Tárgyalás előtti munkaügyi viták rendezését
Mérettől függetlenül, szervezeti és jogi formáját és kezelésére alkalmazott, bármely vállalat a folyamat előbb-utóbb fut a konfliktusok kockázatát a munkáltató és a munkavállaló. Mondd el, mi a teendő ilyen esetben.
Az első szakaszban a vitarendezési
Egyedi munkaügyi viták tartják, vagy jutalékot a munkaügyi viták, vagy a bíróság (Art. 382 LC RF). De ne felejtsük el ezt az egyszerű, de hatásos módszer megoldására a vitát, a tárgyalások. Gyakran előfordul, hogy egy egyszerű egyeztetés a munkavállaló és a cég képviselője, amely hatékonyabb, mint az összes jutalék és a bíróságok együttvéve. Ez különösen igaz akkor, ha mindkét fél igazán érdekli a gyors és konstruktív a vita megoldására. Néha, termelékenyebb a vitában részt vevő felek engedményeket tenni egymásnak, és így pénzt takarít meg, és az idő és a pénz. Mint tudjuk, az eljárás a bíróság előtt és / vagy a munkaügyi vita jutalék is elég elhúzódó.
A második szakaszban a vitarendezési
Ha a felek álláspontja szinte megfordult, és a tárgyalások eredményeként a felek nem tudnak megállapodásra jutni, a következő lépés - létrehozását a Bizottság munkaügyi viták.
Egy ilyen bizottság kell létrehozni kezdeményezésére az egyik fél a vitában. A Bizottság kinevez egy azonos számú képviselőiből álló párt. Képviselői a munkáltató jelöli ki a cég vezetője. Képviselői a munkavállaló választott a közgyűlésen az alkalmazottak a saját ugyanazt a számot. Bármely képviselő testület a dolgozók érdekeit, biztosítja a figyelmet a közgyűlés jelöltek munkások, akik a későbbiekben még be kell megválasztani a közgyűlés. Megfontolásra és kinevezése a törvény előírja, 10 nap. Az első ülésen a Bizottság kiválasztja a tagjai közül elnököt, elnökhelyettest és titkára a bizottság (st.384 LC RF).
Ahhoz, hogy alkalmazni kell a Bizottság, a munkavállaló három nap, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Ugyanakkor lehetőség van, hogy a vitát és a Bizottság egy későbbi időpontban. Azonban ebben az esetben a munkavállaló kell mutatniuk érvényes okokat, amelyek miatt az átment az alapvető elévülési idő (Art. 386 LC RF).
Beérkezett kérelmeket a munkavállaló, szükségszerűen kell jegyezni, a Bizottság által a munkaügyi viták. Ezt követően, a Bizottság fontolja meg a vita tíz napon belül. Ezt kell tenni jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy képviselőjének. Az egyetlen módja, amelyben a Bizottság vizsgálja meg a vitás hiányában a munkavállaló vagy képviselője van lehetőség, ha a munkavállaló adta a bizottság írásbeli kérelmet a vita rendezésére nélkül. Ugyanakkor, hogy megtagadja az alkalmazottak a lehetőséget, hogy indokolatlanul késleltetné a folyamatot figyelembe a vita, a törvény állapította meg, hogy abban az esetben, két nem járnak a munkavállaló vagy képviselője az ülésen a Bizottság, az Európai Bizottság egyszerűen eltávolítani a kérdést venni. Ez a tény még nem zárja ki a munkavállaló a lehetőségét, hogy fellebbezni ugyanazon vitában a bizottság újra, de csak a három hónapos időszak (3. Az Art. 387 LC RF). Tárgyilagos és átfogó vizsgálata a vita munkaügyi vita bizottságnak joga meghívni ülésükön tanúk, szakértők, és követelje a munkáltató vagy annak képviselője, a szükséges dokumentumokat neki. A munkáltatónak biztosítania kell a szükséges dokumentumokat a Bizottság.
Szerint az eredmény a vita, a Bizottság megteszi a titkos szavazással határoz. Ez a döntés végleges volt, azt úgy kell megválasztani a többség. meg kell határozni a döntést a munkaügyi viták Bizottság:
- cég nevét vagy eredetű, neve, apai a munkáltató nevét, ha a munkáltató egyéni vállalkozó.
- alkalmazásának időpontja a Bizottságnak és a vita, a jogvita érdemi részét;
- nevek, nevek a bizottsági tagok és más személyek az ülésen jelen;
- Van megoldás és indoklás (hivatkozva a törvény, az egyéb normatív jogszabály);
- a szavazás eredményét.
Három napon belül a határozat meghozatalától számított a Bizottság köteles adni a feleknek a határozat másolatát írásban. Ezeket a másolatokat kell tanúsítania az aláírás a bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt (Art. 388 LC RF).
A felek 10 napon belül fellebbezni a döntés. Ezen időszak után a vesztes oldalon van három napon a határozat végrehajtásának a jutalék munkaügyi viták. Ha a döntés még nem hajtották végre, az alkalmazott kérheti, hogy a Bizottság egy igazolást, amely a végrehajtó dokumentumot. Ezzel a dokumentum, a munkavállaló lehet, hogy menjen a végrehajtónak, aki viszont már vezet a határozat végrehajtását, kötelező jelleggel. Kell kiadni a munkavállalónak adott hónapban, hogy tanúsítványokat végrehajtók - három. A Bizottság megtagadja a tanúsítványt, ha a munkavállaló vagy a munkáltató, hogy a Bizottság nyilatkozata az átruházás a munkaügyi vita a bíróságon (art. 389 LC RF).
A harmadik szakaszban a vitarendezési
Alkalmazza a bíróság dolgozói, amennyiben a kérdést nem a Bizottság által vizsgált tíz napon belül. Emellett mindkét fél kérheti a bíróságtól, hogy fellebbezni a bizottság döntése számított tíz napon belül a kézhezvételétől számított egy példányát a bizottsági határozatok munkaügyi viták.
megállapítások
Természetesen abban az ideális helyzetben, minden probléma és viták megoldódtak a szakaszban a tárgyalások az számít a jogok megsértése. Végül is, sokkal könnyebb és gyorsabb, hogy a vitát egymás között, nem tudja elviselni szennyesét nyilvánosan. Kivetése szemetet fenyegeti a pénzügyi költségek és az idő, és az idő, mint tudjuk, a pénz. Emellett van egy fenyegető elvesztése üzleti hírnév, abban az esetben, információt előfordulása rendellenesség csoport kezébe a versenytársak, a meglévő vagy potenciális ügyfelek számára. Ezért gyakran még a legösszetettebb és bonyolult érvelés helyesen megoldani egyszerű közötti tárgyalások a munkavállaló és a munkáltató szemtől szembe, anélkül, hogy halad a végső döntést a hivatalosság.
Természetesen az ideális helyzet nem mindig történik meg. Néha szenvedélyek túllép minden ésszerű és ésszerűtlen határokat, néha jön, hogy kövessen minden tisztán személyes elvek és megoldás lehetetlenné válik az ellenfél, és esetleg egymásnak ellentmondó, fél.
Ebben az esetben van értelme, hogy át a helyzetet, hogy egy magasabb fejlődési szakaszban, amelyeknek mindkét oldalán a vita meg kell felelniük a szigorú korlátai a törvény. Igen, ebben az esetben már nem lehet megoldani a vita békés, de ebben az esetben sokkal valószínűbb, hogy a vitát, elvileg, hogy néha sokkal fontosabb, mint ragaszkodás a teljes érdekeit a felek. Ha a vita azzal fenyeget, hogy megbénítja a munkát a társaság vagy üzleti egységek, érdemes utalni a jelenlegi szabályozás, amely kedves nyújtott nekünk a lehetőséget, hogy a konfliktus megoldására anélkül, hogy a támogatás a már túlterhelt rend és az igazságszolgáltatási rendszer. Egyrészt még mindig próbálják eloltani a konfliktus közöttük, a másik - már egyik fél sem nem lesz képes torzítja romboló hipotetikus kompromisszum és bojkott alig körvonalazott az utat win-win megoldásokat.
Tehát megvizsgáltuk meglehetősen bonyolult téma, mint a tárgyalás előtti rendezése egyéni munkaügyi viták. Legközelebb megnézzük a kérdést a kollektív munkaügyi viták.