Szervezése és lebonyolítása csapatépítő tréning példák
Gyakori probléma felelőse az alacsony termelékenység között irodai alkalmazottak. Ez azzal magyarázható, hogy a nem megfelelő szintű motiváció, de gyakran a probléma hiánya csapatmunka készségeket a munkavállalók körében. Modern technika lehetővé teszi, hogy módosítsa. A leghatékonyabb módja - a szervezet a csapatépítés.
Mi Team Building?
A koncepció a csapatépítés, csapatépítő szinonim kifejezés egy részét a vállalati kultúra. Ez irányítási modell alakult ki a közelmúltban (60-70 év), de mára már nélkülözhetetlen irodai gyakorlatban. A rendszer segítségével a személyzeti irányítás sokkal könnyebbé válik, és létrehoz egy erős alapot a cég dinamikus fejlődését.
Szervezet csapatépítés társulás különböző specializáció munkavállalóknak egyenlő hatalommal és egyenlő mértékben felelősek az eredménye annak tevékenységét.
Vállalati csapatépítő több célja van:
- Előmozdítása a készségek csapatmunka
- Alkotó összetartó csapat
- Létrehozása egy teljes értékű csapat
- Szervezésekor egy esküvő, a keleti stílus időt kell hagyni, hogy a munka révén a megfelelő öltözködésre.
- Nagyi születésnapi adhat valami szimbolikus ajándékot, mert csak ők tudják mutatni a hozzáállás, hogy a nagymama, a részleteket ....
Alapmodellje csapatépítés
csapatépítő programok jelentősen különböznek saját specifikus. Attól függően, hogy az elsődleges cél a két fő típusa kompandoobrazovaniya:
- A kohéziós meglévő munkaerő
- Képességek átruházása és a fejlesztés a tehetsége minden egyes résztvevő
Magatartási csapatépítő lehet több alap forgatókönyv, a legnépszerűbb közülük a versenyt. Gyakran előfordul, hogy egy esemény emlékeztet egy sportverseny, ahol van egy hely, ahol a szenvedély és a versenyt.
„Kötélpályán” - egyfajta csapatépítés. Ezek a képzések közé tartozik a különböző korlátozások és akadályok, hogy az alkalmazottak lehet legyőzni csak a csapat. Ez sportcsapat épület lehetővé teszi a kollégák, hogy megismerjék egymást jobban és a bizalom.
Elég népszerű csapat épület Moszkva intellektuális természetűek. Tagjai általában elfoglalt keresi a megfelelő dolgokat és információkat. Ezek a küldetések nagyon izgalmas, és így mindig kell, mint a személyzet.
Csapatépítés a stílus „társ-teremtés” is nagyon gyakori. A résztvevők részt különböző workshopok, képzés modellezés, decoupage, festés és a szövés. Ezekben csoportos foglalkozás még nincs egyértelmű verseny, amely lehetővé teszi az alkalmazottak érhessenek el, hogy megfeleljen, és kapcsolatokat építeni.
Miért van szükség a csapatépítés?
A kérdés, hogy a személyzet kohézió különösen égető nagy cégek és a nagyvállalatok, amelyek működnek a különböző osztályok és részlegek, valamint azok a cégek, amelyek a közelmúltban részt vett egy egyesülést.
Hogy optimalizálja a teljesítményt, és azt koherens, végre kell hajtania az élet a közös feladat mindenféle csapatépítés. Ez a gyakorlat jelentős előnyöket nem csak a résztvevők, hanem közvetlenül a vállalat:
- Lesz egy termékeny talajt a létrehozását hatóságok és alkalmazottai informális kommunikáció
- Alkotnak egy csapatot, amely képes megoldani a feladatokat
- Készült csapat gondolkodás és feltárja a vezető
- A csapat egyre összetartóbb
- Képzés segít pszichológiai megkönnyebbülés, amely fontos minden munkavállaló
Hol tart edzéseket?
A hatóságok határozottan különös figyelmet fordítanak a választott helyszín a képzés. Kell, hogy vezérelje az időjárás az ablakon, és az évszaktól. Csapatépítő jellegű - a legjobb megoldás a melegebb hónapokban. Ez lehetővé teszi a munkavállalók, hogy elkerülje a családias légkör pihenni és időt tölteni előnyeit.
Az elején a vezetés szembe kell nézni a problémát a vonakodás a munkavállalók részt csapatépítés. Ez lehet az oka, hogy a különböző tényezők, de a legjobb megoldás egy alaposan átgondolt forgatókönyv tibilding és tartsa az esemény egy hétköznap.
lehetőségek
Csapatépítés képzés gondos előzetes felkészülés, amely nélkül a lecke egyszerűen lehetetlen. Kapcsolatok javítására A csapatban kiválasztani a leghatékonyabb „kötél csapatépítés.” Még érkezése előtt a vidék létre kell hozni egy csapatot, függetlenül attól, hogy együttérzést a csapat.
Amikor a résztvevők választhatnak a kapitány, a mottó és a nevét, akkor megismerhetjük a szabályok áthaladását a küldetés. Sokkal jobb, hogy előnyben részesíti a fajta tevékenység, amely a legjobban megfelel az üzemi kollektív.
aktív csapatépítés
Szintjének növelése a bizalmat a csapat lehet szervezésével aktív képzést. Tökéletes játék építők, mert megtanítja az éberséget és a koncentrációt. Ennek része a forgatókönyv, ami csapatok ad feladatokat, amelyekre a teljesítmény fizet játékpénzt.
Mert ezek az alapok, a résztvevők képesek lesznek, hogy megvásárolja a szükséges anyagokat, és ezért jobb munkát, mint a csapat, annál anturazhnye terméket tud vásárolni. Természetesen a szervezet a szabadidő munkavállalók neprosta- szüksége sisakok, kesztyűk és más tulajdonságokat. Ennek eredményeként a menedzsment képes lesz tanítani a résztvevők vezető újraelosztása szerepek és összpontosítani eléréséhez.
Nagy ötlet a szervezet a képzés a fényképezés. Ez a fajta együttműködés lehetővé teszi, hogy felfedje a tehetség és a képzelet minden résztvevő, valamint jelentősen egyesül egy csapat. Képzési végezzük egyszerűen elég: a szervező biztosítja a témával kapcsolatban, amelyre szükség van, hogy a képek, valamint egy bizonyos ideig.
Adventures és a küldetések
csapatépítő Quest igen népszerű és érdekes típusú képzés, amely tartalmazza több különböző forgatókönyveket. Sok főnökök veszi alapul a játék Buayar erőd, ahol a résztvevők, hogy változatos feladatok: a rejtvények megoldása, a folyosón az akadályokat, kincskeresés / térképek és még sok más. Passage minden küldetés lehetetlen anélkül, hogy a csapat tagjai.
A legjobb, hogy gondoskodjon a küldetések a meleg évszakban a természetben. Ez lehetővé teszi, hogy minden résztvevő, hogy van egy nagy idő a lazításra a nyüzsgés az irodában, és ismerje meg a kollégák jobban.
kreatív műhelyek
Nyilvánosságra potenciális egyéni legjobb során kreatív műhelyek. Ez lehet tanulni olajfestmény vagy tanulási kerámia. Válassza a hangsúly a lecke legjobb jellemzői alapján a munkavállalók.
Ezek az osztályok nem lehetséges bevonása nélkül kívüli szakembereket - tanítanak a személyzet valami újat, és segít megvalósítani a új területen. Azt is fontos szempontok hiánya sopernichestva- ez segít kollégák, hogy hozzon létre egy barátságos módon.
kulináris csapatépítés
Kulináris csapatépítés - nagyon népszerű típusú csapatépítés, ahogy minden ember ízletes ételek és a közös evés folyamat nagyon hoz. Ezek a képzések a résztvevők pihenni, megtanulják az új recepteket, és kap egy közös feladat készség. Leggyakrabban, minden résztvevő hajt végre egy feladatot, és a kész eredmény - egy ízletes és szokatlan ételek, próbálja meg az összes együtt. Félreértés ne essék, a benyomások a foglalkozás marad felejthetetlen.
- Esküvő tematikus stílus nagyon romantikus és érdekes ötlet, hogy majd a nyaralás szokatlan és emlékezetes.
- Iskolai évek maradtak, és előtte a gyerekek várva érettségi buli és egy új felnőtt élet, még ebben a cikkben.
Extrém csapatépítő program
Merüljön alkalmazottak az ismeretlen és szokatlan légkör révén lehetséges szélsőséges csapatépítés, szervezése és végrehajtása, amely lehetővé teszi az egyes résztvevők megtanulni hatékony interperszonális interakció. Jobb képzés segíti az esetben tapasztalt pszichológus, aki képes azonosítani a problémákat, és a résztvevők azt mondják, hogy annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat a jövőben.
Extrém osztályok látványos azokat a munkavállalókat, akik naponta szembesülnek a versenyt, és ezért meg kell, hogy aktív és magabiztos munkaidő.
környezetvédelmi csapatépítés
- A környezet minőségének javítása (növények ültetése, szemétgyűjtés, ami plakátok)
- Tanulmány az összes kapcsolatos kérdések ökológia (utazásra tartalékok, információk gyűjtése az állatok számát).
Ez természetesen jó, de jobb, hogy meghív egy szakember (ha hoite edző) csapatépítés, nekik van egy kész módszerek és képzési programok, ha problémák vannak azok jelenlétét, a város, akkor megy minden egyetem képzése oktatáspszichológus, megvan a program harmadik természetesen a tárgya „a képzések szervezése,” hogy azok megfelelő felkészültséggel
Megvan a cég, hogy tart egy ilyen esemény, ez nagyon jó látni a kollégák más környezetben és tanulni róluk valami új. Mi már a képzés merülő, azaz Vittük őket a táborba, ahol laktunk, vagy milyen volt a téma 3 nap, és minden nap, mindannyian hazamentek nyűgözve, és tényleg kezdett jobban kommunikálni és gyülekeztek.
A téma a csapatépítés, sőt, most a trend a fejlődés. Különösen a nagy szervezetek, ahol az alkalmazottak néha nem is tudom a nevét kollégája a következő asztal. Dolgozom egy nagy irodában, és azt lehet mondani, hogy a menedzser nagyon hozzáértő használja ezt a technikát a munka, a csapat már gyülekeztek, és néha úgy tűnik, hogy az érdeme a csapatépítés, az összes képzés, alkalmazott hazánkban, számomra az egyik leghasznosabb tűnik vált néhány év, a hagyományos check-out a nyár közepén a tó, mi osztottuk két csapat előre különböző tevékenységeket végeznek, de nem vagyunk, csak hogy hagyja, és az előzetesen végre a feladatot, hogy részt vegyenek ezen az eseményen, és ez igazán tesz bennünket d ruzhnee és egységesebb lett.