Alkalmazás elbocsátás
Ebben a cikkben megtanulod:
- Hány napig a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás
- Ha lehetséges, hogy visszavonja a kérelmet az elbocsátás
- Mi kell a kérelmet az elbocsátás
Az alkalmazás az elbocsátás írja, hogy felmondja a munkaszerződés saját kezdeményezésére. Szabványosított igénylőlapokat az elbocsátás nem létezik. Írói semmilyen formában. Azonban van néhány kötelező követelmények a kérelem elbocsátás:
- iránti kérelmet az elbocsátás a munkavállalónak kell írni kézzel vagy nyomtatott;
- A nyilatkozatot az elbocsátás a munkavállaló világossá kell tenni, hogy meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt;
- A munkavállaló kell arról, hogy aláírja a kérelmet az elbocsátás;
- iránti kérelmet a munkavállaló elbocsátása nyújt be a munkáltató személyesen vagy küldje el postán.
Hány nap, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás
A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót, hogy felmondja a munkaszerződés, hogy van, küldje el jelentkezését elbocsátás, legalább két héttel a kívánt dátumot. Ilyen sorrendben létrejött az 1. rész 80. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ez az idő szükséges, hogy a munkáltató, hogy egy új munkavállaló a kapott megüresedett. Ha szükséges, a munkavállaló levelet alkalmazásuk elbocsátás előtt, de aztán egy nyilatkozatában, hogy jobb, ha a pontos dátumot az elbocsátás.
Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban van egy helyettesítési a fogalom a „megelőzés” a „munka”. Annak ellenére, hogy a „munka előtt elbocsátás” a Munka Törvénykönyve nem létezik. Beszélünk benyújtásának határidejét betűk lemondási - legkésőbb két héten belül.
Kivételt az általános szabály alól vannak esetek, amikor a munka folytatása lehetetlen, és az alkalmazottak kell vonulniuk egy bizonyos időpontban. Lehet felvételi oktatási intézmények, a nyugdíjazás és egyéb esetekben, amikor a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló (3. Az Art. 80. LC RF).
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a cég egy korábbi időpontban alapos ok nélkül, hogy ez csak akkor lehetséges megállapodás a munkáltató.
Ha az alkalmazás nem rendelkezik a munkavállaló elbocsátás időpontja (utolsó munkanap), a munkáltató használja az általános szabály, és utasítsa el a munkavállaló két héttel kézhezvétele után a kérelmet.
Vélemény lemondások
Követő két héten belül a kérelem benyújtását, hogy utasítsa el a munkavállaló meggondolja magát, hogy visszavonul, és visszavonja az alkalmazás. A munkáltató megtagadhatja csak egy esetben: ha a másik munkás, aki nem lehet tagadni a munkát már kapott meghívást, hogy elfoglalja helyét írásban: például, ha a munkavállaló felkérik, hogy a megbízás (4. rész 80. cikkének az LC RF ..).
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonul, és ezúttal ő halmozott fel nem használt nyaralás nap, joga van hozzájuk került sor a befejezése előtt a munkaszerződés (Art. 2, Art. 127 LC RF). A mintát kérelmét el, majd az elbocsátás, lásd alább. Csak vegye figyelembe, hogy abban az esetben, nyaralás az elbocsátás az utolsó munkanap a Nap elbocsátások nem ugyanaz.
A munkáltató nem köteles biztosítani a munkavállaló a nyaralás később elbocsátották. Ehelyett jogosult pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás nap. Ugyanakkor a munkavállaló jogosult először alkalmazni egy kis pihenés, és két héttel az érettségi, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását. Ha a munkavállaló az ünnepek alatt benyújtott kérelem az elbocsátás, hogy vonja vissza azt a nyaralás ezen a napon nem szükséges. Végtére is, nem végez pillanatában a munkavégzéshez, és a nagyon hegyét a szabadság kell a munkáltató által kezdeményezett, és csak a munkavállaló hozzájárulása (Art. 2, Art. 125 LC RF). És ebben az esetben a munkavállaló fog lemondani, nem munkáltató kezdeményezésére ott.
De ne felejtsük el, hogy ha a munkavállaló szabadságot vett az ezt követő elbocsátás, ő jogosult a kérelem visszavonására az elbocsátás előtt az ünnepek. A forma visszavonása lemondását, valamint a nyilatkozat önmagában nem hagy jóvá. Ez lehet egy külön alkalmazás, hogy vonja vissza az előző, és akkor jegyezze fel a visszavonás a nyilatkozat az elbocsátás.
Minta. A kérelmet az önkéntes felmondásnak
Minta. Az alkalmazás az elbocsátás kapcsán a nyugdíjkorhatár
