Hogyan lehet megoldani a személyi kérdés
Személyzeti piac növekszik, toborzók keresni jelöltek javítása technológia növeli az adatbázist a pályázók. Mely hivatal kapcsolatba?
A hiány növekszik
A helyzet a hiánya az emberek nem korlátozódik a Moszkva. Az északi főváros szerint a munkaközvetítő ügynökségek, a hiányzó tréning különböző szinteken az iparban több mint 1000. Man. És a helyzet régiónként élénken illusztrálja például a város Omszk, ahol a hiány építőmunkások az 2000. Man.
A hiánya az emberek épitőipari oka nem csak a növekedés a piacon, hanem demográfiai okok miatt. Elég csak felidézni néhány népszerűsége egyetemi belépők fogyaszthat 90 éves szakirányú „Jogtudomány”, „Pénzügyi és Hitel”, „Management”. Építőiparra tartott a kiemelt nagy kiadók nem az első helyen.
Cégek úgy döntenek személyi kérdés különböző módon. Az egyik leggyakoribb és legolcsóbb - nonintellectual „munkaerő” importált a szomszédos országokból. De most a piac diktálja a követelmények az ilyen munkavállalók és a szakemberek, a tudás és a tulajdonosi új anyagok és technológiák. Ezért a nagy építőipari vállalatok és cégek foglalkozó építőanyagok, nagyobb figyelmet fordítanak a személyzet képzését és szervezni a saját képzési központok jövőbeni szerelők, villanyszerelők, lakberendezők, stb
Újraéleszteni a szakképzési rendszer, ami nagyon rövid, kínál Moszkva polgármesteri hivatal, élén YM Luzskov. De ez a jövő, de most ...
Az általános tendencia kiütötte elszigetelt esetek. Például a főépítész a projekt, amely a vállalat nem tett az év elején kért fizetés kétszer több, amikor újra kezelése ugyanazon munkáltatónál 10 hónap elteltével. És a cég kénytelen volt elfogadja annak feltételeit.
Szerint a Szentpétervári Intézet a regionális gazdaság és gazdálkodás, építőipari cégek, különösen a kereslet létesítmények vezetők, tervezők mennyiség földmérők, szakértők műszaki ellenőrzés, főnökei, intranethelyek, mérnökök, művezetők, kőművesek, vakolók, villanyszerelés.
Amellett, hogy a „verseny a bérek” annak érdekében, hogy vonzzák az embereket, a munkaadók egy része más technikákat. Különösen Moszkva cégek szakértőket is felkér a régiók, biztosítva számukra a lakhatási, juttatási csomag, és így fizetni tisztességes bért.
- A trend a munkaerő-piac fejlődését az építőiparban, hogy a jelöltek kisebb lesz. Ha 5 évvel ezelőtt, építőipari vállalkozások kellő aktivitással saját HR osztály, hogy megoldja a problémát a megüresedett, de most a hiány személyzet üzlet egyre inkább a szolgáltatások a szakemberek - a munkaközvetítő iroda. Munkaadók kereslet az építési szakterület évről évre nő. És az ügyfelek száma a felvételi ügynökségek növekszik. Így ma a fellebbezés toborzók egyre hagyományos, - arra a következtetésre jut a rendező a „Unity Seth” Irina Semenova.
Nagyítás keresési kifejezések
Együtt a kereslet az építési munkák növekszik, és a több munkaközvetítő ügynökségek teljesítésének elősegítése érdekében, és ezen belül ügynökségek vannak egész épület osztályok. Fellebbezés a szolgáltatásokat a toborzók megvannak az előnyei. Például egy ügynökség adatbázisában több mint tízszerese a minta „saját” káder. Ezen kívül toborzók pontosan és rövid idő alatt, hogy vegye fel a szakember, amely előírja cég.
- A hangsúly a toborzás - egy világos megértése, hogy milyen ember a cégnek. Nagyon fontos, hogy ugyanazt a nyelvet beszélik a munkaadókkal. Mérnöki iroda jó nem csak megérteni a megrendelő igénye, az általuk elfoglalt pozícióját egy szakértő a kérdésben. Milyen módon? Például néha szakszemélyzet így megérti az ügyfelek igényeinek - jelen és jövő, még ha nincs a sorrendben javasolja érdekes jelöltek egy bizonyos helyzetben a cég, - mondja Irina Semenova.
Személyzeti piac növekszik, toborzók javítani keresési technológia jobb jelölt, növeli az adatbázist a pályázók. Hogy melyik ügynökség kapcsolatba? Ebben a helyzetben, keresve a szakemberek munkaadók könnyen eltéved. Ezért néhány vállalat fordul a több toborzók, abban a hitben, hogy növeli az esélyét, hogy egy jelöltet. Azonban ez nem veszi figyelembe a következő szolgáltatást a piacon: a jelöltek száma ugyanaz marad minden felvételi ügynökségek. Sőt, keresve a munkát jelölt küld egy önéletrajzot e-mailben, hogy több tucat a fog- és elhelyezi azt egy 5-7 weboldalak.
De munkaközvetítő ügynökségek elsősorban beérkezett tapasztalt munkavállalók, akik egy jó tapasztalat és a lenyűgöző tudásbázist. És mi lesz a fiatal szakemberek?
Tavaly, a Builders Association of Russia, vezetőinek a közép- és felsőfokú oktatási intézmények az építőiparban fordult a Regionális Fejlesztési Minisztérium, az Oktatási Minisztérium, Szövetségi Oktatási Ügynökség, Szövetségi Hivatal Építési és Lakásügyi javaslatot, hogy optimalizálja a képzési szakemberek. A véleménye szerint a szakmai közösség, ma szükség a gyakorlat-orientált munkatársak, akik ismerik a modern technológia.
A munkáltatók nem hajlandók a fiatal építők, miközben a szakemberek nagy tapasztalattal, megszüntetjük, egy részük nem működik kemény, dinamikus környezetben és nem rendelkeznek az új technológiák és számítógépes programok.
A probléma megoldása érdekében a kor „olló”, amikor a fiatal még mindig „nem”, és tapasztalt „nem akarnak” egyes vállalkozások fordul a már kialakult gyakorlat előtti peresztrojka, majd a növényeket vette védnöksége alatt az egyetemeken, és a diákok jó képzést. Ez a tapasztalat fontos ma. Például egy vállalat „Stroymontazh” az állandó kommunikációt a szentpétervári szakosodott egyetemek. Ezek a diákok a lehetőséget, hogy tapasztalatokat szerezzenek az építkezésen, és ha jól teljesítenek a gyakorlat során, akkor marad a munkát a cég.
Ma, amikor növeli a termelés volumene, új technológiák bevezetése, indítsa modern gyártósorok, személyzeti hiány fenyeget lesz akadálya, hogy a fejlődés az építőipar. Amíg ez a helyzet nem változik, a fizetés, valamint a kereslet a építőmunkások, a szakértők szerint, csak növekszik.
Sajtószolgálat „egység” Personnel Center