
A munkavállaló joga van pert, ha ő lesz hajlandó kártérítést fizetni a személyzeti osztály lépett be az adatokat dolgozó arc könyv, valamint a kifizetés, a munka könyv kell fordítani a kezében a fogyatékkal élők, a szankciók elkerülése.
Hogy az a távolság,
Az, hogy megtörje a munkaszerződés teljes mentességet a munkakapcsolat. Számos típusú ellátások, mindezek a rendelkezések be a számviteli osztály, ahol a számítás szerint kell elvégezni az oka az elbocsátás.
Minden esetben nemcsak az, hogy a fogyatékkal élő személyek, el kell végezni számítások szerint az ok a munkaviszony megszüntetésére. Ha egy személy alá létszámleépítés, a társaság köteles:
- Megállapodott munkarend;
- Hívja a munkavállalók, akik kap az égetés, ha van egy preferencia tartósítására egy bejegyzést;
- Írásban értesíti a munkavállaló a jövőbeli változások az állam;
- Meghatározza azokat a feltételeket a munkavállaló átcsoportosítást egyik hely, ahol van egy csökkenés, előnyösebb, ha nincs megfelelő hely a munkavállaló, aki figyelmeztetni kell erről írásban;
- munkaügyi központ tájékoztatni kell a jövőbeni csökkentésére;
- A szakszervezet is részt vesznek a megállapodás a kérdésben.
Ahhoz, hogy a támogatás kifizetésekor által meghatározott Mt. ha érvénytelennek munkahelyen több hónapos munkanélküliséget, akkor ez a személy személyesen kell alkalmazni a szervezet arról, hogy elbocsátották:
- Ha egy hónap telt el, miután az elbocsátás, feltéve korábbi munkahelyek nélkül egy kijelölt hely egy új munkahely, ez egy jó ok arra, hogy a tetején a fizetés;
- Ha már három hónappal a munkahelyek megszűnése, mivel a foglalkoztatás történelem megerősítő papír Munkaügyi Központ, miután az elbocsátás a fogyatékos személy bejegyezte ott.
Mi egy fogyatékkal élő ember kap pénzt
Az Mt. kell fizetni az alkalomból, hogy a fizetési az állam törés munkaügyi kapcsolatok, ha a munkája érinti a következő módon a munkavállaló:
- Amely által elismert minden szükséges igazolások és munkaképtelenné vált feladatai ellátására nem.
- A nem megfelelő munkakörülmények az üzemben.
- Ha egy fogyatékkal élő személy visszautasítja az ajánlatot egy egyszerűsített változata a munkát.
- Ha a munkáltató nem tud megfelelő körülményeket a foglalkoztatás.
- Amennyiben a fogyatékkal élő személy úgy döntött, hogy megszakít kapcsolatok munkahelyeket fog.
Ha a fogyatékos személy saját maga akarta hagyni a munkát, a munkáltató köteles fizetni a kiesett fizetést és nyaralás. Amellett, hogy támaszkodva ellátások után azonnal az elbocsátás, a munkáltató fizetett és a kötelező fizetési szerint az előírt normák a törvény.
Hogy van a végkielégítést
Szerint a csoport a fogyatékosság számított végkielégítést. Az összeget elsődlegesen származik a jövedelem, hogy a személy kapott nap. A kifizetések éves bér arány. Referral aránya határozza meg a teljes jövedelem és időpocsékolás.
- Hány fogyatékkal élő személyek kapnak pénzt összbevételéhez előtt kapott igazolást a fogyatékosság;
- A 12 napon töltött időt a nap;
Átutalása kiszámításának szükséges egy ilyen kapcsolat: a szorzást az idő dolgozott a napokban az átlagbér általában.
Ezek a rendszerek nem tartalmaznak extra napot, ami megy a fizetett szabadság vagy betegszabadság. Pénzügyi állami támogatást, a pénz, utazás, és nem határozza meg ezt az összeget.
állami feladat
Feltételezzük, ebben az esetben, ha a támogatás kevesebb, mint három bér. Az általános szabály eloszlik a területén az Orosz Föderáció. De a különböző határ összegek egyes területeken.
Például néhány városban az a szabály, amely szerint az adózási nem terjed kevesebb, mint hat havi fizetést.
járulékok
Mi fogyatékkal félreértések tekintetében a biztosítási díj pillanatokban kormányzati kifizetések. Rendelkezései az Mt. azt értjük, hogy a biztosítási díjak nem kell, hogy adja át a Nyugdíjbiztosítási Alap. Joguk van, hogy átadják csak bizonyos esetekben:
- Így a biztosítási díjak a munkáltató helyett a munkavállaló (saját);
- távozási összeg meghaladja a megállapított norma.
Mindenesetre, a jogszabályi újramegállapítást biztosítási díjak ellentétes lenne az alkalmazandó jogot.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 350-44-92 (Moszkva)
+7 (812) 627-14-95 (St. Petersburg)
8 (800) 777-08-62 ext. 225 (összes Russia)
Ez gyors és ingyenes!