Típusai, formák és rendszerek díjazás, az adókivetés
Díjazások
A munkavállalói jövedelem kétféle:
- Az alapbér. Töltött munkás függően töltött idő mennyisége és minősége az elvégzett munkát, a vámokat, illetve a fizetést, fizetés darab arány, bónuszok, kiegészítők különleges munkakörülmények (dolgozik éjjel, Brigadirsky egységek tétlen kompenzáció nem hibás, és így tovább. n) .;
- További havi díj tartalmaz fizetés nem munkával töltött idő, szabályozott törvényi szinten (a fizetett szabadság, szünetek szoptató anyáknak, kedvezményes munkaidő kiskorúak kifizetése nem használt szabadság, stb)
Díjazási formák
Két formája a díjazás. időalapú és darabbér. amely viszont vannak osztva több formában.
Időalapú díjazás formájában.
- Egyszerű idő fizetés. Ez a fajta kifizetését bizonyos számú befejezetlen idő és nem függ mennyiségi jellemzői a munkát. Szorzata óránkénti vagy napi árfolyamon száma óra vagy nap alatt ledolgozott időt. Ha a munkavállaló meghatározott fizetést, a bér alapján számítják ki a munkaóráinak a méret a fizetés havonta.
- Time-bónusz fizetni. Ez a fizetési mód azt jelenti, hogy a becsült időt fizetési adjuk meg a megegyezés a munkaszerződést a munkavállaló, vagy rögzített egyéb belső dokumentumok a szervezet.
- Közvetlen darabbéres bérek. Alapján meghatározott darab árak egységnyi előállított termékek, illetve a munkavállaló. Ez a fizetési mód figyelembe veszi az alkalmazottak képesítését.
- Darabbért-bónusz formájában díjazást. Ez biztosítja díj díjak túlteljesítés termelési vagy elérni bizonyos minőségi paraméterei az elvégzett munka
- Piece-progresszív formája díjazási. Ennek lényege, hogy forma béremelés a fizetés termékek előállítására vagy a munka meghaladja a norma.
Közvetve darabból-bér formájában. Ez elő kisegítő termelési dolgozók százalékában bérek a munkavállalók a fő termelési (fixers, targonca, asszisztens művezető és mások.).
A gyakorlatban gyakran kevert díjazások. Ez mindenekelőtt a munkavállalók össze több pozícióban ugyanazon vállalkozás.
Darabbéres bérek. A töltéshez használt egy sor művek vagy a termelés egy bizonyos termelési mennyiség vagy a munka, és nem a konkrét gyártási művelet.
bérrendszer
Három alapvető bérrendszer:
A tarifarendszer díjazási több elemből áll (1. ábra):
1. ábra Az elemek a tarifarendszer díjazási
Tarifa-bérrendszer jár, nem használhatják a garantált díjszabás és a fizetések. Ha nem tarifális bérrendszer, bér munkás függ a végleges eredmények minden megosztottság a szervezet, és a jelentése részesedést szerzett minden kollektív alap. A bérek hányada határozza meg az egyes alkalmazottak alapján a munkavállaló képzettségének és munkaerő-piaci részvétel.
A nem-tarifarendszer célszerű, ha lehetséges, figyelembe véve a munka eredményeiről az egyes alkalmazottak. Ez a rendszer pozitív hatással van az általános érdekeit a csapat, és minden munkavállaló egyénileg.
A bérszámfejtéssel
A bérszámfejtéssel szabályozott törvényi szinten, különösen az Mt. az Orosz Föderáció.
Minden szervezet, a bérszámfejtéssel szabályozza alapján a belső szervezet a helyi jogszabályok.
- céltartalék összege;
- személyzet;
- megbízás munkát;
- munkaszerződés;
- idő lapos;
- Rendelés promóció, stb
kell tartania, hogy törölje a kiszámításához szükséges szabályokat és bérfizetés, hogy elkerülje a munkavállalók jogai megsértése.
A méret a munkavállaló fizetésének havonta egyenlőnek kell lennie, vagy a meghatározott aktív időt a minimálbér, figyelembe véve a regionális együtthatóval.
A ledolgozott hónap a munkáltató köteles kiadni alkalmazottak fizetési jegyzéket, amely kimondja:
- mérete a bruttó bérek és keresetek;
- juttatás;
- díj;
- put levonások;
- visszatartása személyi jövedelemadó;
- előlegként kifizetett összeg;
- adósságállománya most.
Így bérszámfejtés tartalmaz sok tekintetben a belső rendje a fizetés, és a jogi követelményeknek.