Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás 2018
Úgy véljük, értékesítése új
Megjegyzés. Jelenleg módosított helyzet alakulása tekintetében a koefficiens mérete 29,4-29,3 még nem készült.
Emlékezzünk: A számviteli időszak kiszámításához szabadság 12 naptári hónap megelőző hónapban a szabadság.
Ha a munkavállaló nem dolgozott ebben az időben teljesen, mert az újonnan alkalmazott, a számlázási időszak az az időtartam a nap beosztása egészen az utolsó nap a hónap előző hónapban megkezdődik az éves szabadság.
Következő, hogyan kell egy egyéni vállalkozó összegének kiszámítására nyaralás fizetni.
A helyzet 1.Raschetny időszakban dolgozott ki teljesen. Tehát, ha a várható időtartam a munkavállaló dolgozott, és kapott a munkabérek. hogy nem beteg, nem megy nyaralni, és így tovább. n. úgy gondoljuk, hogy az elszámolási időszakot dolgozott ki teljesen. Egy ilyen helyzetben, az átlagos napi kereskedési kell olvasni a következő képlettel:
ahol NW - az átlagos napi jövedelem az eredményszemléletű nyaralás;
RFP - bérek, felhalmozódott a 12 naptári hónap megelőző ünnep;
29.3 - átlagos havi naptári napok száma.
És az így kapott összeget az átlagos napi jövedelem az egyéni vállalkozó meg kell szorozni a naptári napok száma a munkavállaló szabadságra. Az eredmény az lesz az összeg a nyaralás.
További ebben a cikkben fogjuk magyarázni, hogy mi pont az eladási kell tekinteni az új szabályok alapján, és arról, hogy újraszámolja a eladási azok a munkavállalók, akik őket, mielőtt a hatálybalépését módosítások.
Időszakok és a fizetendő összeg nagyságát a számukra, amelyek nem szerepelnek a számítás átlagkereset számításánál ünnep:
- Amikor egy munkavállaló fogadó átlagkeresetek összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermek által meghatározott munkaügyi jogszabályok
- Amikor egy munkavállaló ellátásokban részesülő ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság
- Ha egy alkalmazott nem működik, mivel a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló
- Ha egy alkalmazott nem vett részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát
- Amikor egy munkavállaló vette extra fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta
- Ha a munkavállaló felszabadult más esetekben dolgozni teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a törvény
Megjegyzés. Számlálás időszakokat nem veszik figyelembe kiszámításakor az átlagkereset van szerelve az 5. pontban rendeletek.
2. A helyzet az elszámolási időszakban szünetek. Ha a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, vagy volt időszakok, amelyek nem fizetik a tényleges munkaidőnek, és az átlagbér (például egy alkalmazott egy üzleti út vagy betegszabadság), úgy gondoljuk, hogy a település dolgozott ki közöttük nem teljesen. A teljes listát az ilyen helyzeteket, amelyek jelenlétében úgy gondoljuk, hogy a település dolgozott ki közötti munkavállaló nem teljesen meghatározott 5. pontjában rendeletek. Bemutattuk nekik a fenti táblázatban.
Megjegyezzük, hogy a számítás a nyaralás nem veszik figyelembe a nem csak a időtartamok kizárandó, de fizetnie az összeget.
Ha nem teljesen kimeríti a becsült értékesítési időszakot kell kiszámítani több lépésben.
Először is, meg a napok számát hónapokban, nem teljesen teljesül:
KDNM = 29,3. KD × RCD
ahol KDNM - a naptári napok száma az adott hónapban, mely nem teljesen dolgozott ki;
CD - teljes naptári napok száma az adott hónapban nem töltött teljes egészében;
KÓD - hulladék mennyiségét naptári napon az adott hónapban.
Ezután kiszámítjuk a teljes naptári napok száma figyelembe vegyék a átlagkeresete a munkavállaló:
ahol M - összege napok figyelembe veszi, amikor kiszámítja az átlagos fizetés;
M - számának teljes hónapig működött.
Ezt követően az egyes vállalkozó összegét, nyaralás miatt alkalmazottaknak a ledolgozott órák:
CO = CP. D × BWW
ahol CO - az összeg a nyaralás fizetni;
MLC - száma naptári nap pihenés.
Megjegyzés: Ha a szabadságot munkanapokban, majd értékesítési egyéni vállalkozó kell számítani másképp. Halmozott várható időtartama alatt a bérek osztva a munkanapok száma a naptári hatnapos munkahetet (Art. 139. LC RF).
Muszáj, hogy fontolja meg értékesítése, ha a nyaralás IP?
A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz csak a munkavállalók (Art. 114. LC RF). A vállalkozók nem munkaviszonyban magad. Ezért gondoskodjon a pihenés és nyaralás halmozódnak nem tudnak. A jogot, hogy fizetett szabadság, az egyéni vállalkozók csak abban az esetben, ha a munkaviszony más üzleti szervezetek. Azaz, ezek mind a vállalkozók és az alkalmazottak.
Az összeg a tényleges jövedelem az egyéni vállalkozónak kell tekinteni anélkül, hogy figyelembe véve értékesítés.
Primechenie. Összeg eladási kiszámításakor az átlagkereset nem tekinthető (5. o. Szabályzat).
Ezért összege 482 700 rubelt. (510.700 rubelt -. 28 000 dörzsölje.).
Az átlagos napi jövedelem kiszámításánál szabadság egyenlő 1484,59 rubelt. (482 700 dörzsölje. 325,14 nap.).
Így, az összeg a elhatárolt RP Lopukhov nyaralás 20 784,26 rubel. (1478,23 dörzsölje. × 14 nap.).
Fizessen a munkavállaló nyaralást kevesebbet fizetnek személyi jövedelemadót. Gödör eladási 2701,95 rubelt. (20 rubelt 784,26. × 13%).
Ennek FE kell fizetnie RP Lopukhov nyaralás fizetni az összeget a 18 082.31 rubelt. (20 784,26 rubel -. 2701,95 dörzsölje.).
Most számítani az eladási régi szabályok (faktor 29,4). A napok száma figyelembe venni kiszámításakor átlagbér egyenlő 326,54 nap. [(29,4 × 11 MO.) + (29,4. 31 nap. × 3 nap).].
Az átlagos napi bér egyenlő 1478,23 rubelt. (482 700 dörzsölje. 326,54 nap.).
Az elhatárolt a régi szabályok szerint az eladási 20 695,22 rubelt. (1478,23 dörzsölje. × 14 nap.).
Gödör eladási 2690,38 rubelt. (20 rubelt 695,22. × 13%).
Ennek megfelelően, a kezében RP Bögrék kapnak üdülési hozzájárulás összegének 18 004.84 rubelt. (20 695,22 rubel -. 2690,38 dörzsölje.).
Mint látható a számításokat, az összeg a nyaralás fizetni számított vállalkozó az új szabályok alapján, hogy minél több a 77,47 rubelt.
Ennek oka az a változás, a számítási szabályainak ünnep
Kártérítés nem használt szabadságot is tekinthető egy új módon
A törvény szerint a munkavállaló helyett neve hagyott pénzbeli kártérítést lehet fizetni. Azonban ez csak akkor lehetséges, két esetben. Az első esetben - amikor elutasította a munkavállaló. A második - a csere a szabadság legfeljebb 28 naptári nap.
Muszáj, hogy fontolja meg értékesítése, ha a nyaralás IP?
A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz csak a munkavállalók (Art. 114. LC RF). A vállalkozók nem munkaviszonyban magad. Ezért gondoskodjon a pihenés és nyaralás halmozódnak nem tudnak. A jogot, hogy fizetett szabadság, az egyéni vállalkozók csak abban az esetben, ha a munkaviszony más üzleti szervezetek. Azaz, ezek mind a vállalkozók és az alkalmazottak.
Gyakran ismételt kérdések
Függetlenül attól, hogy az összeg függvényében az éves szabadság mentesül befizetett nyugdíjjárulék?
hogy SP jogosult figyelembe venni a fizetett alkalmazottak üdülési hozzájárulás részeként szakmai adólevonás?
Igen, így van. Pontja szerint 7 255. cikkének adótörvény adózási szempontból figyelembe kell venni a munkaerő-költségek, megtartani a munkavállalókat nyaralni, orosz törvények értelmében. Tehát a kereskedő joga van felvenni a profvycheta költségek fizetett dolgozók éves szabadság (Art. 221. adótörvény).
Hogyan számoljuk ki üdülési, SP, ha a munkavállaló nem dolgozott az elszámolási időszak alatt, vagy előtte?
Ebben az esetben számítani a nyaralás alapján bérek ténylegesen értékelni a 12 naptári hónap megelőző elszámolási időszak. Ez - 6 bekezdés szóló rendelet számítási eljárást az átlagbér.