Hogyan lehet fizetni a helyesírási és feldolgozása a munkaidő-nyilvántartás kérdések
Érdekelne, a válasz arra a kérdésre, a munkavállalói szervezetek (pincérek) telepített -ról veszi a munkaidő elszámolási időszak 1 év. Üzemmód: 3 nap, három nap után le csúsztatható 11 órát egy nap. A tényleges munkaórák számát (nap), minden hónapban, minden pincér egyénileg, attól függően, munkatervét, és eltérhetnek a megállapított norma havi munkaidő kisebb vagy nagyobb részét. Ebben az esetben, ha a pincér dolgozott minden műszakban a menetrend egy hónapig ő fizetett a megállapított személyi alapbér - 15.000 rubelt havonta. Igaz, hogy amikor foglalta idő és a részvétel pincér meg a illetményalap helyett órabér arány, tekintettel arra, hogy a tényleges munkaórák számát (nap) minden hónapban, minden pincér egyénileg, attól függően, munkarend és eltérhetnek a fix havi norma munkaidő kisebb vagy nagyobb részét? Munkavállalói Szervezet (pincérek) telepített -ról veszi a munkaidő elszámolási időszak 1 év. Üzemmód: 3 nap, három nap után le csúsztatható 11 órát egy nap. A tényleges munkaórák számát (nap), minden hónapban, minden pincér egyénileg, attól függően, munkatervét, és eltérhetnek a megállapított norma havi munkaidő kisebb vagy nagyobb részét. Ebben az esetben, ha a pincér dolgozott minden műszakban a menetrend egy hónapig ő fizetett a megállapított személyi alapbér - 15.000 rubelt havonta. Igaz, hogy amikor foglalta idő és a részvétel pincér meg a illetményalap helyett órabér arány, tekintettel arra, hogy a tényleges munkaórák számát (nap) minden hónapban, minden pincér egyénileg, attól függően, munkarend és eltérhetnek a fix havi norma munkaidő kisebb vagy nagyobb részét?
Szia, Maria V.!
programozott véve a munkaidő meghatározott fizetést, nem lenne sérti a munkaügyi törvényeket. Azonban a felvétel a munkaidő a munkáltató célszerű beállítani az óradíj.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. helyzet: Hogyan kell fizetni a helyesírási és feldolgozása a munkaidő-nyilvántartás. Alkalmazott set fizetés
Számításakor a standard munkaidő egy adott munkavállaló ki kell zárni az időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de megtartja a munkahelye (betegség, szabadság stb. D.).
Fizetni a befejezetlen órán munkatársa telepítve -ról véve munkaidő és fizetés, akkor létre kell hozni az oka hibák. Ha a meghibásodás oka a munkavállaló nem dolgozott órát nem fizetnek. Ha a hiba keletkezett a hiba a munkáltató, a munkavállaló fizetés felszámított tényleges munkaórák és hasonlítsuk össze az átlagkereset. Ha az összeg csökkenti pótdíjat. Ha hiba van körülmények miatt a szabályozás a felek, akkor nem dolgozott órákat kifizetett összeg 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ebből következik rendelkezések 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munka, hétvégén és ünnepnapokon dolgozók a munkaidő-nyilvántartás és a meghatározása fizetések szabályai szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyve.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education
és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
2. eset: Hogyan lehet fizetni a helyesírási és feldolgozása a felvétel mikor, ha a munkavállaló meghatározott fizetést
Ha a felvételi eredmények az elszámolási időszak, a munkavállaló lehet hiányos vagy feldolgozás. Fizessen eltérések attól függően, hogy a munkavállaló fizetés vagy óradíj.
Számításakor a standard munkaidő egy adott munkavállaló kivételével az időszak, amikor a személy nem működött, de megtartja a munkahelye (betegség, szabadság stb. D.). Acts csökkentett mértékben. Arányosan csökkenteni a sebességet és ha a munkavállaló dolgozott az elejétől a naptári hónap. Ez vonatkozik a munkavállalók, mint a fizetés, és az óradíj.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
3. A helyzet -ról számla üzemelt: fizetett munkaerő munkavállalók ténylegesen ledolgozott óra
Amikor a termelési feltételek, a napi vagy heti munkaidő nem lehet teljesíteni, akkor azt hagyjuk beadását összefoglaló felvétel (Art. 104 TC RF). Az ilyen elszámolás végezzük alapján a kiválasztott időszakban a munkáltató, például egy hónap, negyedév vagy év. Minden alkalmazott naponta, hetente vagy havonta működhet különböző óráiban. Ez nem feltétlenül egyezik meg a norma a termelési naptár. Ezt figyelembe kell venni a számítás fizetések és a számítás az átlagkereset.
Hogy lehetséges-e a felvétel a munkaidő meghatározott személyzet fizetése
A díjazási rendszer által létrehozott munkáltató önmagában (Art. 135 az LC RF). Ezért, ha a felvétel a munkaidő a munka díjazására munkavállalók tehetők alapján fizetést. Arra utal, hogy egy fix összeg kifizetése a munkavégzés feladatait az adott naptári hónapban (Art. 129 LC RF).
Ha a munkavállaló dolgozott minden műszakban a menetrend a hónapra (a megengedett határértéket a munkáltató által), akkor meg kell kapnia teljes fizetést. Nem számít, hogy mi volt a norma óra ebben a hónapban a termelés naptár.
Azonban, ha a munkavállaló dolgozott egy hónapig nem teljesen béreket kell értékelni arányában a munkahelyen töltött idő (Art. 93 LC RF. H. A harmadik elem. 155 TC RF), azaz a száma ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló által az elmúlt hónapban.
Ehhez meg kell kiszámítani a költségek egy óra munka alapján a fizetést a munkavállaló. Kiszámításához órabér arány mértéke munkaidő előállításához szükséges naptári hónap vagy az átlagos munkaórák száma évente.
A helyi előírások bérekre nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok (Art. 8. LC RF)
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló hiányzik a munkából érvényes okok (szabadság, betegség, és így tovább. P.), ő nem köteles, hogy dolgozzanak ki ebben az időben. Ezekben az esetekben a munkaidő a termelés mértéke csökken száma naptári nappal a menetrend, amely hiányzik az alkalmazottak.
Mivel azonban a sajátosságait dolgozik a munkaidő-nyilvántartás, célszerű kezdetben alkalmazottak béreinek alapján órabér arány. Ebben az esetben, az óradíj fogja meghatározni a munkaszerződésben, ami csökkenti a kockázatokat kapcsolatos viták bér.
túlóradíj
Ha a felvételi munkaidő túlóra meghaladja a szokásos munkaidő a referencia-időszak (óra. Az első Art. 99 LC RF). Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi (részben először 152. cikke LC RF ..).
Túlóra fizetik végén az elszámolási időszak (Art. 99 LC RF). Ugyanakkor az Mt. nem határozza meg a mechanizmus a fizetési feldolgozás a normál munkaórák száma a referencia-időszakban (2. példa).
Meghatározzák a konkrét méretét túlóra kollektív szerződés, a helyi jogszabály vagy munkaszerződés
A szakasz „Munkaügyi viták”
talál egy ítélet, miközben csökkenti a dolgozói jogosultságok ez alapján számított átlagos havi jövedelem (help.kdelo.ru/sn/item4959?catId=4347)
Így az első számítási módszer kedvezőbb a munkáltató, a második - az alkalmazott. levél az Egészségügyi Minisztérium Oroszország fent megnevezett nem szabályozási jellegű, ezért a szervezet ha a túlóra jogosult kövesse az ajánlásokat.
Bérek a nem dolgozó napokon: figyelembe kell venni az adott
A munka az ünnepek alatt, amikor a felvétel egy részét a havi norma munkaidő. A ténylegesen ledolgozott munkaórák az ünnepek alatt, a fizetés megduplázódott. Végén a referencia-időszak számításánál túlmunka ünnepnapokon készült meghaladja a munkaidő nem számít, mert már kifizetett a kétszeres aránya (3. példa) 1.
A törvény ellen a gyakorlat ellen
Egyes munkáltatók fizetni a munkaerő, a nem dolgozó itt az egységes adómérték (az fizetési szint). Úgy vélik, hogy a teljes munkaidő figyelembe nyaralását benne van a menetrend, és meg kell fizetni, mint egy átlagos munkanapon.
Labor nap munkaszüneti fizetik legalább a duplája (Art. 153. Mt.). Az alkalmazottak részesülő fizetés meg kell fizetnie legalább egyetlen sebességgel fizetést (hiszen az összegzett munkaidős állást regisztrált az ünnepek alatt szerepelnek a havi mértéke munkaidő).
Mi történne, ha ...
Ha a fizetés egy munkaszüneti ünnep az egységes ráta, fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló alkalmazni az állami munkaügyi felügyelőség. Az ellenőrzés a munkáltató vonható adminisztratív felelősséget. Tisztviselők szembe bírságok kezdve 1000 és 5000 rubel, jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (cikk 5.27 Az igazgatási kódex.). Ezen túlmenően, a részleges nem-fizetések több mint három hónap büntetőjogi felelősség (Art. 145,1 A büntető törvénykönyv). Azonban statisztikailag, a dolgozók ritkán megy GIT ilyen panaszok.
Arra számítunk, végkielégítés
Amikor elutasította a munkavállaló kapcsolatban felszámolása szervezet vagy létszámleépítés ő fizetett végkielégítés összege havi átlagkereset. az átlagos havi jövedelem (ellensúlyozni a végkielégítés) a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két (kivételes esetben, a döntés a foglalkoztatási szolgálatok, - három) is megmentette hónapon elbocsátás (178. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Az a munkavállaló hozzájárulása, akkor fizessen a túlórák hosszabbításban a többi nem kevesebb órát, mint a túlóra (h. Az első Art. 152. LC RF)
Ebben az esetben, hogy meghatározzák a átlagkeresete a munkavállaló használt átlagos órabér (13. o. Rendelet a számítási eljárást az átlagbér).
Általános szabály, hogy a számítási időszak - ez 12 naptári hónappal megelőzően az elbocsátás. Ha a munkavállaló van kitéve elbocsátás utolsó napján a hónap, abban a hónapban szerepel a számítási időszak. Amikor a lövöldözés zajlik egy másik nap a hónap elszámolási időszak utolsó 12 naptári hónap előtti hónap elbocsátás (Art. 139 LC RF. P. 4 rendelete a számítási eljárást az átlagbér).
Végkielégítés szorzata az átlagos órabér a munkaórák száma havonta, amely követi a nap a felmondás a munkavállaló. Azonban ebben a hónapban a munkavállaló már nem szerepel a jegyzékben. Ezért szükséges, hogy meghatározzuk az órák számát, hogy a munkavállaló kellene dolgozni a napját követő hónap az elbocsátás, a termelési naptár (4. példa).
A szakértők szerint, akik részt vettek a készítmény az anyag:
Igazgatója a Tanácsadó Központ „Elita-Proff” (Cseljabinszk)
- A munkavállaló fizetés rögzítése során lehetséges. De meg kell határozni az átlagos óradíj feldolgozásával töltött vagy részlegesen műszakban. Ezért jobb, hogy a munkaszerződésben a munkavállaló bértarifa óránként.
szakértő Labor Relations (Moszkva):
- munkaórák meghaladja a norma a felvétel számított végén az elszámolási időszak (az első órában a 99. cikk az LC RF ..). Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Az, hogy a fizetési csatolni kell a helyi törvényes aktus vagy munkaszerződést a munkavállaló.
Dokumentumok a témában