kiszámítása vakáció
Milyen fizetési szerepelnek az átlagbér?
Kiszámítása átlagkereset az általános esetben
Ha a számítási időszak (12 hónap előtt engedje) dolgozott ki teljesen, az átlagos napi bér egyenlő: az az összeg a fizetések és egyéb kifizetések 12 hónapig osztva 12 és 29,4 (az átlagos havi naptári napok száma).
Ezután, az átlagos napi bér szorozni a száma pihenés napja, és kap az összeget a nyaralás fizetni.
Az átlagkereset egyenlő 180 ezer rubel .. 12 hónap. 29,4 = 510,20 rubelt.
értékesítési összeg lesz: 510,20 rubel. x 28 nap = 14,285.60 rubelt.
Mi nem szerepel a számítási időszak?
Leggyakrabban, az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozott ki. Kizárja:
1. Az az időszak, ideiglenes kikapcsolása;
2. leállás okozta a munkáltató;
3. A megőrzési idő a munkavállaló átlagkeresete szerint az orosz törvényhozás;
4. További oplachivae6mye ki törődik a fogyatékkal élő gyermekek;
5. Egyéb alóli munka törvényei szerint az Orosz Föderáció, vagy fizetés nélküli.
Ha a számlázási időszak csak kizárt időszakok vagy a munkavállaló nem rendelkezik a hozzáadott fizetés tényleges munkanap előtt vett elszámolási időszak (5. tétel szóló rendeletek az átlagbér).
Azonban az alkalmazottak nem lehetnek előzetes elszámolási időszakban, akkor a 7. igénypont szerinti rendelkezések, az átlagkereset kiszámítása a ténylegesen felhalmozott bérek és nappal dolgoztak a hónapban megy szabadságra.
És ha a munkavállaló nem rendelkezik az előző számlázási időszak, és nincs fizetés a havi kiadás, az átlagos napi bér venni a fizetését, vagy munkabér (8.o. rendeletek).
A számítás az átlagos bér, ha ez az időszak nem teljesen dolgozott ki
A 10. igénypont szerinti rendelet, a naptári napok száma a részleges hónapban eléri 29,4 osztva a naptári napok száma az adott hónapban, és megszorozzák a munkanapok száma a hónapban.
Az átlagkereset lesz: 592,43 rubel. (200 ezer. 337,59 nap).
A kereskedelem gyakran foglalta munkaidő számítása. Ahol a munkavállaló dolgozik, néhány napig, majd azonos mennyiségű pihenőnap. Nyaralás ebben az esetben kerülnek elszámolásra ugyanolyan módon, mint a fent említett. Ez nem tartalmazza a száma ténylegesen ledolgozott órák naponta.
A növekedést a bérek
Abban az esetben, növekedése fizetések, bérek, az átlagos napi bevétel is emelkedett a százalékos bérnövekedést. Három lehetőség van.
1. növekedés következett be a számlázási időszak. Majd fizetni kell szorozni a százalékos béremelés;
2. Növelje után történt a számlázási időszak, mielőtt a nyaralás. Az átlagos napi bér szorozva a százalékos növekedés.
3. Növelje történt a szabadság időtartama. Része az átlagos napi jövedelem javítása vége előtt bocsátás napjától kell szorozni a százalékos béremelés.
Hogyan számoljuk el a díjat?
Díjak elszámolása időszaktól függően, amelyhez kapcsolódnak.
Havi díjak kerülnek elszámolásra, amikor azok ténylegesen értékelni a számlázási időszak.
Negyedéves és féléves díjak elszámolása a havi voltak szerzett, ha tartozik a számlázási időszakra. Ha a számlázási időszak kevesebb, mint az az időszak, amely elhatárolt prémium, prémium figyelembe vesszük arányosan hónapban lépett az elszámolási időszakot.
Az éves prémium és egyösszegű kártérítést év szolgálati figyelembe venni, függetlenül az idő az eredményszemléletű.
Kiszámítása nyaralás az átlagos napi jövedelem szorozva száma pihenés napja.