Adósság vakáció kérdés №133370
A vállalkozás kínál, hogy aláírja a megállapodást, amelynek értelmében a munkavállaló köteles visszatéríteni a fel nem használt szabadság 3 évig. Ebben a megállapodásban van egy ilyen helye:
hogy a munkavállaló kaphat kártérítést, ha a nyugdíjba, és nem használja mind otpuska.T.e.
Jelen dokumentum aláírásával nem fosztható meg, ha kártérítést elbocsátás esetén.
Fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:
ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.
Takchto a tüzelési akkor SVE poluchete
Remélem, hogy a válasz hasznos volt az Ön számára, ha szükséges - kérem! Üdvözlettel AP Bikmurzin. Sok szerencsét.
Tegye fel kérdését