Azt, hogy a növekedés a munkanap legálisan - jogi tanácsadás
Kérem válaszoljon: A munkaszerződés megállapította, hogy a munkáltató biztosít a munkakörülmények szerint a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló van beállítva ötnapos 40 órás munkahét. E-mail kaptunk uvedomoenie növekedése a munkanap 30 percig. Szabad-e, és hogy
legálisan, ha munkáltató lesz egy további megállapodás, hogy növelje a munkanap, és kérdezzétek meg prodpisat azt (nem lesz ellentétes a Munka Törvénykönyve
ügyvédek válaszok
Jó napot, Leah.
A 74. cikkének megfelelően az Mt. a munkáltató abban az esetben a műveleti igények változhatnak a munkakörülmények, azaz a munkáltató saját kezdeményezésére, meghosszabbíthatja a hossza a munkanap 30 percig. Egy másik kérdés, hogy ez egy bizonyos eljárást kell lefolytatni.
Először is, amely megváltoztatná a munkakörülmények, mint az Ön esetében, növeli a hosszát a munkanap, és ennek következtében a hét kell, hogy legyen megállapodás a szakszervezet, a cég által megrendelt, annak megjelölésével, jó oka van az innováció, majd észre két hónapban a dolgozók maguk az állítólagos újítások.
A munkavállaló is kapott egy értesítést a jogot, hogy egyetért vagy nem ért egyet, hogy a munka az új körülmények között.
Két hónappal később, a cég adott ki annak érdekében, hogy szabjon ki új rendszer a munkaidő, és az alkalmazottak írásban bele kell egyeznie, hogy egyetértenek a munkát egy új munkarend.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkát az új menetrend a munkáltató köteles felajánlani neki egy megüresedett helyre, amely megfelel saját szakmájában. És csak akkor, ha ez a munka nem. vagy a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munkaszerződést meg lehet szüntetni.
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ami a fizetés, munkanaponként, amely növekszik.
A 91. cikk szerint az Mt.. Munka nedeldi szokásos időtartama 40 óra, ami az összes haladja meg ezt a hossz már tekinthető túlóra, amelyet megfelelően kell fizetni.
Azaz, a vállalati kell végezni a jelentés kártya kimenet, ami szükségszerűen viseli az óra napi munka, amely most már a rekord nem 8 órát, és 8.5. Természetesen az ilyen feldolgozás akkor külön kell fizetni.
Kapcsolat ügyvéd