Hő és csökkentett munkaidő
Klíma nélkül kevesebb kell MUNKA
Zhigastova Tatiana - helyettes vezetője a felügyeletet és ellenőrzést betartását a munkaügyi jogszabályok Munkaügyi Hivatal.
Ezen a nyáron a hő nap nap után üti rekord mélypontra nagy részén Oroszország. Tehát, ha a munkáltató előre gondoskodni megbízható és nagy teljesítményű légkondicionáló, fülledt irodában, miután sült utca válik igazi paradicsom. De, sajnos, nem mindenki ilyen szerencsés. Sokan dolgozni egy igazán tűrhetetlen körülmények között.
A kisvállalkozások, amelyek nem rendelkeznek külön személyzet szolgáltatások, nevezetesen könyvelési - forrása a bölcsességnek és főtanácsadója minden munkaügyi kérdésekben. Ezért panaszkodik a rosszullét és megkérdőjelezi, hogy ez lehetséges, mert a hő, hogy hagyja abba a munka és fürödni, munkások fordul a könyvelők. És az igazgató, aki maga is szenved a hőségtől, talán még hajlandó elengedni egy kicsit korai, de csak „egy kicsit”, és lehetőleg a fizetés nélküli befejezetlen időben. De mi a jogi alapja a munkaidő csökkentése az adott körülmények között? Az egyértelműség, kértük a képviselő a Munkaügyi Hivatal.
Ha a levegő hőmérséklete fölött fél fok, vagyis egyenlő 28,5 fok, ez lehet dolgozni 7 óra 29 fok - 6 óra, és így tovább. Ha a szoba 32,5 fok, a munkanap csökken és 1 óra. Ha a hőmérséklet 33 fok, a munkát el kell hagyni.
De az alkalmazottak, például varrás műhelyek nyolcórás munkanap csak akkor lehetséges, ha a levegő hőmérséklete a helyiség nem haladhatja meg a 27 Celsius fok.
De az idő csökken, ha a láz tart sokáig. Ha a hőmérséklet-emelkedés rövid volt és gyorsan, például egy órát, normalizált, tárolják a szokásos munkaidő.
- Mi legyen az intézkedések a munkáltató, ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett határértékeket, és nincs légkondicionáló?
- Ha a munkáltató nem tud létrehozni normál üzemi körülmények között, vagyis, hogy a légkondicionáló környezeti levegőben, vagy átadni munkavállalók más munkahelyet normál munkakörülmények között, akkor időtartamának csökkentését a munkanap.
- Hogyan kell fizetni, amikor a munkavállaló a hőség miatt nem működik?
- Véleményem szerint ezek a kifizetett órák nem dolgozott, mint egy egyszerű hibájából a munkáltató az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér a munkavállalók (EK 220., 157. LC RF).
- Ha a munkavállaló továbbra is működik, amely meghaladja a megengedett hőmérséklet napi 8 órában, mint a fizetős fajta munka? Lehet tartjuk túlórákat?
- Úgy gondolom, hogy amennyiben a munkavállaló a teljes műszak, azaz 8:00, annak ellenére, hogy a munkaidő-szervezés miatt csökken a munkáltató nem kedvező feltételeket teremtett a munkahelyen, hogy ez a munka nem tekinthető túlóra. Ez fizetendő feltételei a munkaszerződés, vagyis a szokásos módon.
- Lehetséges, hogy a munkáltató közigazgatási felelősséget nem tartása követelményeinek SanPiN 2.2.4-548-96? Ki szankciókat vet: trudinspektsiya vagy szervek Rospotrebnadzor?
- Mint mondtam, a munkáltató kell teremtenie kedvező munkakörülményeket a munkahelyen a munkavállalók. Ha ez nem lehetséges, és a hőmérséklet a munkahelyen meghaladja a maximális SanPin - korlátozzák a munkavállalókat érő ezen a munkahelyen. Egyébként ez sérti Art. Art. 212 és 219 a Munka Törvénykönyve és SanPiN 2.2.4.548-96. Megsértése miatt a követelmények az állami munkaügyi felügyelő bírságot szabhat szervezet és annak vezetője h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex. A finom szervezéséről szóló 30-50000. Dörzsöljük. talán a közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig. Finom a fejét - 1-5 ezer rubel ..
Emellett úgy vélem, hogy a Szövetségi hatáskörében, megtudhatják, hogy veszélyezteti az életet és egészséget a munkahelyen tények is joga van, hogy kezdeményezzen közigazgatási, majd hozza a szervezet és annak vezetője, a közigazgatási felelősség.