Hogyan kell helyesen rendezni az elbocsátás kapcsán sorozás
Jogi tanácsadás> Foglalkoztatási> Hogyan kell helyesen hivatalossá az elbocsátás kapcsán fordul a hadsereg?
Oroszországban, a katonai szolgálat alá mind férfiak több mint 18 éves. Ha egy fiatal ember kap munkát, és a kezében nem egy katonai azonosító kártyát, akkor figyelembe kell venni a személyzeti irodában, hogy ő lehetne besorozták a hadseregbe, és ez hirtelen jelentkeznek.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Ebben az esetben, akkor joga van egy megszüntetési eljárást, a jogszabályi előírások szerint. Megidézi polgárok aluli 27 év után, hogy még ha az érintett személy nem szolgálnak a hadseregben, nem ment. Ha a munkavállaló jött dolgozni a napirendet, hogy gondoskodjon az elbocsátás kapcsán fordul a hadsereg?
A főbb rendelkezései az Mt. és a hívás időpontját,
A katonai szolgálat - kötelező törvényi
Mivel a katonai szolgálat által sorozás kötelező a törvény, a munkaviszony a munkavállaló szünetet 82. cikke értelmében az LC RF - uborkaszezon körülmények miatt a szabályozás a felek. A munkáltató vállalja, hogy a tűz a munkavállaló, ha bemutatták a napirendet, amely jelzi az érkezési idejét a gyülekezési ponton.
Napirend hívja toboroz a fizikális vizsgálat. felmentési okot nem: egy személy lehet alkalmatlannak nyilvánított, vagy részben alkalmas egészségügyi okokból, és utasítsa el neki, hogy ne jöjjön.
Ha az állampolgár elismerten teljesen alkalmatlan vagy részben alkalmas szolgáltatás, rögtön ki a kezében a katonai jegyet.
A jelenlegi szabályozás előírja a munkaadók, hogy végezzen a katonai nyilvántartás és kellő időben történő hívás az állampolgárok számára. Miután az elbocsátás a munkavállaló felszólította, hogy értesíteni kell a tervezet fórumon.
Mi a teendő, ha az idézés?
Elbocsátás miatt sorozás: Foglalkoztatás bejegyzések
Ha a felvett kap egy idézés, ő is hivatalosan tüzelt, amíg egy meghatározott időszak az ő megjelenése a gyülekezési ponton. Nyilatkozat ugyanakkor, hogy írjon nincs szükség, arra van szükség, abban az esetben, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodtak egy adott időpontra az elbocsátás.
A munkavállaló levelet kijelentés bizonyos napon, és azt nem lehet tagadni. Azonban a bemutatása a napirend tapasztalhatnak a különböző problémák. Nézzük néhány gyakori helyzetekben:
- A munkavállaló nem jön dolgozni, és aztán kiderült, hogy ő volt a hadsereg. Ha a tervezet testület nem teljesítette a tervet, a fiatalember hozhat haza a napirendet és azonnali útnak. Ebben az esetben a munkáltató köteles küldeni egy hivatalos kérelmet a felvételi iroda megerősítést kaphassanak a hívást. Ezután kiadta a parancsot az elbocsátás, a dátum lesz az utolsó nap, amikor a munkavállaló volt jelen a munkahelyen.
- Napirend hozta nem toborozni és a munkáltató. Ebben az esetben az Alapkezelő kell adnia, hogy a munkavállaló legkésőbb három nappal megelőzően, hogy megküldte a gyülekezési ponton dátumot. Ha kevesebb idő van hátra, a munkáltató egyszerűen figyelmen kívül hagyja azt, ahogy a napirend túl későn jött. Ebben az esetben sem toborozni, sem a cég vezetése nem sérti a törvényt.
- Az is előfordul, hogy a munkavállaló nem megy a munka, de az idő, hogy figyelmeztesse, hogy vegyék a hadsereg. Ha a munkáltató nem kézbesítették az idézést, meg kell küldeni a kérelmet a katonai Commissariat. Ez szolgál majd a nyilvántartásba vétel alapjául elbocsátás a törvény alatt.
Ezekben az esetekben felmerül a kérdés: hogyan lehet átvinni a munkavállaló munka eredménye, mert a munkáltató köteles megtenni a nap elbocsátás? Art. 84. Az Mt. szerint a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, tudja küldeni írásban, hogy meg kell, hogy vegye fel a szakmai könyvet, vagy egyetért a postaköltség.
Ha egy ilyen hirdetmény feladásának a munkáltató mentesül a felelősség a késedelem. Amikor leszerelt korábbi alkalmazottja, ő képes lesz, hogy jöjjön be, és vegye a dokumentum vele bármely tetszőleges napon. Egyértelmű, hogy a bejelentés ebben az esetben - a hivatalos utat, hogy megszabaduljon a felelősséget, de a másik lehetőség, hogy a munkáltató és a korábbi alkalmazottja nincs.
A bejegyzési eljárása elbocsátás
Ha nincsenek komplikációk napirendet, és ez tartalmazza a feladás időpontját a csapatok, akkor kell, hogy végezzen az elbocsátás eljárást. Ez magában foglalja a következő lépéseket:
Ezt követően a társaság vagy a munkavállaló felelős személyzeti osztály vezetője köteles két héten belül tájékoztatja a katonai Commissariat, hogy a munkavállaló elutasítja kapcsolatban a fellebbezést. Ezen szabály megsértése tárgyát képezi bírság 1000 rubelt, azt kivetett felelős személy.
Van még egy fontos pont. A napirendet a hivatalos dokumentum, valamint a felmondás indoka csak akkor keretezi a szabályokat. Meg kell nyomtatni a fejléces a Honvédelmi Minisztérium, a megállapított minta, meg kell állni a toborzó iroda bélyegzője és aláírása a komisszár. Ha ez nem keretes megfelelően, akkor általában nem tekintik a dokumentumban, és a cég vezetése minden joga figyelmen kívül hagyja.
Készpénzes elszámolása az elbocsátott alkalmazottak
Abban az elbocsátás kapcsán sorozás alkalmazottja kell fizetni minden bér és kompenzáció nem használt nyaralás
Ha a munkavállaló elutasítja kapcsolatban a fellebbezést, meg kell kapni a fizetést munkanapjának kompenzációt pihenés és megfelelő további támogatásra egyenlő két héttel az átlagkereset az elmúlt év során. Ezt a pénzt meg kell kapnia a munkavállaló a nap elbocsátás.
Ha a vállalat veszi a pénzt a bank munkatársai, nincs semmi gond: a fizetést kapott a sorozott pontszámot, és ő tudja használni, ha lehetséges lesz. De mi van, ha a pénzt kap a pult fölött, és az újonc már elindult a csapatok?
Egyéni vállalkozás nem köteles fenntartani nevű helyen a munkavállaló, gyakorolják az állami struktúrák. Azonban, ha egy személy egy értékes magasan képzett dolgozók, a szervezet gondoskodik arról, hogy ő nem volt probléma a foglalkoztatás után leszerelés.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.