Erőltetett az elbocsátás a Mt. cikket, fellebbezhet a Munkaügyi Felügyelőség és a nyilatkozat
Az Mt. kényszerítette az elbocsátás nem szabályozza külön rendelkezések, valamint a munkáltató használja a különböző trükkök kényszeríteni egy személy kilép. Hogyan védik az érdekeiket?
Bizonyos esetekben lehet, hogy kénytelen elbocsátás?
Az emberek gyakran kevés ismerik jogaikat, vagy egyszerűen félnek, hogy menjen a rendszer ellen. De ha egyszer hasonló helyzetben, ne utasítsa el zavartan, és összegyűjteni elegendő bizonyíték, hogy volt egy kényszerű uborkaszezon. lesz képes fenntartani a helyzetben vagy, hogy kapnak pénzbeli kártérítést.
Az okok, amelyek miatt a munkáltató kényszeríti a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia. Gyakran gyökerezik a vágy, hogy pénzt takarítson meg, illetve kezelési időt. Arra kényszerítve a munkavállaló a felmondás lehet az alábbi esetekben:
- Held csökkentése vagy felszámolása egy vállalkozás.
- Alkalmazott engedélyezett rendszeres vagy súlyos megsértése munkaügyi szabályok.
- a munkavállaló nem teljesíti a képesítések által elfoglalt rá.
- Személyes ellenszenv vagy a vágy, hogy építsenek ki „saját” személy a pozícióra.
A bűnüldöző szervek az elbocsátás saját akaratukból a részét a munkáltató elfogadhatatlan, a meghatározás során először csak a vágy, hogy utasítsa el a szerződést felmondani.
Hogyan lehet felismerni kénytelen lemondani?
Ha valaki elégedett a pozícióját és a fizetés, minden kísérletet arra kényszeríteni, hogy adja fel ezen a poszton alá a meghatározása „kénytelen lemondani.” A munkáltató nyomást gyakorolhat az alábbi módokon:
- Jelentem, hogy a munka minősége nem teljesül, és felajánlotta, hogy lemond magad.
- Azzal fenyeget, hogy a tűz a cikket, ha a munkavállaló nem ért egyet csinálni magamnak, vagy a kockázata a fizikai kárt.
- Hibát találni, és megbírságolták a legkisebb bűncselekmény, megfossza bónuszokat és így tovább.
- Nyíltan jogait sérti a munkavállaló: csökkenteni a fizetését, hogy a kereslet a teljesítmény a túlórák és hasonlók.
- Dokumentumokat utólag vagy kovácsolni az aláírás nem kívánatos munkavállalóval.
Cikke szerint a 81 Mt. tűz munkavállaló akarata ellenére nem kell csak egy jó ok, hanem megfelel a szerződés felmondása eljárást. A munkavállaló köteles írásban értesíteni a határozat belül 2-6 hónap okától függően.
Ezen kívül bizonyos esetekben kompenzáció meghatározott. Itt gátlástalan vezetők és kénytelen az elbocsátás 77. cikkében TC, amelyben közös felmentési okot gyűjtött.
Hogyan jogilag megvédjék magukat a vezetést a nyomás?
Bárki szembe a helyzet a kényszerű elbocsátások. Ezekben az esetekben, akkor fel kell készülni a következő műveleteket:
- Tájékoztassa a tudásukat a munkajogi és a jogellenes, hogy mi történik.
- Szigorúan tartsa be az üzemi menetrend, irány a írásban kéri, hogy a vezetés nem volt ok arra, hogy szőrszálhasogatás.
- Abban az esetben, a teremtés munkáltató provokatív helyzetek érdekében veszélyeztetheti a munkavállaló, hogy vigyázzon, hogy voltak tanúk a bíróság előtt.
- Ha lehetséges, akkor van értelme gondolkodni el egy másik részlege a cég.
- Ha az aktuális feladat nem túl fontos, kénytelen elbocsátása a felek megállapodása lehet kapcsolni a saját javukra, ragaszkodott pénzügyi kompenzáció.
- Ahhoz, hogy a követelés a bíróság előtt, bizonyítva megsértése a munkáltató által.
Ismerve a jogok képes megoldani egy hasonló probléma a saját, vagy kérjen segítséget egy ügyvéd.
Nuance! Megtalálása ismerete a bonyolult jogi és elkötelezettség az alkalmazottak, az irányítás általában inkább a probléma megoldásához békésen, kényelmes mindkét fél számára.
Hová menjünk, és milyen bizonyítékok kényszert kell?
Ahhoz, hogy a méltányosságot a jogellenes elbocsátás nehéz. De tudjuk, mi igazolás fogadható el a bíróság, akkor lehetséges, hogy megvédjék jogaikat. Amikor felveszi a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség, hogy aláírja a nyilatkozatot az elbocsátás az érintett szolgáltatásokat ellenőrzi és kivetésre kerül a munkáltatónak egy figyelmeztetést a jogellenes tetteit. Ha az állítás már aláírták, de nem akar visszavonulni egy személy, három módja van a megoldás:
- levelet panaszt a Munkaügyi Felügyelőség;
- alkalmazni az ügyészség;
- reklamációt a bíróságon.
Időkeretet, amelyen belül fellebbezést a bíróság, csak egy hónap után a szerződés megszűnését.
A minta alkalmazása a munkaügyi felügyelőség.
Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve az ügyészség ellenőrzi az adatokat, és a vélelmezett megsértése esetén utalja át az ügyet bíróság elé. Annak érdekében, hogy erősítse meg a bíróság előtt, hogy a kényszerű távozása a munkából, a következő adatokra van szükség:
Ha azonnal megszűnését követően a munkaszerződés a megüresedett pozíció csatlakozzon a másik személy, akkor bizonyítékként szolgál előzetes munkáltató figyelmét a kiadott munkát.
Figyelem! Pénzügyi zavarok és egyéb kedvezőtlen körülmények uralkodtak eredményeként a munkahely elvesztése, szintén közvetve megerősíti, hogy nem volt kényszer elbocsátás.
A nyomás a munkavállaló a munkáltató fenyegeti a jogi szempontból?
Természetesen, arra kényszerítve a munkavállaló a felmondás a vezetés nem fenyegeti börtönbüntetés, de még meg kell felelnie jogok megsértésével. Súlyosságától függően megsértése a következő szankciókat alkalmazza:
Abban az esetben, a hamisítás, a dokumentumok vagy az egészségkárosodást okozott lelki vagy fizikai nyomás felelős személyek ellen lehessen indítani.
Laid-e kártérítést a nyaralás, ha nem használják, és hogy lehet-e a vény nélkül égetés?