Mit jelent a kvóta-alapú munkahelyek
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Számla: string „ID állami szerződés” nem tudja kitölteniJövedelemadó: hogyan kell erősítenie a költségek e-jegyHa a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Mennyiségének meghatározása „gyerekek” maradék már nem okozhat nehézségetLeggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Első megkönnyebbülés ingatlanadó egyszerűsítettJövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Felér egy tesztet az adó lehet, hogy érvénytelen IP-Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
Nem mindenki adólevonási lehet halasztani három évreNorm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
Mi a kvóta?
Helyek, ahol a munkáltatónak kell megállapítani, és szétosztja a kvótákat a számától függ az alkalmazott a cégnél.
Munkaügyi kapcsolatok az esetek felvételi kvóta felmerülő alapján az Art. 16 LC RF. A következtetés munkaszerződések után történik a kedvezményezettek munka hatóságai az engedély tekintetében kiosztott kvótát.
Mit jelent a kvóta-alapú munkahelyek
Ez a hely - nyitott helyzetben a helyzetben speciálisan létrehozott és fenntartott személyek, akik kvótát.
- fogyatékkal élők számára;
- elbocsátott személy intézmények végrehajtó büntetést;
- személyek nyugdíjkorhatárhoz közel (ez tartalmazza azokat, akik az öregségi nyugdíj marad 2 év);
- Kiskorúak (fő 14 év 18 év);
- kényszerült személyek és menekültek;
- nagy családok és egyedülálló szülők, akik nevelnek kiskorú gyermekek vagy fogyatékkal élő gyermekek;
- személy mentesül a katonai szolgálat;
- polgárok 18-20 éves középiskolai szakképzést, munkát keres az első alkalommal;
- személyek, akik elszenvedett sugárzás balesetek (Csernobil és egyéb balesetek).
Azáltal, e törvény erejénél fogva, az állam további garanciákat a személyekre, akik munkát találni nehéz. Ezt a támogatást, többek között, és azáltal, hogy a kvóták a fogyatékosok foglalkoztatása.
Regionális jogszabályok kvóta nemcsak a fogyatékkal élő személyek, hanem más személyek segítségnyújtásra szoruló munkahelyek fent felsorolt
A kvóta a fogyatékkal
- kidolgozására és jóváhagyására a helyi rendeletek, amelyek információkat tartalmaznak a kvótát alapú munkahelyek;
- munkahelyeket teremtenek, és elossza a vétel fogyatékos emberek.
Méretének meghatározására a kvóta van, hogy kiszámítja a száma és az átlagos foglalkoztatottak száma.
kvóták vannak tiltva
(Által létrehozott RF alanyok)
Az alkalmazottak átlagos száma nem tartalmazza a keretek, a munkafeltételeket, amelyeket veszélyesnek minősített és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (ami meg kell erősíteni a tanúsítási munkahelyek vagy különleges értékelés).
Való megfelelés kötelező kvóta mentesített társaságok a fogyatékkal élő személyek és a vállalatok, köztük a vállalatok és gazdasági társaságok, ha a charter tőke áll, a hozzájárulás az egyesület.
A kibocsátási egységek mennyiségét meg kell határozni a jogszabályok szerint egy adott kérdésben az Orosz Föderáció.
Bejelentés foglalkoztatási szolgálat
A munkáltatók, továbbá a munkahelyteremtés, valamint kötelesek értesíteni a foglalkoztatási szolgáltatások a cég a kötelezettség teljesítésére, a munkahely kvótákat. 3. bekezdése 25. cikke a törvény a foglalkoztatás, a munkáltatók kötelesek benyújtani havonta tájékoztatás a meghatározott szolgáltatásokat által létrehozott kvóta munkahelyen. Amellett, hogy információt munkahelyek, szükséges, hogy tájékoztassa a helyi rendeletek, amelyek információkat tartalmaznak a végrehajtás a kvótát. Mindez információ áll rendelkezésre a jóváhagyott formában.
felelősség
Mert kötelezettségszegést a cég elosztásáról és létrehozta a helyeken a munka egy meghatározott kvótát adminisztratív felelősséget.
Az Art. 5.42 Az igazgatási kódex a büntetés ilyen megsértése, valamint a megtagadás foglalkoztatási kvóta a fogyatékkal élők, az 5000-10 000 rubelt.