Különösen rendszertelen munkaidő
Milyen munkát elismert munkát mód szabálytalan munkaidő? Ahhoz, hogy egy ilyen rendszer hozható létre? Hogyan, hogy a részvétel a rendes munkaidőn kívül? Amennyiben a munkáltató, hogy további kibocsátás, ha a munkavállaló tartották fogva hetente két-három órát? Lehetséges, hogy alkalmazza a fegyelmi büntetés az alkalmazottak rendszeresen elkésett a munkából, egy pár órát, és megigazítsa a késedelem a munka jellegétől függően, szabálytalan munkaidő?
Az Art. 97. Az Mt. a munkáltató joga van az eljárás által meghatározott Mt., vonzza az alkalmazottak munkáját túl a munkaidő számára megállapított:
- túlóra (99. cikke LC RF.);
- ha működik a feltételek szabálytalan munkaidő (art. 101. Mt.).
A koncepció a szabálytalan munkaidő
101. cikk Az Mt. egyértelműen meghatározott ezt a módot - a mód, amelyben az egyes alkalmazottak a sorrendben a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg.
A gyakorlatban kiszolgáló személyzet és a számviteli gyakran szabálytalan Equate nap túlmunkát, de anélkül, hogy a megfelelő garanciák.
Túlóra végre a munkáltató kívül rögzített munkaidő a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a referencia-időszakban (99. cikk LC RF.). Ez a fogalom a szabálytalan munkaidő a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a kinevezését egy speciális rendszer a munkaidő. Hogy kiegyenlíti a koncepció, hogy túlmunkát megfelelően.
Működési mód szabálytalan munkaidő, valamint más alkalmazottak, ki van téve a rendszer a munka a szervezet. Például, ha a cég munkanapon kezdődik és végződik 9.00 18.00, és a munkavállaló szabálytalan munkaidő kell jönnie dolgozni, és menjen vele ebben az időben. A lényeg a szabálytalan munkaidő rezsim az, hogy a munka meghaladja a munkavállaló részt szórványosan alakult norma munkaidő, ez nem gyakran. Míg a munkaadók van abban, hogy ha a munkavállaló létre, így meg kell ülni a munkahelyen 8.00 00.00. Ez egy tévedés.
Sok munkavállaló úgy vélik, hogy ha be van állítva, hogy a szabálytalan munkaidő, akkor jön dolgozni, hanem a 9,00-10,00 vagy 11.00, vagy hagyja az lesz. Ez így félrevezető. Bevezetés mód szabálytalan munkaidő nem feltétlenül jelenti a rugalmas munkarend. Az alkalmazás egy ilyen rendszer külön személyek csoportja nem mentesíti őket a felelősség alól nem tartása munkafegyelem.
Ki lehet állítani, hogy szabálytalan munkaidő?
Egy ilyen lista lehetnek az irodai dolgozók:
- A munka időtartama, hogy lehetetlen pontosan kiszámítani (cégvezetők, gazdasági személyzet és az alkalmazottak műszaki szolgáltatások);
- tervezésekor feladatok végrehajtását a saját belátása szerint;
- idő, amely oszlik időközönként ismeretlen időtartamát.
Nem szükséges, hogy tartalmazza a listán az abszolút minden személyi pozíciók - ellenőrök tartja irracionális.
A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő egyeztetni kell a munkavállalói képviseleti szerv (ha van ilyen).
Íme egy példa arra, hogy egy ilyen lista nézhet.
Szabályzat mellékleteként a belső
munkaerő-politika „Winter”
munkavállalókat szabálytalan munkaidő
§ szerint. 101 Az Mt. az Orosz Föderáció miatt operatív igényeinek a listán szabálytalan munkanapon munkakör szerepel a következő pozíciókba:
1. Értékesítés: menedzser, tanszékvezető.
Kérdés: Lehet-e telepíteni a hosszú munkaidő a személy, aki munkát végez részmunkaidős?
Végrehajtási feltételek Hosszú munkanap.
Sok munkaadó úgy vélik, hogy ha a munkavállaló ismeri a helyi szabályozás, amelynek értelmében feltételezi a helyzetét egy adott működési mód, elég, hogy rendszeresen, hogy a munkavállaló a munka meghaladja a norma. És a munkaadók többsége inkább nem kell felhívni látnivaló, így a szóbeli parancsokat. Azonban mondjuk egyszer, hogy ne hagyja jóvá a helyzetlistát alkalmazottak szabálytalan munkaidő. Minden alkalommal, amikor az szükséges, hogy a munkavállaló dolgozott hosszabb, mint kellene, akkor dokumentálni kell.
Tehát, ha mielőtt a foglalkoztatás Ismeretes, hogy a személyzet tagja lesz szükség a hosszú munkaidő, megkötése előtt a munkaerő kezdő szerződést meg kell ismernie a helyi előírásoknak amely létrehozta az állások listája szabálytalan munkaidő, adja meg a típusát és a kártérítés összegét a munkáját ezen mód. Majd kiadott egy munkaszerződés, amely rendelkezéseket tartalmaz a munkát a módban a rendszertelen munkaidő, ha a megfelelő helyzetben a listán pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő. Felvétele a szerződés olyan állapotban van szükség, mert egyik elengedhetetlen feltételei a munkaszerződés, indoklásával. 57 LC RF, úgy tűnik, a munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános szabályok érvényben a munkáltató).
Aláírása után a munkaszerződés elrendelte, amely a „foglalkoztatási feltételek, a munka jellege” jelzi a különleges művelet. További munka könyv tele anélkül, hogy speciális üzemmód, személyes alkalmazotti kártya.
Ha a munkavállaló nem ellenzik a létrehozását a rendszertelen munkaidő, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és a munkavállaló továbbra is dolgozik az új környezetben.
Ha a pozíció szerepel a listán megnevezett munka során az inkumbens a pozíciók, meg kell adni írásban a változás üzemmódban legalább két hónappal megelőzően a létesítmény az új rendszert. Ahogy Art. 74 LC RF lehetővé teszi, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés csak összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés, stb), a munkáltató kell egy ok arra, hogy ezt vagy azt a bejegyzést a hozzászólásokat listát rendszertelen munkaidő.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban felajánlja neki más, rendelkezésre álló feladat (például egy üres pozíció vagy munkát megfelelő képesítéssel és üres alsó helyzetben vagy fizetett munka), amely a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát.
Hiányában az említett művelet vagy elutasítása a javasolt munkaszerződés összhangban megszűnik n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
CLEARANCE látnivaló dolgozni meghaladja a munkaidő.
A mód szabálytalan munkaidő a munkavállaló vett részt a munkában időről időre végzésével a munkáltató. Azonban Art. 101 Az Mt. nem mondja, hogy hogyan kell kitölteni egy ilyen sorrendben. Ennek alapján azt mondhatjuk, hogy a jogalkotó engedélyek és orálisan. Úgy véljük azonban, hogy az orális megrendelőlapot kell használni, csak abban az esetben, ha a cég egyértelműen beállítjuk az óra ellen.
Ami a rögzítő feldolgozási mód van két pozíció rendszertelen munkaidő.
Egyes szakértők úgy vélik, hogy ez is kell tennie, mivel szerinte a h., 4. Art. 91. Az Mt., minden munkáltató köteles pontos nyilvántartást ledolgozott idő az egyes alkalmazottak. Erre a célra leggyakrabban használt timesheet egységes formában a T-12 vagy T-13 munkaidő. Felhasználási magazinok is nem tiltott.
A maximális szabálytalan munkaidő nem fix a Munka Törvénykönyve. De ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munka éjjel-nappal, és a hét minden napján.
Ha a munkavállaló a késő munka után, akkor valószínűleg teljesít az adatok bevitelét munkaidő alkalmazotti haza korábban, illetve senki nem fogja megoldani a munkaórák száma a feldolgozás. Ilyen esetekben célszerű, hogy írásbeli, sorrendben. Azt is regisztrálni a munkaköri leírás vagy munkaszerződés, például, hogy a munkavállaló havonta kétszer marad munka két órán át a jelentés elkészítésére. De ez nem szükséges, hogy rögzítse a feltétellel, hogy szükség van időzzön egy-két naponta. Ellenkező esetben, ha utalva munkavállaló GIT vezérlők felismerni a periodikus látnivaló dolgozni munkaidőn kívül megsértve munkaügyi törvényeket.
Más szakértők úgy vélik: egy jelzést a táblázatban feldolgozási idő vezet az a tény, hogy akkor keverjük össze a hosszú munkaidő túlóra, és ha a könyvelő úgy véli, a jelet a jelentés kártya adatait feldolgozó, ő fog fizetni érte.
Ragaszkodunk az első szempontból, mert az idő lap nem törölték munkaidő. És rögzítéséről a munkahelyen töltött idő segít a munkáltató figyelemmel kíséri a kimeneti frekvencia a határértékek a munkanap. Ezen túlmenően, a követési idő hasznos, ha bármilyen kóros esemény - ha lehet mondani, az biztos, alkalmazottja volt, a munkahelyen, vagy sem.
JÁRÓ HASZNÁLATI szabálytalan munkaidő.
Mint megtudtuk, a feldolgozás nem fizetik meg a megnevezett működését. Azonban, a jogalkotók nem engedélyezte ezeket a munkavállalókat kompenzáció nélkül.
119. cikk Az Mt. állapítjuk meg, hogy a munkavállalók szabálytalan munkanapon adják kiegészítő fizetett éves szabadsághoz, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok, és nem lehet kevesebb, mint három naptári nap. Ez szabadságot is csatolni kell az alap éves fizetett szabadság, vagy szedje szét.
Jogosultak a kiegészítő fizetett szabadság nem függ folyamatok vagy alkalmazottja megy haza időben. Ha a munkaszerződés tükröződik a feltétellel nenormirovannosti munkaidő, nem képes elkerülni extra pihenőnap.
Néha alkalmazottak azt hiszik, hogy az általuk feldolgozott sokat (pl munka munkaidőn kívül naponta egy hónapig), kérje a munkáltató további fizetett szabadság. Vágyukat világos - azt hitték, hogy feldolgozza néha, és a munkáltató vonja be őket az ilyen munkák folyamatosan. De feldolgozása órával a módban a szabálytalan munkaidő nem azonos az órajel-feldolgozás a túlóra, amelyben a munkavállalónak, hanem a magasabb bérek választhat további pihenési idő (art. 152. LC RF). Mivel a jogszabályok csak egyféle kompenzáció - pótszabadság, hogy kielégítse az ilyen kérelmet a munkáltató nem köteles.
FELVÉTELI munkaszüneti napokon és hétvégén, éjszaka dolgozni.
Ismét sok munkáltató értelmezni art. 101 Az Mt. a saját javára, azt hiszik, hogy dolgozik egy mód szabálytalan munkaidő kell dolgozni „a hét minden napján, és walk-through”. De ez a helyzet téves. A dolgozók az említett üzemmód, amelyben valamennyi rendelkezései az Mt. és azokat dolgozni nem munkanap, vagy hétvégén csak érvényes szabályok által létrehozott kódot.
Például, hogy vonzzák a munkavállalók szabálytalan munkaidő dolgozni kiadási kell szigorúan követik a cikket. 113 TC RF és helye:
- írásbeli hozzájárulása;
- profil véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet;
- értesítést a jogot, hogy a munkát egy napot (a fogyatékkal élők, a gyermekes nők a legfeljebb három év), és azt, hogy a munkavállalók az aláírás szerint;
- annak érdekében, hogy a munkát a hétvégén.
Ezen túlmenően, mielőtt a kiadását a rend lesz, hogy nem a munkavállalók orvosi ellenjavallat ilyen munkát.
Végül, a munka egy nap kell fizetni a szabályok szerint az Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
- alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezték, a havi norma, a munkaidő és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Csakúgy, mint a munka, hétvégén, éjjel végzi a munkáját, hogy a munkavállaló szabálytalan munkaidő eltérést jelent a norma. Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 96 LC RF éjszaka az idő 22,00-6,00. Ennek megfelelően a részvétele ebben az időben kell elszámolni és kifizetni megfelelően nagyobb arányban - legalább 20% adunk a fizetés vagy munkabér (154. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Összefoglalni.
Ha szükséges, a rendszertelen munkaidő szabályozásának a szervezet lehet állítani, hogy egyes alkalmazottak. Ebben az esetben a helyi szabályozás kell meghatározni listáját pozíciókat, amelyek ezt a műveletet alkalmaznak. A feltétel a művelet eltér meghatározott szervezet rögzíteni kell a munkaszerződést.
Szabálytalan munkarend előírja előírt, a rendszer a munka és a pihenés a társaság, és ha szükséges - és a növekedés a munkaidő. Újrahasznosítás kompenzálja további fizetett szabadságot legalább három napig.
Payroll
Mintegy érvénytelenítése első bekezdésének 12. pontjában utasítások alkalmazásának listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, jóváhagyta az Állami Bizottsága, a Szovjetunió, az összes 1975/11/21 szám 273 / P-20
A munkaszerződésben biztosító kifizetését a munkavállaló esetén a munkaviszony megszüntetése miatt a felszámolás a munkáltató vagy létszámcsökkentés, száma végkielégítés a munkáltató munkavállalóinak tízszer az átlagos havi bér érvénytelen alapján az Art. 168 A Polgári Törvénykönyv kapcsán a joggal való visszaélést.
Ha megváltoztatja a szervezet vezetője az átadás számviteli dokumentumok biztosítani kell a szervezet által. Az, hogy a sebességváltó, a számviteli dokumentumok alapján kell meghatározni a szervezet maga.