A munkáltató azt akarja, hogy a tűz az akaratom ellenére, a saját, de kell, hogy csökkentse, milyen
A munkáltató azt akarja, hogy a tűz az akaratom ellenére, a saját, de kell, hogy csökkentse, mik a jogaim?
Válaszok Bar (4)
Kedves Tatyana! Ne írjon a nyilatkozat önként. Akkor van szükség, hogy csökkentsék az eljárásnak megfelelően csökkenteni utáni értesítés 2 hónapig és fizetés 2 fizetések.
Kérdések ügyvéd?
Ne írjon egy levelet a lemondását saját. Ezeket úgy kell elbocsátani a figyelmeztetést a két hónap, majd utasítsa el a végkielégítések összege 2 (3) fizetést. Vagy legalábbis kérdezni, hogy utasítsa el a megállapodást a felek, hogy a fizetési végkielégítés (megegyezés szerint).
LC RF működik teljes és a munkáltatónak -IP
Semmilyen esetben ne lépjen ki a saját, megsértésének megakadályozására munkafegyelem és a munkaköri leírás. Ha megpróbálják, hogy utasítsa el a cikket, nem a személyzetre vonatkozó csökkentések - azonnal forduljon az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Az Art. 81 LC RF megszűnése a földön nyújtott n. 2 (leépítése) vagy 3 (egy bejegyzést mismatch) h. 1 evőkanál. 81 TC RF megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát . Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Az Art. 180 TC RF a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) összhangban a harmadik része a 81. cikk e kódex.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a dolgozók száma, illetve létszámcsökkentés az alkalmazottak a szervezet arra figyelmeztetett, a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt meghatározott időszak második részében ezt a cikket, hogy fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
Az Art. 178 TC RF felmondani a munkaszerződést felszámolásával kapcsolatban a szervezet (1. bekezdése 81. § A jelen Kódex), illetve csökkentése vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a cikk, 81. kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, és ő megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat Hatóság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket
Így, ha be kellett volna jelentenie csökkentését 2 hónap. Ha nem - a munkáltató köteles fizetni kártérítést az összeg 2 havi átlagkereset.
Ezután Ön képes lesz a tűz, hogy fizetnie két átlagos havi fizetést. Ha felkel után azonnal elbocsátás miatt a munkaerő-csere, és akkor nem talál munkát három hónapon belül -, akkor a munkáltatónak kell fizetnie egy havi átlagkereset.
Összesen, lehet kapni miatti elbocsátást redundancia maximum 5 átlagos havi fizetést.
Ha kirúgnak a saját - nem kap semmit, kivéve, hogy megszerezte a bérek és esetleg kompenzációt nem használt szabadság.
Ne adja be bármilyen meggyőződésű. Hagyja, hogy a tűz akkor alapon redundancia. Ha bármilyen kísérlet nyomás rajtad, az indokolatlan alkalmazása fegyelmi intézkedések - csak írjon egy írásos nyilatkozatot, hogy az ügyész és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség.