Hogyan növeli a munkaidő, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A munkáltató nem jogosult növeli a munkavállaló időben.
Munkaerőt kívül dolgozni a norma munkaidő két módja van:
- kiadta a vonzás túlórára;
- beállítás nezhim rendszertelen munkaidő.
Az időtartam a túlóra korlátozódik: feldolgozás nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és több mint 120 órán keresztül egy naptári évben (99. cikke LC RF.). Ezért a munkáltató nem jogosult részt munkavállalók túlmunkát minden nap hat hónapig.
A hosszú munkaidő szintén nem alkalmazhatók, mert magában foglalja az epizodikus (alkalmi) vesznek fel dolgozni munkaidőn kívül, a napi feldolgozás nem felel meg a koncepció epizodikus.
Ebben a helyzetben a munkáltató:
- foglalkoztatnak további személyzet határozott munkaszerződés kapcsán átmeneti növekedését a munka mennyisége (para. 6 órán át. 1 evőkanál. 59 LC RF), és állítsa be az összegzett követési idő és a csúszó művelet nyújtásával a kimeneti grafika, úgyhogy belül a számviteli időszak személyzet gyakorolt rendes munkaidő;
- kössön az alkalmazottak egyéni határozott idejű munkaszerződések a belső másodállás (ha a munkakörülmények nem ártalmas, és a munka nem kapcsolódik a menedzsment a járművek mozgását).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hány órát a munkavállaló túlórázik
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Az időtartam a hosszabbítás korlátozott. Processing nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és több mint 120 órán keresztül egy naptári évben (Art. 99 LC RF). *
Tipp: ha a munkáltató szükségessé vált munkaerőt többet dolgozni, és a túlórák limit elérésekor, akkor van módja, hogy ezt a korlátozást.
2. Válasz: Mit jelent a munkahelyi szabálytalan munkaidő
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Hosszú munkanap - ez egy speciális működési mód, ahol az egyes munkavállalók kérhetik a munkáltató, ha szükséges, alkalmanként hozta kívül dolgozni a rögzített munkaidejük időtartama (tétel 101 LC RF.).
A különlegessége ez a mód a fajta munka, ami kívül álló okok miatt a munkavállaló néha nem teszi lehetővé, hogy végre bizonyos feladatokat a munka a munkaidő alatt. Például, a létesítmény szabálytalan munkaidő lehetővé tanácsot, hogy vonzza őt, hogy részt vegyenek a bírósági eljárásban, az elején és a végén, amely lehet túl munkanapon létre a szervezetben.
3. Válasz: Hogyan kell kötni és végre határozott idejű munkaszerződés
A sürgősség okai
Bizonyos esetekben a munkavállaló köthet határozott idejű munkaszerződés
Általános szabály, hogy határozott idejű szerződés megkötésének olyan esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítménye (Art. 58 59 A LC RF).
Például egy szervezet kell, hogy kössön határozott idejű munkaszerződés alkalmazottak, akik:
- működnek idő, távú, szezonális működését;
- küldött külföldre dolgozni, és így tovább. d.
Ezen túlmenően, a határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, és a felek megállapodtak. Ez esetben lehetséges, ha a munkavállaló, például:
- Működni fog a kisvállalkozások maximum 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások maximum 20 fő);
- Ő nyugdíjas kor és t. D.
A teljes listát a helyzeteket, amelyekben a szervezet kell, vagy köthet határozott idejű munkaszerződés cikkében említett 59 Az Mt. az Orosz Föderáció és a táblázatban felsorolt.
Felelősség jogtalan fogva idejű szerződés
Mi a feladata előírt jogtalan fogva idejű szerződés
A kifejezés az ideiglenes munkaszerződéssel
Vajon meddig lehet következtetni, határozott idejű munkaszerződés
A maximális időtartama ideiglenes munkaszerződés legfeljebb öt év, és a minimum nem jön létre a jogszabályban. Ebből következik, 58. cikke rendelkezéseinek az Mt..
Ebben az esetben, a végén a munkaszerződés lehet meghatározni:
- helyeket;
- Az események bekövetkezte esetén (az a szerződés teljesítését, a szezon végén, a kibocsátás a hiányzó munkavállaló, a helyettesítés, aki bérelt munkavállaló sorkatonák).
Az ilyen eljárás van kötve, a 79. cikk a Munka Törvénykönyve.
Milyen dokumentumokat hivatalossá-felvételi határozott idejű munkaszerződés
Mit kell figyelembe venni, a feldolgozás személyi okmányok a következtetést a határozott idejű szerződés alkalmazottja. Lásd a táblázatot.
Példa a határozott idejű munkaszerződés
A titkár ment szabadságra gyermekgondozási. A helyére tett határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló EV Ivanova. A főigazgató elrendelte a munkát az űrlap T-1.
Fenntartásáért felelős személyzet rendelt iratok VN Zajcev. Ő tett egy bejegyzést a munka könyv.
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés
Ha megszünteti a határozott idejű munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződés miatt megszűnik a végén idejének. vagyis a kialakuló egy bizonyos dátum vagy esemény a szerződésben meghatározott. Ez azt a 79. cikk a Munka Törvénykönyve.
Tipp: Vezess naplót végén határozott idejű szerződések. Ez megadja a lehetőséget, hogy teljesíti a 79. cikk az Mt., azaz azonnal értesíti a munkavállaló a közelgő elbocsátás, ha a munkáltató nem tervezi, hogy továbbra is a munkaviszony vele.
Ha a szervezet idején az elbocsátás ideiglenes alkalmazotti kapcsolatban szerződésének megszüntetése, vagy pedig vannak szabad és megfelelő munkát munkavállaló a munka során, beleértve az azonos nevű, akkor lehetőséget teremt számukra egy ideiglenes munkavállaló a munkáltató nem köteles, de, saját kezdeményezésére.
Népszerű kérdések
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
4. A: Hogyan lehet a bérleti pluralista
Üzemeltetés HIVATAL
Milyen funkciók egy másodállásban
Amikor részmunkaidős alkalmazott szabadidejükben végző egyéb rendszeres fizetett munka keretében külön munkaszerződés (Art. 1, Art. 282. Mt.).
- jelentős munkahely - belső feketemunka;
- más szervezetek - külső feketemunka.
Ebből következik, 3. rész a 282. cikke a Munka Törvénykönyve.
Helyek kombinált munkák
Mi a helyzet a részmunkaidős munka szerződéseket köthet tiszt
A munkahelyek száma egyidejűleg jogszabály nem korlátozza. Azaz, a munkavállaló beléphet munkaszerződések egyidejűleg tetszőleges számú szervezet (feltéve, hogy a munkaidő korlátozások pluralista). Ez azt a 2. része 282. cikke a Munka Törvénykönyve.
Munkaidő pluralista
Mi tart a munkanap pluralista
munkaidő korlátozások részmunkaidőben nem kell betartani, ha a fő munkahelye a munkavállaló:
- felfüggesztett munkálatok késedelmes kifizetése a bérét (2. rész, 142. cikke LC RF ..);
- felfüggesztik munkáját egészségügyi okokból, miközben pozíciókat akár négy hónapig meghatározott esetekben cikkének 2. bekezdésében 73. Az Mt.;
- Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez azt a 2. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
A tilalom feketemunka
Mi polgárainak tilos részmunkaidőben dolgozik
Ezen kívül a korlátozott kombinálásának lehetősége a fejek az egyes szervezetek. Különösen:
A vezetők minden más szervezetek joga van részmunkaidőben dolgozni csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy felhatalmazott személy vagy szerv (Art. 1, Art. 276 LC RF).
Mi van, ha a szervezet elfogadta a kombináló, amely megtiltotta feketemunka
Ha a szervezet tévedésből felvett munkavállaló, aki nem dolgozhatnak részmunkaidőben. azt kell leadni cikk 11. pontja 77. Az Mt. az Orosz Föderáció: a szabályok megsértésével a munkaszerződés, kizárva, hogy folytassa a munkát.
Discovery dokumentumok hazai pluralista
Milyen dokumentumok szükségesek a felvételi munkahelyek belső pluralista
Amikor a felvételt a belső pluralista nem kell kérni minden olyan dokumentumot. Az összes szükséges dokumentumot ő nyújtott be, amikor aláírta a fő üzenet (Art. 65 LC RF). A kivétel az, amikor a munka részmunkaidőben igényel egy bizonyos tudás. Ezután a munkavállalónak kell nyújtania egy igazolást, hogy van ilyen ismeretek (pl oklevél, bizonyítvány vagy tanúsítvány).
Dokumentálása felvételi pluralista
Milyen dokumentumokat kell, hogy gondoskodjon a foglalkoztatás pluralista
Felvételekor:
- kompatibilizátort (külső és belső), mint általában, írt egy nyilatkozatot;
- pluralista és szervezet lép munkaszerződés;
- vezetője a szervezet állít ki ahhoz, hogy a munkát a plurális;
- A felelős személy személyi rekordok a szervezet kap egy személyi igazolvány a pluralista (Vol. h és belső).
A munkaszerződésben a plurális
Hogyan lép munkaszerződést a plurális
Ha így egy feladat pluralista (belső és külső) megkötésére vele külön munkaszerződést. Ez szükségszerűen azt, hogy az elvégzett munka általuk kombinációja. Ez azt a 282. cikk a Munka Törvénykönyve. Ami a többit illeti, hogy a munkaszerződés a pluralista ugyanazok a követelmények. és hogy kötött szerződések fő munkahelye (Sec. 10. LC RF).
Tanács. felvételéhez külső rész információkat kell megadnia időtartama alatt a szabadságot a fő munkahelye.
Sürgősségi munkaügyi kapcsolatok plurális
A gyakorlat kérdése: vajon a pluralista kössön határozott idejű munkaszerződés, ha a munka jellege arra enged következtetni, munkaszerződés határozatlan időre
Igen, ez lehetséges, de csak a felek megállapodása (Art. 2, Art. 59 LC RF). Ebben az esetben a kezdeményezője a munkaszerződés határozott időre működhet a munkáltató és a munkavállaló.
Rendelés felvételi pluralista
Hogyan készítsünk egy rendelést munkát pluralista
Személyes kártya pluralista
Hogyan készítsünk egy személyi igazolvány a felvételi pluralista
Példa a felvételi belső kompatibilizáló
A szervezet vezetője rendelte a bérleti formában T-1. És a karbantartási felelősséget a személyi nyilvántartások rögzített részmunkaidős a munkafüzet Dezhnev.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok