hogy a munkáltató elutasította másolatot küld a megrendelés köteles utasítsa el a szóban forgó úr №1872456
A munkáltató rendszeresen késik RFP. 31-én a nyilatkozat végzett a felfüggesztés a munka 1-jétől a következő hónapban, kapcsolatban nem fizetése a RFP. Egy hónappal később kaptam egy levelet a munkáltató értesítést lemondását állítólagos hiányzások 31-én. Rendeljen egy példányát a levél nem fektettek. Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles küldeni megszűnik a végzés másolatát elbocsátás?
kérdés számát №1872456
A lajstromozási eljárás befejezésének a munkaszerződést a munkavállaló bármely okból cikke szabályozza 84.1 Az Mt. stb LC (lásd az alábbi egy részlet a cikkben TK).
A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (utasítás) a munkáltató.
A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció).
Közlemény a biztosított kötelezettségek:
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdésében és az e szabályzat vagy más szövetségi törvény.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a munka napján nyilvántartásba munkaviszony megszűnése a elbocsátás az alapon pontban meghatározott „a” 6. pontjának első bekezdése a Szerződés 81. vagy 4. bekezdése 83. § E Kódex és végkielégítés nők munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén, összhangban a második része a cikket 261 e kódex. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
Ha a munkáltató megsértette a cikk rendelkezéseinek 84,1, valamint a sorrendben elbocsátás
A hiányzások, a munkavállaló jogosult összhangban a 392. cikk a TC egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás vagy a kézhezvételétől számított foglalkoztatási rekord Takla fellebbezni az elbocsátás a bíróságon.
Cikke szerint a 62. LC a munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumok munka (a végzés másolatát a foglalkoztatásra, megrendelések át egy másik munkát, a rend elbocsátás a munkából; kimutatások a munka könyv, bizonyítvány a bérek, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkáltató részére munkát, stb.) Dokumentumok másolatait munkájába hitelesíteni kell megfelelően és a munkavállaló biztosított indokolatlanul.
Ha szükség van a jogi segítséget előkészítése a követelés bírósági elismerése az illegális elbocsátások, valamint a az Ön érdekeinek védelmét a bíróság előtt, tudok adni a koordinátákat egy tapasztalt ügyvéd, aki segíthet az Ön tartózkodási helyét. Csak ne hagyja ki havonta a kezelés ilyen állítás a bíróság előtt.
Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumok munka (a végzés másolatát a foglalkoztatásra, megrendelések át egy másik munkát, a rend elbocsátás a munkából, kibontja a munkafüzetben, Segítség a bérekre, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkáltató részére munkát, stb.) Dokumentumok másolatait munkájába hitelesíteni kell megfelelően és a munkavállaló biztosított indokolatlanul.
Ügyvéd Vladimir Zotov Petrozavodszk