A fellebbezést a vizsgálati eredmények a munkaügyi ellenőrzés, adók és a jog
A vizsgálati jelentés készül, függetlenül attól, hogy a munkáltató már azonosított megsértését. Más szóval, ha a vizsgálat során nem munkaügyi felügyelő sérti a munkaügyi jogszabályok, ezt a tényt rögzíti a vizsgálati jelentésben.
Ha problémák vannak, amellett, hogy a vizsgálati jelentés a munkáltatónak ki szándékát, hogy megszüntesse a jogsértések.
Leggyakrabban a munkáltató nem ért egyet a munkaügyi felügyelő csak abban az esetben a legújabb bizonyíték megsértése munkaügyi jogszabályok a szervezetben. Ezért, mint a szabály, hogy a külön törvény a munkáltató ellenőrzésére nincs fellebbezett. A panaszt kell benyújtani, vagy közvetlenül egy kiküszöbölése érdekében megsértése vagy közvetlenül fellebbezett a két dokumentumot: a törvény és rendeletek.
Amennyiben egy vizsgálat kimutatta megsértése munkaügyi jogszabályok, az ellenőrzött szervezet (egyéni vállalkozó) bocsát ki annak érdekében, hogy azok megszüntetésére. Ezt csak ugyanabban az időben hatnak az ellenőrzés, azaz azonnal a lezárás után (p. 3, v. 16 294 N-FZ). A vényköteles meghatározza a megsértése és azok kiküszöbölése időt (Nos. 1, p. 1, v. 17 294 N-FZ).
Ha a munkáltató valamilyen objektív okok miatt nem tudja teljesíteni megrendelést kapott a megadott időtartamon belül, meg kell alkalmazni közvetlenül a munkaügyi felügyelők kiadta a parancsot a meghosszabbítás iránti kérelmet. Mivel a hatáskörét munkaügyi felügyelők magában kötelező erejű megbízások, jelezve időtartama végrehajtás, kiterjesztése is vonatkozik hatáskörét.
Ha a szervezet (munkáltató) nem felel meg a megrendelést, akkor hozta a közigazgatási felelősség alól para. 1, Art. 19.5 Az igazgatási kódex. Ez a rendelkezés előírja:
- jogi személyek - a bírság 10 000-20 000 rubelt.
Ha a munkáltató nem ért egyet a tényeket, következtetéseket és javaslatokat meghatározott ellenőrzési jelentés, illetve hogy arra, hogy megszüntetése megsértése joga van fellebbezni ezeket a dokumentumokat (p. 12 Art. 16. A törvény N 294-FZ).
A recept lehet fellebbezni hatósági utasítás (a felsőbb hatóság) vagy a bíróság.
12. bekezdése Art. 16. A törvény N 294-FZ, a fellebbezés lehetősége nélküli megbízásokat, hogy bírósághoz. Ehhez be kell nyújtani a munkaügyi felügyelőség írásban kifogást ad ki annak érdekében, hogy megszüntesse megsértése egészére vagy annak egyes rendelkezései. A határidő a fellebbezés - 15 napon belül megkapta a sorrendben. A munkáltatónak a jogot, hogy kifogást a dokumentumok megerősítik azok érvényességét, illetve azok hitelesített másolatát. Ezeket a dokumentumokat bemutatni benyújtását követően kifogást.
§ szerint. 361 TC RF esetében közigazgatási határozat ellen az állami munkaerő-ellenőrök panaszt nyújtott be:
- megfelelő a fejét a munkaerő-ellenőr a alárendelés;
- vezető állami ellenőr az Orosz Föderáció of Labor.
A döntést a legfőbb állami munkaügyi felügyelő lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Itt kell figyelni a másikra. Amikor panaszt, hogy a fejét a munkaügyi felügyelő vagy a főnök állami ellenőr meghatározott időn belül a kiküszöbölése érdekében megsértése, nem függesztik fel. Például az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelő megállapította megsértése munkaügyi jogszabályok és a munkáltató adott ki annak érdekében, hogy megszüntesse a jogsértést követő 20 napon belül. Munkáltató után 10 napon belül megkapta a rend ellen fellebbezett, hogy a fejét a munkaügyi felügyelő. Törvény N 294-FZ nincs határidő, amelyen belül a fejét a munkaügyi felügyelő vagy a főnök állami ellenőr be kell nyújtania a panasz ügyében. 20 nap elteltével a kiosztott, hogy megszüntesse a feltárt jogsértések a munkaügyi törvények, ha nem szüntetik meg, a munkáltató, közigazgatási felelősség függetlenül attól a ténytől, bejelentés kifogást őket a megrendelés beérkezését magasabb hatóságnak.
361. cikk Az Mt. előírja, hogy a döntések az állami munkaügyi felügyelők lehet fellebbezni közvetlenül a bírósághoz. Így a munkáltató nem ért egyet a parancsot kapott, hogy megszüntesse az azonosított jogsértések, kérheti a bíróságtól elismerését ilyen rendelkezések (vagy részei) illegális.
Alkalmazása során a bíróság azt fontos megjegyezni, hogy hozzanak eljárási szabályok, és mindenekelőtt az időzítés. De itt-ott némi bizonytalanság.
Vényköteles munkaügyi felügyelő vitatják a bíróság által megállapított szabályok szerint a polgári perrendtartás. A szabályok által biztosított Törvénytárra, ebben az esetben nem alkalmazható. Így értelmében Art. 254 GIC RF állampolgár (ebben az esetben - a szervezet vezetője) vagy szervezet joga van megtámadni a bíróság döntését a hatóság (ebben az esetben - a Bíróság a munkaügyi felügyelők), ha úgy ítélik meg, hogy megsértették a jogait és szabadságait. Alapján n. 1 evőkanál. 256 GIC RF munkáltató kérheti a bíróságtól három hónapon belül attól az időponttól a megrendelés beérkezését.
Ugyanakkor, összhangban Art. 357 TC RF kezelés esetén a szakszervezeti szerv alkalmazottja vagy más személy az állami munkaügyi felügyelőség a vizsgált kérdésben, amelyet az illetékes szerv, hogy vizsgálja felül az egyéni vagy kollektív munkaügyi vita (kivéve elfogadott igények megfontolásra a bíróság vagy kérdések, amelyen van egy bírósági határozat ), az állami munkaügyi ellenőr azonosítása nyilvánvaló megsértése munkajogi vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a munkáltató a jogot, hogy a redpisanie kötelező a végrehajtás. Ez a követelmény lehet fellebbezni a munkáltató a bíróság a kézhezvételt követően a munkáltató vagy annak képviselője 10 napon belül. Így, a munkajogi szabályozás van egy speciális kulcs a fellebbezést a munkaügyi felügyelő utasításait.
Ezek a szabályok azonban vannak beállítva felírt a munkaügyi felügyelő, válaszul a szakszervezeti szerv kezelésében vagy munkavállalóként a vizsgált kérdésben az illetékes szerv (például a munkaügyi viták Bizottság). Mi érdekli a jogorvoslati eljárást a döntés a munkaügyi felügyelő az általuk kibocsátott eredményeként a munkáltató ellenőrzést.
Így a munkáltató az ellenőrzés kapott annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelők, hogy megszüntesse megsértését. Ő nem értett egyet vele, és szándékában áll fellebbezni ellene a bíróságon. Nem számít, ki fog fellépni a kérelmező - szervezés (a fej) vagy egy egyéni vállalkozó - meg kell benyújtania a kérelmet a bíróság általános hatáskörű. A választottbíróság nem joghatósága alá ezeket a kérdéseket.
Vényköteles (vagy másolata) küldenek a képviselője a munkaügyi felügyelő a munkáltató szerint a festmény. Általában festett megszerzése lepecsételt dokumentumot a recept, és egy másolatot küld a munkáltatónak. Amellett, hogy a festészet a munkáltató képviselője jelzi a kézhezvételétől számított a sorrendben.
Hogyan kezdjük el az időszak, ha ez az időpont nem ellenőrzik?
Tartsuk szem előtt, hogy a bíróságokhoz való hozzáférés nem jelent automatikus felfüggesztését a recept. Ehhez a munkáltató köteles alkalmazni a bíróság megfelelő nyilatkozatot. Kérelmet nyújt be a munkáltató egyaránt alkalmazása során a bíróság, majd - előkészítése során az ügy tárgyalás vagy közvetlenül részt az eljárásban.
Munkaügyi felügyelő a protokoll megsértése esetén. Mivel a protokoll közigazgatási eljárás függőben kell lenniük (Nos. 3, n. 4. Art. 28.1 A Törvénytárra).
Összhangban n. 1 evőkanál. 28.5 Törvénytárra az RF protokoll Szabálysértést kell készíteni után azonnal érzékelés (vagyis miután a készítmény a felügyelő a vizsgálati jelentés). Ha további tájékoztatásra van szüksége az ügy körülményei, vagy az adatok a munkáltató, amely tekintetében indított közigazgatási eljárás, a protokoll lehet készíteni, két napon belül az észlelés időpontjától (p. 2. Az Art. 28.5 Törvénytárra).
Annak érdekében, hogy vonzzák a munkáltató közigazgatási felelősség része alapján. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex nem igényel, hogy bírósághoz forduljanak. Munkaügyi felügyelő, aki végzett az ellenőrzés, jogosult önállóan kezelni azokat az eseteket az ilyen jogsértések (Art. 23.12 Az igazgatási kód) és hogy a munkáltató felelősségének h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
A bíróság hozza meg döntését csak olyan esetekben, amelyekben a felelősség előírt formában kizárás (Art. 2, Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Ha a munkaügyi felügyelő az ellenőrzés során felfedi a bűncselekmény, amely az ilyen felelősséget, akkor először elkészíti protokollt. Ezt követően három napon belül a munkaügyi felügyelő küldi az iratokat a bíróság és a bíróság már foglalkozott egy ügyben, és hozza meg a döntést (Art. 28.8 Az igazgatási kódex).