Munkajog Izraelben - az elbocsátás és a végkielégítéssel elbocsátották a munkából
Értesítés a munka befejezésekor (haladás mukdemet)
A munkáltató, aki elutasítja a munkavállaló, valamint a munkavállaló elhagyja a munkát a saját, köteles tájékoztatni a másik felet írásban. Munkajog meghatározza azt az időtartamot, amely el kell telnie a kérelmet a munkabeszüntetés.
Munkavállalók, akik kapnak egy havi fizetést és dolgozott több mint egy évig kell benyújtania, vagy értesíteni előtt 1 hónappal az elbocsátás vagy indulás. Azoknak a munkavállalóknak, akik dolgoztak kevesebb, mint 1 év, a határidő 1 nap mindegyikére az első hat hónapban a működés és 2 nap munka minden hónapban a hetedik a tizenegyedik.
Ki hivatkozik az elbocsátás végkielégítés (pizza piturim)?
Végkielégítéssel elbocsátották (pizza) feltételezik, hogy minden munkavállaló, aki dolgozott már a helyén folyamatosan, több mint 1 év, és elutasította a munkáltató. Munkahelyi távollét miatt hosszú élettartam (Mila). sztrájk, betegség vagy gyász nem befolyásolja a foglalkoztatás folytonossága.
Bizonyos esetekben, az alábbiakban ismertetett módon, a munkavállaló jogosult végkielégítésre, ha nyugdíjba vonult, saját kérésére.
A kártalanítás összege szerint a munkajog a Izrael Állam 1 havi fizetés minden évben az alkalmazottat az idő.
Van többféle munkakapcsolatok, ahol a méret a végkielégítés előírttól eltérő, a jogalkotó. Például, a munkahelyek, ahol van egy kollektív szerződés (eskemim kibucok), átmeneti vagy óránkénti munkavállalók és más foglalkoztatási formák. Mennyiségének meghatározására végkielégítés és erősítse sérti a munkavállalók jogait minden esetben, akkor konzultáljon egy ügyvéddel.
A közös helyzet, amelyben a dolgozók jogait megsértették, - az elbocsátás után 11 hónappal a szolgáltatás. Sok cég már elbocsátott alkalmazottaikat röviddel lejárta előtt egy évvel a munka, hogy nem fizet a pizza. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen munkavállaló után az elbocsátás visszavenni és újra tüzelt 11 hónap után. A munkaügyi bíróságok (Batya bal Din Avoda). stalkivatsya akik ezt a jelenséget gyakran mellett dönt a munkavállaló büntetés kiszabására végkielégítés, bár nem illeti meg a törvény.
Önkéntes redundancia (hitpatrut)
Vannak olyan esetek, amikor egy munkavállaló, aki lemondott saját kérésére, továbbra is jogosult a kártérítésre (pizza). Ezek az esetek is 3 típusba sorolhatók:
- A jelentősen romló munkakörülmények (haraat tnaey Labor)
Romlása munkakörülmények vagy bér elegendő ok megszűnése a jogot, hogy a végkielégítés (hitpatrut kedin piturim). munkáltatók gyakran nem hajlandók fizetni a végkielégítés, igyekeznek minden módon mérgezik a munkavállaló kitéve a munkahelyén, hogy kényszeríteni, hogy lemondjon. Ebben az esetben a kapott pizza, a munkavállaló köteles bizonyítani a jelentős romlása munkakörülmények (araA Mukhashev). E definíció eshetnek sokféle körülmény. Az a munkavállaló, aki ebbe a helyzetbe, akkor tanácsos egy szakosodott ügyvédet munkajog.
Fogalma alá a „romló munkafeltételek” is kap egy szándékos elmulasztása a törvényes jogait a munkavállaló, például állandó Alulfizetés.
A munkavállaló költözik egy új, távol a munka lakóhely miatti házasság, válás, a városba költözés fejlődés, a kibuc vagy elszámolási a zöld vonalon végkielégítés illeti meg az elbocsátásra.
- A munkavállaló kirúgták, egészségügyi okból jogosult a pizza, azzal a feltétellel, hogy elegendő bizonyítékot szolgáltat arra a tényre romlásának az egészségre vagy az egészségügyi közeli hozzátartozó, gondozásra szoruló.
Az elbocsátás a nők a terhesség alatt (piturey ovedet BAA hiraon)
Az egyik leggyakoribb helyzetek megsértésének minősülnek például a munkajog, égetés munkavállalók, mivel a terhesség.
A levél szerint a törvény, a nő közölte a munkáltatóját a terhességéről, nem lehet utasítani, ha azt fogadták el, ideiglenes munka vagy dolgozott kevesebb, mint 6 hónap, és még abban az esetben elbocsátás a munkavállalók és zárását a cég. Az elbocsátás a dolgozók, az állami igényel külön engedélyt a Munkaügyi Minisztérium (Avoda Misrad ha ha ve PEBAX). most nevezik az Ipari Minisztérium és Kereskedelmi (misradha TAAS-ve-ha miskhar).
Amellett, hogy elbocsátások, a munkáltató tilos, hogy csökkentik a munkaerő várandós munkavállaló ellen kívánságait vagy csökkenti fizetés, feltéve, hogy ő dolgozott ezen a helyen több mint 6 hónap.
Hogy engedélyt kapjon utasítsa dolgozók a terhesség alatt, munkáltatója alkalmazni kell írásban a Munkaügyi Minisztérium és az okokat, amelyek arra kényszerítették, hogy ezt a lépést. A másolat fellebbezést követően át a legtöbb munkavállalót. Worker ajánlott levelet válasz levelet a Munkaügyi Minisztérium és megpróbálják meggyőzni őket arról, hogy az egyetlen oka az elbocsátás terhesség. A jól megírt, mint írni a legjobb, hogy kérjen segítséget egy szakosodott ügyvédet munkajog.
Az a tény, hogy az alkalmazás nem ad a munkáltató a jogot, hogy a tűz dolgozók. Mindaddig, amíg a munkáltató nem rendelkezik írásos engedélyt a Munkaügyi Minisztérium, az eljárás megszüntetése minősül sérti a törvényt.
Polgári és közigazgatási felelősségét a munkáltató
Megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok (beleértve a kiterjesztett unió megállapodás), az izraeli törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy mind a civil (monetáris) és közigazgatási (büntetőjogi) felelősség. Pénzkövete- munkavállalók bírósági felülvizsgálat tárgyát a dolgozó a konfliktust; panaszok nem tartása biztonsági szabályok és sérti a munkaügyi törvények szolgálnak egy speciális osztálya az Ipari Minisztérium és a Kereskedelmi Bizottság.
Szeretné kérni egy ügyvéd vagy, hogy egy találkozót?