Az időalapú díjazás mi ez, és mikor jobb használni
Attól függően, hogy a szerződés feltételei végezhetjük, mint a havi fizetés az elvégzett kötet, valamint a munkaidőt, amely létrehozta a tarifarendszer. Mik az árnyalatok előfordulnak a szakaszos működés és mikor a legjobb, hogy a munkavállalók az ilyen típusú munkát, inkább a cikket.
Időalapú díjazás formájában - mi ez?
Eltekintve attól a ténytől, hogy a rendelkezések a munkaszerződés mondja ki feltételeit a számítás, a munkáltató joga van az aktivitást jelzik. Minden fajta munka a jogszabályok az Orosz Föderáció saját árnyalatokat. Időszakos tevékenységek közé tartozik a kifizető csak ideig működött. Jellemzői ez a munka, hogy a hangsúly nem a mennyiségi és minőségi anyagból készült, és időben. Egyszeri fizetés - munka jellege, ahol a legfontosabb dolog ténylegesen alkalmazott termelési, nem az összeg készült ebben az időszakban.
Bizonyos esetekben célszerű alkalmazni időalapú díjazás formájában?
A periódusos rendszer hatékonyan használják a vállalkozások esetében a termelés leállítására a munkafolyamat kívánatos. Payroll alapul mennyiségű kipufogógáz időszakban munkavállalói képesítések és a nehézségi szintet. A lista a munkahelyek, ahol meg kell alkalmazni az időszakos tevékenység magában foglalja:
- Munkavégzés a karbantartásához.
- Az összefüggésben a szállítószalag sebessége. Ez a típus különösen megköveteli a periódusos rendszer, mivel a megfelelően konfigurált workflow függ százalékos előállított termékek.
- Time-alapú rendszer van telepítve a munkahelyeken, ahol a kritérium a siker a cég, hogy magas minőségű termékeket.
- Ha a munkavállaló dolgozik, egy olyan környezetben, ahol egyértelműen meghatározott időkeret nem befolyásolják a gyártott termékek, érvényes időszakos jellegű.
Időalapú díjazás formájában alkalmazott automatizált termelés, ahol szükség van a karbantartás elvégzéséhez a gépek és az eredményeket ez a munka nem a fő mutató a vállalat számára.
A munkavállaló szabad elfelejteni, hogy a fizetési ilyen rendszer eltöltött munkaidő függ a bér arány. Meg kell jegyezni, hogy a kész szerint a tényleges ledolgozott idő ellenére nem meríti ki az előírt időszakban a bérszámfejtés. A bérszínvonal nem befolyásolja az a tényező, hogy a munkavállaló az előírt határidőn belül nem tett egy listát rendelt feladatokat a munkáltató.
Mi az alapja a munkaidő fizetés?
Idő fizetési munkaerő feltételektől függ előadott a munkáltató és a vállalat elsősorban. Ez a fajta tevékenység jó alkalmazni, ha ez nem szükséges, hogy terjesszen elő a munka eredményeként a fő mutató.
A számítás a periódusos rendszer tevékenységek tartalmazza:
- Az időtartam a kifejezés a hulladékot.
- Rate.
- feladat típusát, amely kinevezte a fejét a munkavállaló.
- A teljesítmény szintje minőségi utasításokat.
Középpontjában az időszakos tevékenységet tartja az időt, hogy a munkavállaló töltött a munkahelyen.
Típusai órabér
Időszakos tevékenységek rendelkezéseinek megfelelően az Mt. lehetnek:
- Egyszerű idő-alapú.
- Time-bónusz.
- Vegyes: rendszeresen darabbéres.
- Rendszeresen, prémium-jelölt listát azokról a dolgokról, amit meg kell tenni egy bizonyos ideig.
Minden rendszernek megvannak a saját jellemzői. Az első típusú működés alapja az a tény, hogy a számítás függ munkaórák. Kiszámítása a második megvalósítás nem csak a töltött irodai időben, hanem a munkahelyek minőségét.
A harmadik típus azon a tényen alapul, hogy az első félidőben munkavállaló dolgozik a darab, kap bevételeivel összhangban lévő feltételek vonatkoznak az ilyen típusú tevékenység. A második rész munkaidős fizetett időszakos irodában. Bónusz rendszer van rendelve azok a vállalkozások, amelyek működtet egyértelmű időbeosztást. Ha ezt a fizetési függ a minőségi feladatok.
Töltse típusú időalapú díjazás formájában rendszerének
Mi az alapvető dokumentum kiszámításához órabér?
Kiszámításához szintű fizetések az időszakos tevékenység, szemben a darab-forma, jelenléti ív, időt kell figyelembe venni, és az egyes dolgozók kártyát. Szintén kötelező eszközök a számítás:
- Szerződés.
- Rendelet számítási bérek, ami működik a szervezeten belül.
Egy példa a lap az óra
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.