Az állam, illetve ki az állam
Jogi státusz: „Nincs dokumentum, nincs ember?”
Által munkaszerződés szerinti Art. 56 LC RF kifejezés közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket e Kódex, törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív tartalmú normák munkajog, időben és teljes fizetést a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos e megállapodás munkaerő funkciót a szervezet megfelel az alkalmazandó belső szabályait.
Kevesebb szabadúszó, aki a polgári-jogi kapcsolatok, meg kell érteni, állampolgár, aki megkötötte a szervezet, és megfelel a szerződés fizetett szolgáltatások elvégzését. Ez azt jelenti, ebben az esetben a szervezet már nem lenne egy munkáltató egy vevő, aki ellátta a munkájukat, ismét nem alkalmazottja és a kivitelező, a szolgáltatásnyújtás (bizonyos műveleteket hajtanak végre vagy bizonyos tevékenységek) és fizetni értük. Művész is vállalja, hogy ezeket az a szerződés szerinti szolgáltatásokat.
Mindezek alapján a két rendszer szervezeti és kapcsolat a polgárok és meghatározza a jogállását az utóbbi. És ez nem függ a neve az aláírt szerződés, és természetétől függ. Így például egyes szervezetek megkövetelik, hogy az alkalmazottak megfeleljenek a belső előírásoknak, miközben őszintén hiszik, hogy a munkavállaló - nem alkalmazott, a „szerződéses munkavállalók”, mert azt látod, nincs seb (vagy nem tett a már létező) foglalkoztatási történelem . Legutóbbi látogatás köze hozzá. Ez a dokumentum - nem oka, hanem következménye a munkaviszony. § szerint. 66 LC RF munka könyv a fő dokumentum a munkavállaló tevékenységét. Foglalkoztatási nyilvántartást kell vezetni minden dolgozó a cég több mint öt nap. Tehát, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a munkavállaló és nem szabadúszók, a munkáltatók meg kell kezdeni a munkát könyv.
A munkaügyi kapcsolatok vagy más?
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló megkapta az Ön állapotát. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaszerződés szerint a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció lehet következtetni, határozatlan időre és meghatározott legfeljebb öt év. De ne felejtsük el, a következő. A határozott idejű munkaszerződések megkötése csak bizonyos esetekben. Különösen az a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartják.
Tehát minden esetben, a munkaügyi kapcsolatok az új munkavállalónak kell a feladataik ellátásához és ezzel egyidejűleg valamiképpen is be a belső szabályozások. Viszont, a szervezet, mint munkáltató köteles teljesíteni kötelezettségeit, úgy mint: időben bérfizetés (róla rendszerek lesz szó később), a fizetett éves szabadság, betegszabadság és részletes. By the way, Isten ments, hogy írjon a munkaszerződésben egy kifejezés, mint „a munkavállaló vállalja, hogy oly sok időt dolgozik, hogy mennyi lenne szükség feladatai elvégzéséhez.” Akkor azonnal „kap” a tételt. 119 TC RF, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy további fizetett éves szabadság dolgozó mód szabálytalan munkaidő. Ez a kiegészítő szabadságot nem lehet kevesebb, mint három munkanap.
Ezen kívül, hogy utasítsa el, és még óvatlan, de még mindig többé-kevésbé teljesíti feladatait a munkavállaló meglehetősen nehéz. Ezt meg lehet tenni § szerint. 81 LC RF. Ezen felül, nem fukarkodik a törvény rendelkezései a foglalkoztatásra. Különösen összhangban, akkor lesz szüksége, és a Munkaügyi Hivatal kijelenti, hogy a leépítés és a zsebpénzt fizet rövidített olyan alkalmazottak.
Victoria Krasnyuk ügyvéd a Moscow City Bar Association