Lépésről lépésre létrehozásával elsődleges szakszervezet - a Szakszervezeti az Amur régióban

Lépésről lépésre fejlődése elsődleges szakszervezet

A szakszervezetek - hogyan jönnek létre?

Az első lépés, hogy hozzon létre egy elsődleges szakszervezet (vagyis az unió a sejt található, közvetlenül a vállalat vagy szervezet), egyszerűsített szinonimák kifejezés egyszerűen „elsődleges” vagy csökkentése TCO. Összhangban orosz jogszabályok elsődleges szervezet hozhat létre három ember, akik mindegyike több mint 14 éves, aki tagjai szeretnének lenni a szakszervezeti képződik. Között is az alapítók az „elsődleges” egy szakszervezet, amely jogi személy, amely kiadta az ítéletet a létesítmény egy speciális middleware. Az elsődleges szakszervezet székhelye első ülésén az alapítók. De emellett a döntés célját kell meghatározni az összehívás lesz vita az elnök a szakszervezetek, a választott szakszervezeti bizottság és a rendelkezések elfogadását az „elsődleges”.

A döntést a szervezet PPO továbbítása álló magasabb rangú szakszervezeti szerv (a regionális bizottság valamely szakszervezet vagy közvetlenül Szakszervezeti az Amur régióban), akkor jön a fordulat a megerősítő határozat az egy adott vállalat, tegyük bele a szolgáltatás szakszervezet. Így minden „elsődleges” kap két fő dokumentumot - a döntés az alapítók a létesítmény a TCO, valamint a döntését a legfőbb szerve az unió.

Miután megállapodtak a döntés, ez a „primer” automatikusan letelepedettnek minősül. Már most végzik tevékenységüket, mint amit a Charta, valamint megkapja a jogokat. PPO is elkötelezettségre, meghatározott jogszabályok szerint, dokumentumok egy szakszervezethez.

Lépésről lépésre létrehozásával elsődleges szakszervezet:

Ha a cél - a kialakulását az elsődleges szakszervezetek a vállalat, akkor először meg kell találni hívei az „elsődleges” és munkatársak közötti együtt feltérképezzék módszerek interakció a munkáltató, a helyzettől függően.

2. lépés: kapcsolat a legnagyobb szakszervezeti szövetsége

A kezdeményezés csoport hasonló gondolkodású emberek meg kell kezdeni a tárgyalásokat a képviselői az All-orosz szakszervezeti vagy szakszervezeti szövetség regionális szinten. A legjobb, hogy összpontosítson a szakszervezet az ágazatban, amelyek kezelik a vállalati (intézmény). Így például, klinika alkalmazottai hivatkoznia kell az Amur regionális szervezet a szakszervezeti egészségügyi dolgozók, az Orosz Föderáció, és az energia az Amur Regionális Bizottság „Electroprofsoyuz”. Az E tárgyalások során figyelembe vettük szervezésének lehetőségét „elsődleges” a vállalati, valamint kiindulási előállítására forrás dokumentumok megalakult a TCO.

3. lépés: izgatottság, a vállalati

4. lépés: Találkozója „elsődleges”

Meg kell tudni, hogy a helyzet a munkáltató vonatkozásában az ötlet kialakulását az unió. Feltéve, hogy a hatóságok hozzanak létre egyértelmű ellen szakszervezeti dolgozók, képzés ülések „elsődleges” a legjobb módja nem sok nyilvánosságot. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem kell tudni, hogy a dátum és az idő, amikor az ülés tervezett. Ne feledje: a gyűjtemény lehet végezni mind a vállalaton belül és azon túl.

Ha a tulajdonos a cég hű hozzáállás kialakulásához EVC és kész építeni a szakszervezeti partnerség, nincs szükség, hogy elrejtse információt tőle. Ebben az esetben az eljárás a kialakulását az elsődleges kezdeményezés csoport nagymértékben egyszerűsödik.

Tisztázása után a részleteket a szervezet a szakszervezeti ülés (jobb, hogy egy dedikált szakszervezet az irodalomban vagy a szakemberek segítségével a magasabb szakszervezeti tömörülés) és a fejlesztés napirendjére jövőbeli ülésein, akkor tájékoztatja a munkavállalókat, akik a csatlakozás mellett a soraiban a szakszervezet a dátumot és az időt a találkozó. A találkozón döntés fent megállapított alakult bizottságok ellenőrző szervek, stb

Milyen hibákat kell tekinteni ebben a szakaszban:

A legtöbb, akik jöttek a találkozó először kap a kezét a begyűjtött dokumentumok alapítók által. Ugyanez vonatkozik a jelöltekre a hozzászólásait elnök és más vezetők a TCO. Ne feledje, hogy a résztvevők, hogy elhamarkodott következtetéseket, és átadni a teljes terhet értékpapírok javítani az alapítók. Ahhoz, hogy zárja ki az ilyen pillanat (és meg kell tenni, mert a szervezet nem jön létre anélkül, hogy a vonatkozó dokumentumok) az ülést megelőzően kell terjeszteni a tervezetet dokumentumokat. És már az ülésen közösen, szavazás fogadja el azokat abban a formában, amelyben vannak, illetve, hogy a szükséges változtatásokat.

Ha az ülés kijelölt munkaidőn, anélkül, hogy az a tulajdonos engedélye a vállalkozás, akkor tele van a lehetőségét, hogy a kérelmet a munkáltató, hogy betiltsák a gazdaság az ülésen vagy fegyelmi szankciókat alkalmazott a cég, amely részt vesz a találkozón. Azonban, ha a munkáltató előre bejelentették az esemény, és fejezte ki egyetértését, illetve az esemény kerül sor a munkaidőn kívül, és nem a helyszínen, az akadályok merülnek fel. Ismét emlékeztetni arra, hogy a találkozó résztvevői a fejlesztés elsődleges szakszervezet, nem szükséges elvégezni területén egy adott cég.

A vágy az alapítók, hogy a találkozó a lehető legnagyobb mértékben a résztvevők késleltetheti az az esemény kezdetekor. Ezen túlmenően, a felhalmozódása egy csomó ember árthat ülésén abban az értelemben, hogy nem lesz nehéz elérni a szervezett döntéshozatalban.

Ebben az időszakban, a munkaadók ritkán előadott a következő érvek indokolják álláspontját, a szervezet ellen PPO:

- Nincs szakszervezet magasabb irányító testület, és így a legitimitását „elsődleges” kétséges.

Counterargument nyomni ahhoz, hogy bevonják az ülésen a tagok területén helyezkednek el a szakszervezetek, azok a szervezetek, amelyek meg kíván adni. És akkor az alapító ülésen már járni a beszélni csatlakozott a soraiban a szakszervezet.

- Mi - az állam, zárt, saját vagy más jogi személy, ezért a művelet egy szakszervezet nem lehetséges!

Ehhez tudunk válaszolni, hogy a hatályos jogszabályok szerint a szakszervezeti tevékenység nem lehet szabályozni formái vállalkozások tulajdonosi, szervezeti-jogi formában. A szakszervezet - független szervezet a munkáltató és az állam.

Találkozó dönteni, hogy szükség létrehozó jogi személy. Vagy a lehetőségét intézkedés nélkül ezt az eljárást. Ha a találkozó résztvevői megszavazta, hogy megszerezze a jogokat egy jogi személy, a találkozó kinevez egy személyt végrehajtásáért felelős a regisztrációt. Hagyományosan ezek a rábízott feladatok az elnök a primer képződik.

Érdemes tudni, hogy az elsődleges szakszervezet nem igényel kötelező állami regisztráció. Ez arra utal, hogy az év - csak jobb, nem szükségszerű. Ezen túlmenően, a regisztrációs zajlik a bejelentési eljárás. Ha szükséges, akkor választhat, hogy regisztrálni mint jogi személy. Ebben az esetben nincsenek akadályok a működéséhez nem fog létezni, mint társadalmi szervezet.

Milyen előnyei vannak a regisztráció „elsődleges”, mint jogi személy? CSP hivatalosan aláírják a megállapodást, hogy végezzen a saját bankszámlájára, rendelkeznek, és dobja a saját tulajdonában lévő szervezet. Ezeket a kiváltságokat, és a jogalanyiság státusának vonzó az elsődleges szakszervezet. Ie middleware képes megoldani a gazdasági ügyek nehézség nélkül. És az állapot szükséges további erre, mint a védelem a munkavállalói jogok és a bíróság előtti képviselet.

Minden résztvevő a találkozó CSP kell dolgozzanak ki és alkalmazzanak, hogy csatlakozzanak egy szakszervezethez. Tagjai is az elsődleges szervezet kijelentéseket tenni, hogy nem ellenzi a töltés őket kötelező hozzájárulást az egyes szakszervezeti tag (az orosz szakszervezetek leggyakorlottabb mértéke 1% -a fizetés). Elfogadása tagjai szakszervezetnek van bízva „elsődleges”, ez az alapszabályban előírt minden ág az unió. Tagsági díjat kell fizetni a társaság alapszabálya szerint a szakszervezet. A törvény értelmében a szakszervezetek, a munkáltató köteles átadni szakszervezeti díjak az elsődleges szakszervezet díjmentesen.

Ha a létrehozását szakszervezet még mindig úgy érzi, nyugtalan üzlet, úgy érzi, hogy nem tudja magát megérteni a jogi szempontok, vagy attól tartanak, hogy miután az OPS munkáltató lehet kezdeni a nyomást az Ön és munkatársai - szükség lehet segítségre.