vállalati image
IMAGE CORPORATION
A vállalati image, megszilárdította az orosz üzleti és menedzsment, ez kapcsolódik a vállalatok, intézmények kialakult Ia. Törődve a kép - a jele növekvő szervezetek célja, hogy megszerezzék az arcát, akik a legoptimálisabb mozgás irányát, megpróbálja megtalálni a módját, hogy a harmonikus együttélés társadalomban.
SZERKEZET A KÉP
A szervezet képét határozza meg egy sor jellemzők, hogy egy ötlet tevékenységét. Vannak alapvető sajátosságait figyelembe bármilyen típusú szervezetek és vállalkozások, és értelmezni aszerint, hogy azok jellegét. A kép a fontos, nem nagyon jellemző, és az ötlet, hogy hozhat létre a szakmai eszközöket, és amely biztosítja a pozitív képet a szervezet. A rangsorolatlan formában (mivel a rangsor függ a szervezet sajátosságait), ezeket a tulajdonságokat a következőképpen foglalhatók össze:
4. A kép a termékek vagy szolgáltatások a szervezet által kínált ügyfeleinek és az ügyfelek, amely magában foglalja az elképzelést, hogy a minőség és az ár, azaz a funkcionális értéke, megkülönböztető jegyeket és egyedi.
6. Külső tulajdonságok (vállalati tervezés, vállalati stílus, a vizuális kép a szervezet), amely tartalmazza a regisztráció a helyiségek, a közlekedés, a márkaépítés.
7. Üzleti kép, ami jellemző az üzleti szervezetek, beleértve az üzleti hírnév, a versenyképesség, az innovációs potenciál, a stabilitás és a megbízhatóság az ügyfelek és partnerek.
A hatékonyságot úgy határozzuk meg, generalizált szervezése kép kritériumok, amelyek megjelennek a jogalany, függetlenül a specificitása, valamint a részleges kritériumokat, amely arra szolgál, mint a bázis az egyedi, konkrét szervezet.
Kiválasztjuk néhány általános kritériumokat, amelyek jelzik a vonzerejét a szervezet image:
Pozitív értékelést a szervezet kapott felettesei vagy tulajdonosok, a fogyasztók, partnerek, külső cégek és szervezetek, amelyek nem közvetlenül kapcsolódó e szervezet, valamint a személyzet a szervezet.
Versenyképesség a szervezet révén lehet kielégíteni a kiváló minőségű termékek, áruk vagy szolgáltatások, megőrzése révén a függő fogyasztók és munkatársai a szervezet.
Kidolgozása szakmai személyzet a szervezet, így biztosítva a pszichológiai felkészültség tevékenység, változtatni.
Ilyen szempontból a szervezeti kultúra a személyzet, mint a magas szintű szervezettség és az önszerveződés, a személyzet képes végrehajtani a szakmai feladatait hatékonyan, alacsony függés a külső tényezők.