Mi a teendő, ha a munkavállaló az ideje, hogy nyugdíjba, de nem akarja elhagyni
Kor és a tapasztalat - két fogalom, amelyek gyakran kapcsolódnak egymáshoz. Az említett második, általában egyenes arányban nő az első. Legalábbis egy virágzó helyzetet. És mégis, amikor az alkalmazottak, hogy úgy mondjam, már túl fejlett. Hogyan küldhet nyugdíjas, aki nem akarja, hogy menjen?
Nemrég megjelent cikket a cirkusz üzlet. Úgy írta le a történetet, amikor a menedzsment nem lehetett küldeni 80 éves akrobata nyaralni. Az ügy is elérte a bíróság, a nő sikeresen megnyerte a pert, melyen előtt a bíró komplex szaltót. Egy idő után azonban még mindig „lemondott” - a felismerés, hogy a de, főnökök voltak rendben.
A motiváció a munka az emberek, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, biztosan ott van. Még kettő. Először is, egy nyugdíjas élni nehéz, másrészt, még nehezebb maradni a munkából. De mi nem beszélünk a pénzügyek és a pszichológiáról és mi a teendő, ha egy személy az ideje lépni.
Galina legyőzte a nyugdíjazás küszöbén hét évvel ezelőtt. De ahhoz, hogy ez a nap, ő dolgozik, mint a titkár az egyik a főváros pékségek.
- Már nem vagyok kislány, és a lábaim, persze, nem a fül, mint most szükséges titkár. Mivel én már zárt ajtó mögött dolgozó, ez nem egy nagy akadály. Rossz, hogy lett egy kicsit rosszabb tárgyaláson. És mivel az én előnye - Én a fejét tizenöt éve. Gone tűz, a víz és a réz csövek. Nem hiszem, hogy aranyos végzős képes lesz, hogy velem versenyezni szakmai értelemben. De még akkor is tartottam a munkahelyen, egy-két alkalommal már tippeket a „módja a fiatal.”
Változat a „szakmai értelemben” megerősíti vezető, akinek alárendeltségében több „felesleget” alkalmazottak:
- Ez mindenekelőtt tapasztalat. A tegnapi diplomások még el sem tudják képzelni, milyen nehézségek időnként a kiadói üzlet! És azok, akik „harminc”, minden nehézség és azok következményei már betanult. De természetesen szükség van ide, hogy tudja a határait oka. A kor előrehaladtával az emberek szert nem csak tudást, hanem a komplexitása egészség, így néha, bármennyire tapasztalt és képzett a munkavállaló nem volt, mi mégis valahogy zsákját ki.
By the way, a "csomag off". Ez egy külön kérdés: hogyan kell csinálni, így, hogy ne megsérteni az embereket? Ügyvezető partnere Boyden Ekaterina Ilyina tudják, hogy a nyugdíj - nagyon finom téma minden Humán Erőforrás Osztály.
- A vállalatok egy „emberarcú” nyújthat csökkentett óraszámban, kis projektek, stb kiépítése nyílt és őszinte kommunikáció a munkavállaló, így a nyugdíjasok így „soft”. Így a munkavállaló helyzetét nyugodtan elhagynák az üzemet. Számos orosz cégek néhány nagyon értékes alkalmazottak továbbra is fizetni bizonyos készpénzfizetés néhány hónaptól több évig, és néha ajándékok formájában az autók és lakások. Sok szempontból az ilyen döntéseket a tulajdonosok a cég. Ha a munkavállaló a tagja, és a vállalat nem tudta bizonyítani, hogy érdemes ezeket a dolgozók, hogy részben a törvény alatt, és a különleges feltételek nem teremtett neki.
Sajnos, van is egy rossz értelemben. Van egy másik dolog, hogy egyes polgárok elsajátítsák nyugdíjba. Ez banális kárt. Rontja a karaktert. Ahhoz, hogy a munka egy személy szenved ebben a betegségben, hogy nagyon nehéz - nem számít, hogy milyen szép, nem volt szakember. Itt van egy eset méltó leírás néhány szakirodalomban.
- Volt egy csodálatos Svetlana. Könyvelő Isten! De a természet volt - mi mást nézni. Az egész osztály tőle üvöltött. Először is, a hölgy egyszerűen figyelmen kívül néhány elfogadott szabályai regisztrációs különféle igazolások, melyek a dolgozók akkor szenvedett átalakítás őket. Követelte az eredeti szerződések (bár bizonyos esetekben elegendő volt példányban), késleltetett aláírása bizonyítványok, késleltetett bérek. És sok pletyka! De ahogy az esetben komoly problémát - ez akár az éjszakai ülésen, de a „megoldani”. És mégis, úgy döntöttünk, hogy kirúgják után éri el a nyugdíjkorhatárt.
A másik kedvéért ilyen munkavállaló egy másik cég is csökkentette az egész osztály. Az emberek, akik ott dolgoztak, osztották más osztályok, és ő kapott egy kis kompenzáció, és küldött haza. Hat hónappal később, az osztály helyreállt az azonos csoportba - kivéve az asszony. Volt egy másik eset, ahol a sorrendben elbocsátás „alkalmatlan katonai” munkavállaló átírták munkaköri leírás: korábbi mókás nyugdíjas sikerült kenőpénz az ügyfelektől, most a bolt fedezték. Dolgozni fizetést ember nem érdekelt.