Egy nyaralás dekoráció munkavállaló nyugdíjba
Minden munkavállaló előbb-utóbb nyugdíjba. És a könyvelő ebben a tekintetben, függetlenül attól, hogy az a személy, hogy folytatja a munkát, vagy nyugdíjba, a szükséges dokumentumok kibocsátására helyesen. Tatiana Nechaev, tanácsadóként könyvelési és adózási az „IR U-Soft”, elmondta, hogyan tartsa be az összes papírt alaki és nem szabad összetéveszteni.
A munkavállaló, a nyugdíjkorhatár elérése, nem köteles felmondani a munkaszerződést. Ha szükséges, akkor is folytathatja a munkát, és a cégnek nincs joga, hogy utasítsa el azt. A Munka Törvénykönyve értelmében az ilyen szakemberek is el kell utasítani ugyanazon indokok alapján, például a választás, vagy a felek megállapodása. A cégnek nincs joga kényszeríteni a nyugdíjast az elbocsátás. Ha a munkavállaló után a nyugdíjkorhatár elérése miatt a döntést, hogy elhagyja „nyugalmi”, a munkáltató meg kell tennie a műveletek száma. Hol kezdjük? Először is, meg kell, hogy távol a már nyugdíjas lemondását. A munkavállaló búcsút a szervezet bármikor alapján a papír saját. Általános szabály, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót, hogy megszünteti a munkaviszony írásban, legkésőbb két héten belül (Art. 1, Art. 80. LC RF). Azonban kivételt tettek az idősek: útmutató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatban. A munkáltató nem követelheti meg a munkavállaló, így a jól megérdemelt pihenés, eddzen két hét (3. Az Art. 80. LC RF). A dátum elbocsátás lesz a meghatározott időpontban a papírt.
Miután megkapta a kérelmet, megszüntetésének napján a munkaszerződés a munkáltató kiadja a megfelelő sorrendben és így a munkavállaló munka eredménye (Art. 4. Art. 84.1 Az Mt.). A rend jeleznie kell ismét a dátumot, hogy az alkalmazott azt mondta egy nyilatkozatában. Line „okai megszűnése a munkaszerződés” kell kitölteni összhangban a Munka Törvénykönyve - például a „munkavállaló kezdeményezésére” vagy „saját akaratát.” A végzés az elbocsátás a nyugdíjas kell olvasni kézzel.
A munkavállaló, a nyugdíjkorhatár elérése, nem köteles felmondani a munkaszerződést. Ha szükséges, akkor is folytathatja a munkát, és a szervezet nincs joga, hogy utasítsa el azt. A Munka Törvénykönyve értelmében az ilyen szakemberek is el kell utasítani ugyanazon indokok alapján, például a választás, vagy a felek megállapodása. A munkáltatónak nincs joga kényszeríteni a nyugdíjas az elbocsátás.
Alapján a végzés kell, hogy egy bejegyzést a munkafüzetet. Amikor elutasította a munkavállaló kapcsolatban visszavonulását általában egy bejegyzés „munkaszerződés megszűnik a munkavállaló, összefüggésben a nyugdíjkorhatár 3. pontjának a 77. cikk a Munka Törvénykönyve.”
elbocsátás a bázis is a felek közötti megállapodás (Art. 78 LC RF). Ebben az esetben a fizetési meghagyás kibocsátása alapján kötött megállapodások a rendező és a nyugdíjasok a munkafüzet csinálni a rekord „A munkaszerződés megszűnik a felek megállapodása, para. 1 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF”. Írásban az ő aláírásával igazolja személyzetis vagy a szervezet vezetőjének. Ne felejtsük el, hogy nyomtatni.
Az adatok alapján a megrendelés elbocsátás a személyi kártya egy alkalmazott kell, hogy a „végső” rekordot.
Az utolsó munkanapon felmenti kell kapnia az összes kifizetés őt bér, a kompenzáció nem használt szabadság, jutalmakat, ha azokat a kollektív szerződés.
ösztönző kifizetések
Így a munkáltató tette meg minden szükséges lépést, minden kifizetés. Továbbá jár még maga volt a korábbi, a munkavállaló most. Egy hely, meg kell alkalmazni a minisztérium a Nyugdíjbiztosítási Alap (a szükséges dokumentumok). A kötelezettségek a munkáltató a gondozó, hogy nyugdíjba része a benyújtás információt a FIU.
Az utolsó munkanapon felmenti kell kapnia az összes kifizetés őt bér, a kompenzáció nem használt szabadság, jutalmakat, ha azokat a kollektív szerződés.
Az alkalmazás van szükség ahhoz, hogy a következő papír:
Mint látható a listán, néhány papírt kell adnia a munkáltatónak.
Ha szükséges, a Nyugdíjbiztosítási Alap kérheti nyugdíjasként kiegészítő iratok: pl névváltoztatást, hogy létrehozzák a rokkantság foka és korlátozott mértékben képes dolgozni, és mások.
Tatiana Nechaev. A magazin „kiszámítása”
Munka személyzet a gazdálkodó
Megfelelő előkészítés dokumentum védelem szankciókat az ellenőrök, visszavonja a konfliktus a dolgozók. Az e-book „Munka a személyzet a növény,” akkor lesz tökéletes rend az összes dokumentációt.
Tudjon meg többet >>
Ha kérdése van - tegye meg itt >>
Lásd még a témával kapcsolatban:
Gyakorlati Accountant enciklopédia