Bírósági egyezség az egyéni munkaügyi vita
Bírósági egyezség az egyéni munkaügyi vita
Közötti viták szervezetek és alkalmazottaik elég gyakori. Abban az esetben, a konfliktus, mindkét oldalán általában kész több panasz. Nos, ha a szervezet nem ügyvéd, amely esetén eszkalációja a konfliktus helyzetet a munkaerő vitarendezés segít gyorsan. És ha nem? Majd a személyzeti osztály dolgozói megoldani saját munkaügyi vita? És ha ez nem volt lehetséges, hogy megtalálják a kompromisszumot a munkáltató és a munkavállaló, ami vitájukat: a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság? Hogyan alkotnak egy ilyen bizottság? Ami számít, az annak eldöntése, milyen sorrendben?
A koncepció az egyéni munkaügyi vita
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 381 TC RF egyes munkaügyi vita - a megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló alkalmazásáról szóló törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, munkaszerződés (beleértve a létesítmény vagy változás az egyes munkakörülmények), a amely azt állította, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták.
2. rész Az Art. 381 TC RF meghatározza, hogy az egyes munkaügyi viták lehet ismerni, és a vita a munkáltató és az a személy, aki korábban tartott munkaviszony a munkáltató, valamint az a személy, aki kifejezte azon óhaját, hogy kössenek munkaszerződést a munkáltató, az elutasítás esetén a munkáltató, hogy a szerződést. Azt mondjuk egyszerűen: az egyéni munkaügyi vita - a megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló (a jelenlegi, korábbi potenciál).
Így az egyéni munkaügyi vita a Munka Törvénykönyve úgy értendő, mint egy nézeteltérés a jogszabályok alkalmazása és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, munkaszerződés (beleértve a létesítmény vagy megváltozása munkafeltételek).
Rendelkezéseire is figyelemmel a jelenlegi munkajogi szabályozás lehet megfogalmazni táblákat követve az egyes munkaügyi vita:
- ez nézeteltérés munkaadó és munkavállaló közötti (a jelenlegi és korábbi, potenciál);
- Ebben a konfliktushelyzetben nem megoldott a folyamat közötti tárgyalások a munkaadók és a munkavállalók vagy képviselőik;
- különbségek kapcsán felmerült a jogszabályok alkalmazása és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, munkaszerződés;
- konfliktus oldalán költözött a szervezet a figyelmet, amely a jogot, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták (CCC vagy a bíróság).
Csak egy kombináció a fenti jellemzők lehetővé teszi, hogy jogosultak, mint az egyéni munkaügyi vita, amelyet figyelembe kell venni a szabályok szerint az Art. Art. 382-397 a LC RF.
A téma az egyéni munkaügyi viták lehetnek a következő kérdéseket:
- A díjazást;
- A munkaidő és pihenőidő;
- a jogszerűségét változó alapvető feltételei a munkaszerződés;
- a jogszerűségét fegyelmi szankciókat;
- hogy garantált ellátások;
- kötelességszegést a munkáltató vagy a munkavállaló;
- visszaállításért és mások.
Sőt, egyes kérdéseket meg lehet oldani a segítségével a munkaügyi viták Bizottság, és néhány csak a bíróság előtt. De később ezt.
Munkáltató különbséget kell tenni az egyént a kollektív munkaügyi vita. Az egyéni viták kéz - ez mindig a munkavállaló és a munkáltató, nem lehet egy fél vagy egy csapat alkalmazottak, sem a képviselő-testület. Bár egyes jogászok úgy vélik, hogy az alkalmazottak egyesítsen egyéni követelményekhez egy nyilatkozatot, amikor hivatkozva a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták, ez nem befolyásolja a természet a vita: továbbra is az egyes munkaerő. Például az a követelmény, hogy a személyzet tagjai a munka díjazásának hétvégén.
Hol megy a vita megoldására
CBS vagy a bíróság vesz fel a helyzet, meg kell találni arra, hogy van-e joghatósággal őket. Így joghatóság lehet tekinteni, mint egy előfeltétele a jogot, hogy a követelés. CBS vagy a bíróság döntése csak akkor érvényes, ha azt leképezni az alárendelt esetben (pl TCC döntést kapcsolatos ügyben fizetés túlóra vagy bírósági határozat a követelés a visszatérésre és fizetési ideig kényszerű semmittevés) .
Munkáltató kell arra, hogy megfelelően art. 385 TC RF CCC meg kell vizsgálnia minden egyes munkaügyi viták, ha az Mt. vagy más törvények nem más eljárás elé. Kérdések között tartják a CCC:
- jogszerűségének fegyelmi szankciókat;
- megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés (a legitimitását jelentős változások a munkakörülmények, érvénytelenítése munkaszerződést, nem rendelkezéseinek alkalmazását, a munkaszerződés, csökkenti a szintjét a dolgozók jogait és garanciák törvény által létrehozott);
- munkaidő és a pihenőidő (létrehozása a rövidebb munkaidő, a rendelkezés fizetett éves szabadság, további pihenőidő a túlórák ellentételezésére);
- fizetés (túlóradíj, bónuszok kifizetésének, a különféle juttatások a pótlékra ötvözi ágakban (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése a nagyobb munkák);
- legitimitását elbocsátás a munkából;
- Az ellátás biztosítására által biztosított munkaszerződés, és mások.
De, mint már korábban említettük, vannak olyan kérdések, úgy véli, csak a bíróság:
- a visszatérésre és az elutasítás fogadja;
- a változó a dátumot és a szövege az elbocsátás oka;
- fizetés során kényszerű távollét, vagy fizetni a különbség a fizetés végrehajtásához fizetett munkát;
- megkülönböztetés és magatartása a munkáltató a feldolgozó és a személyes adatok védelme, a munkavállaló;
- megtérítése iránti munkavállaló kárt okozott a munkáltatónak;
- munkaügyi normák, a fizetések és mások.
A munkaadók - természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó, a teremtés a CCC nem áll rendelkezésre, ezért a részvételből fakadó egyéni munkaügyi viták megoldódtak csak a bíróság (391. cikk az LC RF.).
§ szerint. 384 TC RF CCC létre a szervezet kezdeményezésére a szakszervezeti szerv az alkalmazottak. Ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet létrehozását kezdeményezte a CCC tehetnek kezdeményezés csoport az alkalmazottak. CTS is lehet kezdeményezésére jönnek létre egy szervezet vagy egyéni vállalkozó. Függetlenül attól, hogy melyik párt akar vizsgálja az egyes munkaügyi vita van a CCC, az utóbbit kell kialakítható 10 napon belül kézhezvételét követő írásbeli kérelmet. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb esetben, akkor jön létre a kezdeményezés a munkavállalók. TCC nem jogosult megtagadni a munkavállaló, akkor is, ha az előbbi, hogy elfogadja a kérelmet, és egyre azt írásban köteles intézkedéseket hozni, hogy megoldja a meglévő különbségeket, például, hogy szervezzenek egy képviselői a munkáltató és a munkavállaló. Bár, ha utalunk a polgári eljárásjog szabályai, lehetséges, hogy visszatérjen az alkalmazás vagy elutasítják a kérelmet. De egy ilyen hiba (vissza) kell biztosítani, hogy foglalkozzon írásban, megjelölve a konkrét oka egy ilyen döntés.
A Bizottság alakul az egyenlő számú képviselői a munkáltató és a munkavállalók. A jogalkotó még nem állította be a számát a CCC, így a képviselők száma a felek és a teljes tagjainak számát a Bizottság határozza meg a felek megállapodása. Ebben az esetben a munkáltató és a képviselő testület munkavállalói képviselőket küldeni 10 napon belül kézhezvétele után a javaslatot, hogy hozzon létre egy bizottságot.
A gyakorlatban gyakran vannak különbségek a számának meghatározása a jutalékok, különösen akkor, ha nincs szakszervezet a vállalkozás. Ebben az esetben tudunk tanácsot a következő:
- abban az esetben kölcsönös megállapodás megalakult a CCC - a kérdés, hogy hány bizottság dönt a közgyűlésen a munkavállalók képviselőinek részvételével a munkáltató általi elfogadása kölcsönös megoldások;
- abban az esetben a kezdeményezést, hogy a CCC csapat alkalmazottak, vagy a kezdeményezés csoport - kétszer szervez közgyűlés képviselői a munkáltató és a munkavállalók, az első döntés a kérdés, hogy szükség van a CCC és a választások a meghatalmazott képviselő-testület az alkalmazottak. Az ilyen munkavállalók hatóság egyetért a taglétszámát a bizottság, és a második közgyűlés megválasztják képviselőiket egy meghatározott összeget egy közös találkozón.
- a választás egy képviselő-testület a dolgozók;
- szükséges, hogy a CCC;
- A CBS számok;
- a választási és jóváhagyása munkavállalói képviselőket, hogy a CCC.
További útmutatás adott ki annak érdekében, hogy képviselőket a munkáltató. Ezek lehetnek adminisztrátorok, a személyzet tisztek, ügyvédek, munkaközösség-vezetők. Itt látható egy példa egy ilyen sorrendben., 60. o.
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „gyógyhely” │
│ Mintegy létrehozását jutalékot munkaügyi viták │
│ kapcsolatban beérkezett kérelmek kezdeményezésére munkavállalói csoport o│
│rassmotrenii munkaügyi vita és a protokoll a közgyűlés alkalmazottak ot│
│ 1. Hozzon létre egy bizottságot munkaügyi viták a cég „Gyógyüdülőhely” időszakra 1│
│ 2. kijelöli, összhangban Art. 384 Az Mt. Rossiyskoy│
│ képviselői a munkáltató munkaügyi viták jutalék: │
│ - I. Sándor Belyaev, főhajtómű osztály; │
│ - Ekaterina Vladimirovna Soboleva, jogtanácsos a jogi osztály; │
│ - Shakhov Sergeevnu Antonin, stanochnitsu sajtolás bolt; │
│ - Bulygin Maria Ivanovna, a festő festmény műhely. │
│ 3. kinevezi a bizottság elnöke Szoboljev EV zamestitelem│
│predsedatelya Shakhov AP Titkár Bulygin MI │
│ 4. Fejleszteni és benyújtja jóváhagyásra a állásponttervezetében o│
│ 5. Adja a Bizottság tagjai Belyaev AI Soboleva EA, │
│Shahovoy AS Boulygina MI szabad idő prodolzhitelnostyu│
│3 óra (9,00-12,00), hogy részt vesz a munkájában a Bizottság a munkaerő sporam│
│s átlagkereset. │
│ 6. főkönyvelő Koshkina ND bérszámfejtés platy│
│chlenam Bizottság, hogy kövessék ezt a rendelés. │
│ Főigazgató Kurochkin Kurochkin VS │
│ │ ismeri a sorrendben
│ Belyaev AI Belyaev │
│ Soboleva EV Szoboljev │
│ Shakhov, AS Shakhov │
│ Bulygin MI Bulygin │
│ Koshkin ND Koshkin │
Fontos, hogy tájékoztassa a képviselők a munkáltató a Bizottságot az ilyen megbízásokat, hiszen egyetért azzal, hogy egy bizonyos ideig nem végzik feladataikat.
A szerkezet a CCC lehetnek olyan alkalmazottak a szervezet számára, függetlenül az elért helyezésük, szakszervezeti tagság és a munkájuk jellege. Előfordul, hogy a menedzsment a szervezet felveti a kérdést: lehet-e venni a CCC által alkalmazottai más cégek? Az Mt. nem válaszolni, így a jelenléte a munkavállaló a jutalék belátása szerint a felek.
Menedzserek kell megjegyezni, hogy a TCC képezhető nemcsak az egész szervezet, hanem a szerkezeti osztály. Az Mt. nem határozza meg, hogy ott jelent csak külön szerkezeti egység, akár nem, így létre a CCC minden osztály vagy boltban. a Bizottság szervezeti egységei ugyanazon elvek, mint a CCC az egész szervezetben, az egyetlen különbség az, hogy ezek ügyében illetékes egyéni munkaügyi viták csak a megfelelő osztályra.
Mivel a szerkezeti egysége a CCC független egymástól és nincsenek alárendelve a szervezet a CCC, mindegyik kell a pecsét, az elnök, elnökhelyettes és titkár. Elnöke a Bizottság határozza meg a listát a szükséges anyagok hatékony lefolytatása érdekében a Bizottság ülésein kell kérnie a szükséges információkat, kiválasztja a szakértők és a szakemberek, hogy összetett kérdésekkel foglalkoznak, viselkednek találkozó előkészítése és írja alá a határozatot, és az ülés jegyzőkönyvét, a CCC és egyéb hatásköröket. Elnökhelyettese a hatóság, hogy aláírja a találkozó jegyzőkönyvében a CCC (6. fej., Art. 387 LC RF). Ennek megfelelően, a titkár végzi a műszaki munkát, mint például: fakitermelés, regisztráció beérkezett kérelmeket az alkalmazottak, nyilvántartási, előkészítése és szállítása kivonatok perc, igazolások, stb
Szervezeti és technikai támogatást a munkaadó (ch. 4, v. 384 TC RF). Azaz, vezetés teret nyújtanak az ülések és nyilvántartást a jutalék, irodai berendezések, irodaszerek és nyomdai gyártás.
Az eljárást foglalkozó viták és munka a CCC
Eljárás az egyéni szempontok munkaügyi vita szabályozni CCC Art. 387 TC RF. Normái szerint ezt a cikket nyilatkozat munkás érkezett a Bizottsághoz, akkor regisztrálni kell és a feldolgozott 10 naptári napon belül. Titkára a CCC tisztában kell lenniük azzal, hogy a regisztrációs nyilatkozat hatálya alá tartozik bármely alkalmazottja, akkor is, ha a munkavállaló vonatkozik a kérdés, amely nem vizsgálhatja felül a Bizottság. Ez a kijelentés alkalmazottja volt, fellebbezhet a CCC 3 hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértésével (Art. 386 LC RF). Ha a határidő elmulasztása esetében érvényes indoka van, vissza lehet állítani. Mivel az Mt. nem hoz létre egy listát a jó oka a keringés visszaálljon kifejezést a CCC, egyedül a Bizottság úgy dönt, hogy a megadott okokból a munkavállaló által a nyilatkozatban, mint olyat. Ha a TCC ítéli tiszteletlen oka, hogy úgy a munkavállaló nyilatkozatot, de döntést hoz megtagadása kielégíteni kapcsolatos követelményeket a mulasztás a kifejezés ok nélkül.
Egyedi munkaügyi viták tartják ülésein a Bizottság. Úgy vélik, hogy az illetékes, ha részt vett legalább 50% -át képviselő a munkáltató, és nem kevesebb, mint 50% -át a munkavállalók képviselőivel. A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy a meghatalmazott képviselőjének. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője csak akkor engedélyezett, írásbeli kérésére a munkavállaló. Távolmaradása esetén a munkavállaló vagy képviselője az ülésen a szakbizottság elhalasztották venni egy munkaügyi vita. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alkalmazottja vagy képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést megfontolás, amely nem fosztja meg a munkavállalót azon jogát, hogy alkalmazzák az újbóli vizsgálat egy munkaügyi vita meghatározott határidőn belül a Munka Törvénykönyve (art. 387).
A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. De ők nem távolítja el a tanulmány, amely azt vizsgálja, az egyes vita, a CCC találkozó - nem egy próba. Kérésére a Bizottság a munkáltató (képviselői) kötelesek a meghatározott határidőn belül a Bizottság által, hogy nyújtson be a szükséges dokumentumokat.
Figyelem! A munkavállalónak joga van visszavonni a kérelmet bármely szakaszában vita benyújtásával egy írásbeli nyilatkozatot a kérelmet elutasítja az eljárás a CCC.
A vizsgálat során valamennyi jogvita körülményeit a perc, ami a végén az ülés elnöke írja alá, a bizottság vagy helyettese, valamint a tömítés.
Következő megfontolás az egyéni munkaügyi vita Bizottság meghozza a döntést titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai (Art. 388 LC RF). Ez a döntés egyértelműen fel kell tüntetni, hogy milyen lépéseket kell tennie a munkaadó (például fizetni egy bizonyos összeget, hogy további szabadság stb), vagy azt, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó kielégíteni igényeit. Kérésre a TCC határozat által aláírt bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik számított 3 napon belül a határozat meghozatalától számított. A Bizottság határozatát végre kell hajtani 3 napon belül lejártát követő 10 napon belül előírt jogorvoslati § szerint. 389 TC RF. Ha a határozat nem kerül végrehajtásra önkéntes alapon, a CCC biztosít végrehajtó dokumentum - tanúsítványt. A munkavállaló kérheti a tanúsítvány egy hónapon belül attól az időponttól a döntést a CCC.
Figyelem! A tanúsítvány nem adható ki, ha a felek a munkaügyi vita alkalmazni át a vita a bíróságra.
Egységes bizonyítvány formájában nincs jelen, ezért szükséges, hogy adja meg, mikor állít ki ilyen dokumentumot a CCC:
- eredetű, neve, apai munkatársa nyújtott be nyilatkozatot az ő helyzetét;
- napjától a kérelem beérkezését és határozatot is;
- konkrét intézkedések a munkáltató, el kell végezni;
- a kibocsátás időpontját.
Itt egy példa az identitás: