Hibák, ha a munkaidő-nyilvántartás
Főbb
Amellett, hogy a fenti, ez a cikk információt nyújt a szabályozást a maximális idő, hogy a munkavállaló a munka (heti 40 óra). Továbbá, a szakemberek és a munkaadók azzal a ténnyel, hogy egyes munkavállalói csoportok bevezetett csökkentett mód, amely lehetővé teszi, hogy a munkát kevesebb idő alatt. Minden esetben előfordulhat, hogy a ténylegesen alkalmazott különbözik attól, amit kell, mivel a szabványok által meghatározott jogszabályok RF. Ebben az esetben azt látjuk, helyesírási vagy feldolgozás.
Fontos megérteni, hogy annak érdekében, hogy megfeleljenek a szabályoknak nem feltétlenül működik, napi 8 órában. Vannak különböző változatai számítva a hulladék időt és különböző munkarend.
Ha az idő felvétel zajlik minden nap, ez azt jelzi, egyenletes eloszlása 40 munkaóra. Ezek az alkalmazottak 5 napot dolgoznak egy héten, 8 óra. Kimenet lebeg.
Hogyan kell figyelembe venni, amikor az összegzett chart
Ha a számviteli zajlik minden héten, fontos, hogy a munkavállaló kimaradt a 40 órás sebességgel, de ebben az esetben ez nem feltétlenül a munka 8 óra. Az az idő, hogy a szakértő a munka, akkor lehet előre megállapodtak, és a nappali műszak eltérő lehet munkaórák száma, például a munkavállaló tudja működtetni a következő 2 nap és 2 nap pihenés. De ebben az esetben az óraszámot műszak nagyobb lesz, mint 8.
Továbbá, a munkáltatónak joga van választani a számlázási időszak, ami lesz egyfajta szabvány vonatkozásában a megállapított jogszabályok maximális üzemidő. Például lehet, hogy egy 2 hétig, amikor az első héten a munkavállaló eleget egyre több műszakban, mint a második, de összesen 2 hétig kap 80 órán át.
Ha beszélünk a legújabb verzióját a munka, meg kell figyelni, hogy a számítások, ami a munkáltató. Az a tény, hogy az orosz jogszabályok, nevezetesen a 104. cikk az Mt. által szabályozott kiszámításának módszerét az időt kifejezetten csere menetrendek, ahol a jelentési időszak relatív önként.
Self száma szerint történik az árak, amelyek telepítve egy adott szervezet. Az arány lehet előírni tekintetében elmozdulás - azaz, egy munkanap vagy nappal. Ebben az esetben annak érdekében, hogy a végső kifizetés kiszámítása megtörtént, szükséges, hogy szaporodnak az összeget a napok számát. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha az óradíj.
Ez egy kicsit bonyolultabb számítási fizetési abban az esetben, beszélünk egy adott jelentési időszakban. Ahhoz, hogy a végső összeg, akkor szükséges, hogy a teljes óraszámot, amely a beállítások egy adott munkavállaló a héten, majd ossza szét őket 5, majd az így kapott számot meg kell szorozni a napok számát a munkavállaló dolgozott. Pontosan ugyanez a szám kiszámítása a más időszakokban.
Kiszámítása fizetés esetén a hibák
Hibák szokásos munkaidő - ez egy szabványos helyzet, amelyet különböző okai. Ha beszélünk foglalta azt a megközelítést, következtetéseket lehet csak vége után a megszabott határidő. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell kiszámítani a végső kifizetést meg kell azonosítani az oka a hibák. Ez vonatkozhat a helyzet, amikor egy alkalmazott elszámította magát a munkarend. Ebben az esetben a hiba a munkáltatót terheli, aki felelős a megfelelő ütemezés.
Ha a munkavállaló elszámította magát munkarend, ez a hiba a munkáltató, és ezen időszak alatt támaszkodik ellenében.
Azonban előfordulhatnak olyan esetek, amelyek nem függnek a munkáltató vagy a munkavállaló. Ha egy ilyen helyzet fordult elő, a defektus fizetik anélkül, hogy nem, és a pótdíj 2/3 része a munkabér vagy fizetés, mint a tényleges munkaidőnek.